兵血愁天一片红

【欲为皇王服远戎，万人金甲鼓鼙中。

阵云暗塞三边黑，兵血愁天一片红。】

—横吹曲辞·入塞曲      沈彬 (唐)

1

杀人放火金腰带，修桥补路无尸骸。

当下什么东西最火？那一定是布洛芬。

12月16日，@时代财经报道，布洛芬原料药龙头新华制药A股再度涨停，录得8天7板，股价再创新高。

此前，在12月7日-14日，新华制药已经连续斩获6个涨停板。

随着布洛芬的大卖，新华制药的订单产量一度暴增，“一个月前，领导还担心仓库里的药卖不完，结果一天就发货完了，现在厂区两个园区，都在抓紧生产。”

机器满负荷运转，带来的另外一个问题，就是人手不足。

因此，新华制药从两班16小时工作制，改为三班倒，员工轮岗24小时配合着机器的满负荷生产。

销量暴增、股价大涨、员工的工资，却没有任何变化。

两个问题：

第一，药厂24小时生产制药，为什么民众还是买不到药，药都去哪儿了？第二，股价涨了，药价涨了，民众买药的成本也上涨了，制药厂的基层员工工资却没有涨，钱都去哪儿了？

当然，超负荷运转的肯定不止新华制药一家，退烧类、止咳类药品脱销，必定是多家药厂工人加班赶工。

安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜！

2

新华制药厂“三班倒”抓紧生产新闻报道出来的当天，河南那边的卫健委也发布了一个新闻：

至明年3月底，河南全省卫生健康系统取消节假日。

各级指挥部医疗救治组实行日调度、日报告，医疗机构分管医疗的院长和医务部门要24小时在岗值守，确保过渡期平稳过渡。

怕基层医护人员吃不了“24小时在岗值守”的苦，领导还给了暖心关怀温情语录：

“我们要求各地一方面要尽最大可能满足患者的就医需求，另一方面也要加大对医务人员的关心关爱“，”通过多种方式，关心关爱我们的医务人员。”

“要支持医疗机构加强医务人员工作条件保障，合理安排工作任务，做好医务人员健康监测，落实医务人员激励保障等。”

我们这个地方的领导，最喜欢说的话，就是“既要又要”，然后是“既能又能”，最后是“双方共赢，皆大欢喜”。

只是，这世上能够轻易说出来的事情，多半都是不容易干的。

而与此同时，领导们画的大饼，通常来说，和基层员工吃的苦遭的罪，也是不相匹配的。

员工吃的苦中苦，领导方为人上人。

3

《兵血愁天一片红》，我上一次用这个文章标题，还是两年前。

当时，是陕西省安康市中心医院一线医护抗疫补助，被“喝兵血”事件。

急诊内科的一线医护人员，出勤天数30天，表格上登记的居然是1天，拿到的补助金是300元。

非急诊科非一线医护人员，出勤天数竟然都是在30天以上，补助金都拿到了一万元以上。

合着在前面冲锋陷阵救治病人的，不是一线抗疫医护人员，全部都是坐在办公室的领导？

一线医护人员出勤一天，领导出勤30天，这场防疫保卫战，是怎么打赢的？

这些人偶尔背着手，东转西骂一圈儿，发热门诊专家们值班一两次，其余全是一线大夫，这些人却拿全勤，总数拿的比服务确诊患者的工作人员都高！

一线人员上到累趴不给轮休还要被各种克扣上班天数，真是讽刺啊！ 

请问这些领导们拿这些钱良心何安？脸上也不害臊？

这就是我们这个“劳务市场”最典型的“人才战略使用计划”。

要打仗了。

怀孕9个月的护士被歌颂冲到了一线，剃了光头的女护士被拿来宣扬正能量，媒体多方报道致敬最美的逆行者。

真上战场了。

医护人员在某会门口领不到公众捐赠的防护物资，加班30天过度劳累猝死在家中的刘文雄医生，被仙桃人社局通知“不予认定工伤”，出勤天数最多的一线医护人员最后拿到的补助金却不及领导的零头。

仗打完了。

“格局打开，你不能只是为了钱，你得有牺牲奉献精神”，“懂不懂规矩啊，这是拍照大合影，你得往旁边站，C位要留给领导。”

你要是战死沙场了，那就是公忠体国；你要是开口要钱，那就是“思想觉悟低下”；你要是不愿加班拒绝压榨，那就是“年轻人吃不了苦”。

总归就是一句话，苦活累活都得基层顶上去埋头苦干，然后奖金和勋章都让领导们拿个大满贯。

医学生猝死的新闻，护士高烧不退带病坚持工作站都站不稳的新闻，鲜见报端；加油、逆行、最美、奉献、牺牲，boss们漂亮话写满了每一页演讲稿。

他们还能恬不知耻的，将这些“官僚文化”和“职场潜规则”，奉为圭臬视若法宝。

4

我不仅是替基层医护人员在喊委屈，实际上，无论体制内外，无论是教师、医护、基层民警辅警，还是厂妹、环卫工人、农民工兄弟，只要是在一线埋头干活的，似乎都逃不掉被压榨被践踏尊严的“吃苦”命运。

领导说要关爱员工，然后开始“加班加点三班倒”，领导说要激励员工，然后“克扣工资、侵吞补贴、降低绩效奖金”；领导说始终和员工站在一起同进退，然后“H大骗员工购买自家理财，高管们提前拿钱跑路，员工被坑得倾家荡产”。

遗憾的是，国内少有的良心企业，只在许昌开了一家胖东来，拿员工当人看待。

体制内外的单位和企业，假如多几个胖东来的经营理念，员工的幸福指数和用人单位的信誉度，至少能提升一半。

市场经济的高歌猛进，一直都在强调“效率第一”，“兼顾公平”的事，便不被重视了；权力运用下的职务之便以权谋私屡试不爽，因此，一直奉行的原则都是“向上逢迎、唯上拍马屁”，“向下兼容”的恩泽，便没了保障，“向下施压”的手段，也就花样百出了。

工厂里丢员工身份证，医院里给员工画大饼；三班倒恨不得员工和机器一样24小时连轴转；不放假不休息不加钱，乐于奉献和职责所在的帽子一扣下，巴不得体制内的基层饭碗不用任何成本消耗，就能为爱发电。

体面和尊严，被践踏的稀碎；物质保障和社会价值观，普遍选择“向上看齐”。

都在盯着山顶上看日出的人如何发号施令，山底下凿水泥推土车的人，得到的关爱微乎其微。

你得卖命啊，你得醉卧沙场君莫笑，而后，才有领导的美人帐下犹歌舞，葡萄美酒夜光杯。

功多地远无人纪，汉阁笙歌日又曛。

黄老爷，你不死，鹅城就没有公平可言。

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