阿里HR的PUA真牛，连被裁员工都不放过。。。

本文首发微信公众号：飞总聊IT

我关注的一个公众号前两天发了一篇文章：“我，阿里P7，找不到工作”。文章主要讲的是被裁员的阿里前P7员工找不到工作的心路历程，包括了他自己的工作成长经历。

这篇文章里面，最让我瞠目结舌的，是里面这位主人公离职时候，阿里的HR说的一段话。

即便是裁员，阿里的HR也不忘记最后PUA：“这次公司不是裁员，而是优化。你要反思自己过去的贡献，认识到自己的不足，这样才能持续发展。当然，你职级是P7，到市场上还是非常抢手的，你要以人才输出的高度来看这次优化，为社会做贡献。”

阿伟，公众号：空白女侠我，阿里P7，找不到工作

看看阿里的HR怎么样说话的：这次公司不是裁员，而是优化。

先定性，公司没有裁员啊，优化，你被优化掉了。为了下面的对话铺垫。

然后HR接着说：你要反思自己过去的贡献，认识到自己的不足，这样才能持续发展。

对，你被优化掉了，是你自己的问题，不是公司的问题。作为HR，我必须告诉你，你要反思，要认识到自己的不足，不然，你以后也没前途。哪怕被阿里给优化掉了，也绝对不是阿里公司遇到了问题，需要裁员，问题都是你，锅必须你背。你不认识到这是你自己的问题，以后就没有可持续发展。PUA开始了。

继续看，HR说：当然你职级是P7，到市场上还是非常抢手的。

HR的意思是，我们阿里培养出来的P7，哪怕在阿里里面是垫底的，是要被优化掉的，但是我们阿里的人比市场领先了不知道多少个段位，阿里出来的最差的，在社会上也很畅销。迷之自信的HR。

HR继续说：你要以人才输出的高度来看这次优化，为社会做贡献。

是的，哪怕你在阿里是最差的，被阿里优化掉了，也是阿里把自己里面比社会上高了不知道多少档次的人给向社会输出了。社会上可找不到这么牛逼的。阿里这是为社会做贡献呢。你一定也必须提高到和公司一样的高度。

如果我是那个被裁的员工，听了这段话，我真的不知道我会做出什么事情来。

对的，那个时候，如果我听这话，大概率我是会不计后果了。毕竟，我见过无耻的，但是真的没有见过这样无耻的HR。只要这个人还是个人，有点最基本的礼义廉耻，也没办法把裁员说成这样。

公司在经济大环境不好的情况下，裁员，砍掉业务，如果落到我身上，我不见得有多开心，但是我能接受这个现实。毕竟大家都不容易。公司不是家。

如果公司自己因为经济大环境不好，却要PUA我说我自己是垃圾，因为我自己不行，所以公司把我给优化掉了，我必须反省我自己过去是怎么为公司做贡献的。那我对公司裁员怎么看，就另当别论了。

如果公司这个时候还要告诉我，公司内部被优化掉的最差的员工，还是社会上抢手的，把我裁掉是为社会输出人才。我今天都一脚离开公司大门了，你还要再给我输送你的歪理邪说，我要还能忍，那我真的就是个忍者神龟，不是人。

到底要有多奇葩的HR，在裁员离职谈话的时候，说出这么一番奇葩的言论。

到底这个公司存在着多少这样奇葩的HR，对被裁员的员工还能够这样PUA一顿的。

裁员就正常裁员，好聚好散。这很难吗？

我只能说，被裁的员工，本来还念着几分公司的好，也被这一顿PUA给断送了。