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因为害怕面试官担心她大龄已婚未育，她面试的时候直接带了老公的不育证明！
已婚未育为了找工作自曝隐私，被逼着用这种奇葩方式证明自己不会休产假，这哪里酷了？这明明是苦啊！
但落实到现实中，女性在生育这件事上前前后后会遇到各种烦心事。
就像上面这个姐姐，大龄未育，如果想要孩子，老公不育就已经很惨了，还要带着不育证明自曝隐私，真是惨上加惨！那就是身为女性，不管你的婚恋观，生育观，职业观如何，都难免被母职这个隐性的标签惩罚一下。
啥是生育歧视，简单来说就是不管你生不生孩子，你都不被看好。前几天羊不是写了热依扎拿奖后感谢月嫂，感叹女明星当妈后平衡工作很难吗？
如果一个女生到了30岁还未婚未育，她会遭遇各种不公和歧视。问男朋友的职业，对象条件稍微好一点还会被阴阳怪气。
看你的年龄超过了30岁，会问孩子几岁了？问为什么不结婚，有没有男朋友？如果没有男朋友，一边怀疑你有闪婚休产假的风险，一边怀疑你单身是因为性格孤癖➕脑子有病。即使过了层层面试，能力OK，只要是年龄到了但没结婚，就不可以。
明明单身好多年，但是一入职，要被hr和老板陪着做体检。
不只是hr和公司这样，之前还有女员工吐槽女生因为结婚生子，让公司不敢招聘女员工的。
有些女生还会被精英主义洗脑，你找工作不顺利，那就是你能力不行。
也有女生，想要先把结婚生子这件事提前解决了再进公司。让我们来算一笔账，研究生毕业25岁，结婚生子就算用一年，那也是26岁。一个26岁刚进入职场的女性，做基础的岗位，又有多少人愿意从0开始给机会，培养她？
并且不同的hr和公司的偏好不同，他们的价值观和女性观也也不同。有人认为女性的第一价值是母亲，是生育，30+未婚未育一定会被以为应聘就是蹭产假。
也有人认为女性的第一价值是工作和事业，那么生育过的女性，就是“不值钱”，也不能创造价值。
有的面试被pass了，都不知道自己卡在了哪里，而有的，hr简直是有大🧊。
当女生说自己不结婚生孩子，会有一堆人跳出来骂你极端女权，当你结婚生孩子，在职场上又会被淘汰，当你做家庭主妇，又会有人说你吃干饭。
如果一个女生在读完硕士完成生育后再进入职场，那么至少是26岁步入职场。
羊看到有hr分享自己的招聘经验，看简历先看年龄，年龄不过关的直接塞进垃圾桶。
如果过了30岁，在简历筛选的第一步，就被pass了。
就算是应聘奶茶店的阿姨，一听说年纪是30+，也不行。啊，难道30+的女生做的奶茶不能喝？难道狗也嫌弃30+的女生？
网上有很多30+女性分享自己的求职经历，遇到各种困难觉得自己的职场已经走到了尽头。hr们怕职场女员工们被生育拖累，也怕她们被养育拖累。
30+的女性因为有了双胞胎，投简历基本石沉大海，无法换工作。
还有公司怕女员工被背后的家庭拖累，觉得30岁的人开拓精神不足。
一味的追求工具人性价比，看不到现实中30岁的人才稍微有条件可以开始安居乐业的事实。
羊真的忍不住想问面试官们是没有家人了么？
而那些学历优秀，工作经历出类拔萃的职业女性，也会因为只是年纪到了，就找不到合适的工作。
招聘软件上很多离职找工作的大龄女性，读了MBA，做到总监，也找不到工作，有的上一份工作还是两年前。
看到有女生被喊阿姨，感觉已读不回都是被尊重了。
说来说去，不管是歧视全职太太，还是为难职业女性。
都是因为「把女性放在生育这件事的框架内去讨论」。
作为一个女性，被迫和生育这件事强相关，不管你个人做出怎样的选择，生不生孩子，都难免被不同的价值观来反复评判，反复为难。
为啥女性想要找份工作这么难？
羊觉得最根本的原因是身为女性，她们很难被赋予独立的价值。
一直以来，女性的价值被规训在婚恋，生育，养育，照顾家人之内的。
在这种情况下，想要和男性一样在职场获得平等地位和机会，真的真的是非常难。在外界赋予她们身上的价值里，有一种隐性的排序，付出、牺牲、贡献永远是第一位的。
并且一旦她们实现自我价值中遇到困难后，就会被鼓励去转变赛道，去实现第一位的价值。
就像很多女性是真的喜欢做全职妈妈吗？
不是的。
是生育后职场之路太难走，逼着她们回归了家庭。
而这一切，从根本来说，就是歧视女性，不尊重女性多样化的价值。另外，羊很想吐槽的另一个点是，很多公司喜欢追求企业员工的年轻化。
一方面是为了便于管理，降低为生育女性付出的成本。
另一方面，简直就是赤裸裸的年轻崇拜！
这一点上，真的是不只针对女性，也害惨了男性。
男人35岁就找不到工作了，但35岁真的是人生的黄金时期呀。
说白了，对年轻人赤裸裸的崇拜，就是对衰来的过度耻感和恐惧。
动不动就要年轻人，不就是搞不定中年人，也不敢面对老年人吗？
最后，羊想说，职场女性不容易，尤其是现在的环境下，找工作更不容易。
她们可以想出种种办法去应对hr的刁难，但这并不意味着她们更强大，更酷。
只会更能说明她们是真正的弱势群体，需要更多帮助，也需要被支持去获得原本就属于她们的权利。
主动让渡自己的权利不是酷，是苦。
