为什么干坏事的人往往觉得自己最无辜最委屈？

来自读者朋友“元气深玲”的提问：

奶爸您好，很早之前就关注了您还有您的公众号，很多话说得我醍醐灌顶。最近我有一个烦恼，但是身边大都是同龄人，没法给出很有见解的意见，想来问问您的看法，希望可以得到回复。🙏🙏🙏

我是校招生，进公司工作有一年多了。原本今年可以晋升的，但是主管没有让我晋升，而且这次给了很差的绩效。经过复盘和反思后，我意识到自己存在很多问题，也决定看新的机会，但是有一点我实在不确定，这个结果纯粹是我本人各种能力不行导致的，还是所处的环境和我被分配的工作也占了一部分原因呢？

我刚来的时候有个师傅带我，最开始还是指导了我很多硬性的东西（沟通协作等这些是靠自己摸索来的），后来渐渐地，我发现他对我非常防备。他作为我的平级，给我分配工作，杂活扔给我，有价值的牢牢攥在手里，这种状况在一年后我开始相对独立负责其他事情了后才有所改善。

他在汇报的时候，有我参与的工作的部分对我只字未提，还曾经将我的劳动成果占为己有向领导展示，而且在我犯错的时候刻意放大错误……久而久之，感觉领导对我就很不满，一方面我自己确实能力有限，另一方面是我跟他负责一个部分，被他这样打压。

因为领导没有意识到这个问题，或者虽然知道也懒得理我，我分配的活都不容易且不好出成绩（很多跨部门沟通），在组里就不怎么重要。工作久了我很疲乏抵触，失去了耐心，效率也变低，更影响工作。

我想问问您的看法，纯粹是我太弱了没能通过各种方法摆平职场问题，能力不够，还是这个环境确实阻碍人的发展？

奶老师答：

纯粹是你太弱了没有能力摆平职场问题。

你师傅把你成果占为己有时候，你应该第一时间拿着证据去跟领导展示澄清。

你师傅把你过错刻意放大时候，你应该第一时间拿着证据去跟领导澄清。

这两件事你都没干，说明起码有两件事情你没做好：

1，你没证据，平时工作不注意留痕；

2，你不擅长表达和汇报，不知道怎么和领导交流。

还有更严重的，

你这个消极，被动，逆来顺受，暗自揣测，却完全无能为力的思维行动习惯，非常的学生作风，学生习气。

这样会让身边人离自己越来越远。

而且你这种人对外界的感知，90%以上可能都是错的。

因为你消极被动，不主动，所以大部分情况下的行为，表现出来的就是不礼貌，给人感觉没家教没素质，令人厌恶。

比如你师傅，一开始教了你很多硬性的东西，但大概率你是没有什么表示的，没嘴甜没感激没表达佩服，甚至笑容可能都很少，永远都是死鱼眼扑克脸，永远都是学生的木讷样，久而久之就让师傅觉得你非常讨厌，没有家教，不会做人，素质太低。

你认为是师傅防着你，陷害你，但有很大可能是他讨厌你，不想和你为伍。

职场，尤其是大公司的职场，新人大学生所感受到的问题，至少8成以上是因为他们自己平时言行上的素质低没家教没礼貌，让周围人厌恶他们，继而导致产生的。

你以为的无辜清白善良委屈，和你表现出来的，不是一回事。

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