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打脸!反转!推特出现技术故障,马斯克正在求被裁工程师复职,条件可以谈!

打脸!反转!推特出现技术故障,马斯克正在求被裁工程师复职,条件可以谈!

职场

各位读者,没错,反转来了!爽文里的情节发生了!马斯克被打脸了!

简单点说,Twitter大裁员之后,出了技术故障,现有的工程师没法解决,正在联系被解雇的工程师们,希望他们重回Twitter。

Casey Newton在新闻媒体行业工作多年,他发推说,从多个渠道得知,Twitter公司正在联系昨天被裁掉的员工,希望他们重新回公司工作!

图源Twitter 版权属于原作者

这种消息必然在一亩三分地职场达人版有帖子讨论。有人透露了更多细节:

图源于一亩三分地 版权属于原作者

根据Twitter内部消息:已经有来自两个不同组、至少五名被裁员工被联系了,其中一位员工因为担心被用完以后再次开掉,拒绝了。

图源于一亩三分地 版权属于原作者

为什么地里爆料里说的是“新任Director(工程总监)”在联系前员工,而我们标题写成“马斯克”?

因为这就是马斯克本人的意思。

马斯克控制欲很强,并且,推崇扁平化管理,此次裁员,Twitter裁掉了很多manager(他眼中“冗余”的中层),因此,这位总监和马斯克之间,很可能几乎没什么层级。

而且,在冷漠血腥大裁员后,很可能面临被解雇员工的“勒索”,这位工程总监必须先跟马斯克请示。如果有人肯回来,也得马斯克先批准谈好的条件。

换句话说,总监是在台面上跑腿的、传话的,是给老板留脸面的。

有些人可能会问:毕竟公司还发了三个月的裁员补偿,这些人还在公司Payroll上,名义上是公司员工,他们是否有义务回去工作?

首先,这些人已经收到了正式的裁员通知,已经被取消了公司所有系统的权限。公司明确表态:不需要你们继续为公司工作了。

其次,在实际操作中,Twitter公司和马斯克,没有有效的方法逼员工复工。

公司最大的筹码,就是裁员,而裁员已经发生了。马斯克如果要恶心人,无非是连裁员补偿也取消,而这必然导致法律诉讼和极其负面的公众形象。

也有人可能会说:做人留一线,日后好见面。对待前公司,不应该太绝太狠?

我们在一亩三分地求职号(公众号ID:career_1point3acres)发表了一篇评论:近期硅谷裁员的公司很多,绝大多数公司对员工都尽量维持了“温存”,哪怕是伪装的。但马斯克不同,他在不违法的前提下,公开用恶心冷血的方式对待员工,他缺乏对人的Sympathy(同情心)。

戳这里看原文!👇

他先是放言要裁员75%。在接手推特后,当即跟员工表示:那是谣言!这话说完没几天,裁员50%!

你看,裁员50%,说明“裁员75%”真的是谣言啊!没被裁的那50%员工,如果有一半因为对公司失望而离职,也能达到75%裁员的效果。

不过,话说回来,成年人应该抱着成熟、冷静的心态,客观看待每个机会,而不是宣泄情绪。

根据地里群众透露的消息:广告投放出现了问题

这对公司的营收是致命的。如果Twitter无法履行其投放广告的义务,那广告主可以停止继续付款,索要已经预交的广告费,甚至发起诉讼。

而马斯克昨天曾公开为大裁员辩解:Twitter每天损失4百万美金,不得不裁员。

图源于Twitter 版权属于原作者

加上技术故障,Twitter每天的损失远不止4百万美金了!

在这个节骨眼,凡是被Twitter重新“示爱”的前员工,其实有很大的谈判筹码(Strong Negotiation Power),谈判的角度,并不是“涨点工资就OK”,而是在“工资”和“公司潜在的巨额损失”之间,选取一个数额。

假如广告投放出现问题,导致公司每天额外损失一百万美金;假如Twitter依赖现有工程师去研究,需要10天解决问题,那损失是一千万美金。

那解决这个问题的收费,应该是员工工资到一千万美金之间。

还记得那个“划条线只值一美金,但知道在哪里划线值一万美金”的故事吗?

1923年,美国福特公司的一台大型电机发生故障。很多专家“会诊”,但束手无策。后来,他们请来移居美国的德国电机专家史坦敏茨。史坦敏茨研究了故障后,用粉笔在点击一个部位划了一条线,吩咐说:“打开电机,把此处的线圈减少16匝,故障就可排除。”工程师们照办了,电机运转如常。史坦敏茨为此向福特公司索取一万美元的酬金。

就是这个意思。哪怕是修改一行代码,甚至修改一个参数就可以解决Twitter面临的问题,掌握核心技术的前Twitter工程师,应该组成联盟,要求马斯克给一个满意的价格作为技术咨询费。

而“坐地抬价”,最坏后果,也不会失去什么。

有多少人真心想回去,每周工作84小时,还要担心马斯克再次裁员?

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