趁火打劫!大厂在缩招,Roblox直言开抢5000人!
一听扩张,应届生的DNA动了:咱们可否分一杯羹?
自然可以!一向钟爱Senior、Principe的Roblox发布计划:向更多的New Grad敞开怀抱。
来源:Bloomberg,版权归其所有
Roblox:独角兽中最具诚意的一只
Roblox也的确诚意满满,行动十分迅速:岗位刚po,就有直通硅谷学员收到OA;随后的VO也来得毫不拖泥带水。
而学员们也机智地在第一时间预约了模拟面试单项服务(点击即可了解课程详情~)!
所谓实践出真知,Mock的过程中,同学们累积了许多真实面试经验,同时也get了许多面经中获取不来的知识点。
让我们现场还原一次真实Mock,听听Senior级Roblox面试官在Mock中提出了什么问题,又给出了什么建议?
Roblox真实考点:一般人我不告诉他
导师在feedback中透露,Roblox的coding面试不算太难,基本为medium难度。
这次Mock Interview中,同学的coding能力得到了导师的认可,但BQ方面稍显欠缺,于是导师的主要指导也都落在了BQ方面。
敲重点:网上对于Roblox的BQ讨论的并不多,除了下文的Mock实录,直通硅谷特地整理了30道Roblox高频BQ题,扫码回复【Roblox】即可免费领取!
导师讲解了BQ轮的面试结构:
1分钟自我介绍
3-5个Behavior Questions
最后5分钟问问题
导师提问,“遇到过最困难的事情是什么”,同学举了一个在学校中做项目遇到难题、自己学习并克服的例子。
看起来是不是似乎毫无破绽?但这个例子遭到了导师的否定:这个回答更适用于“The most proudest project”这个问题。
在Feedback环节,他讲述了为什么这个答案并不那么match,且给出了更好的建议:
面试官在问出这个问题时,想要听到的答案并不是在自己的领域更深度的学习,因为这是一定会发生的事情。如果只讲述自己学习与本身技能相关的part,很可能并不能拿高分。
Roblox作为一家游戏公司,势必更喜欢能带来新东西的candidate,所以高分思路是这样的:你去学习(这是一定的),但学的是自己业务之外的东西,体现出你的灵活好学,与乐于丰富自己的能力。
而导师也给出了Roblox的Five Core Values(不是公司内部人士可不知道):
1. Respect the community
2. Take the long view
3. Get stuff done
4. Self-Organize
5. Own it
这是Roblox的核心使命,贯穿在每一个员工的日常工作中,BQ照着这几点回答势必拿下高分。
学员此时也提出了自己的疑问:“我听人说,在Roblox DDL其实不重要?”
“当然不是啦,”导师说,“我们是有 'Take the long view' 的value,但并不代表DDL不重要。相比卡着DDL胡乱递交的成果,我们更倾向于花更多的时间去注重质量。而且这也是分组的,有的组没有DDL,有的组任务紧一点就会有。”
Mock后,同学表示醍醐灌顶——导师给了很多建议,也更正了很多他从外界得来的既定想法。
几天后,学员参加了正式Roblox VO,和导师说的一样,都是medium题目,分别有两个follow up。
同样,导师提到会有3-5个BQ问题,学员被提问了4个。最惊喜的事,学员居然遇到了Mock时的原题:Tell me about an experience when you faced setbacks and challenges and how did you resolve them?
学员Mock后按照导师的建议重新准备了story,上场时自然信心满满,发挥自如,成功拿到OFFER啦!
直通硅谷学员反馈
为什么直通硅谷Mock这么香?
在大多数人的印象中,总觉得看看面经、刷刷题就足以应付面试。当然,这些都是必不可少的环节,但很多人忽略了Mock的重要性。
直通硅谷坐拥550+在职面试官,按同学自身方向、投递职位JD等需求匹配最适合的mentor。
何为最适合?自然是对导师的细分领域越细致、越适合。
举个例子,同是金融公司,导师们的tittle可能区别并不大,但他们可能有的做Risk Analysis,有的却做Trading相关的用户behavior分析场景……同样的tittle,具体的工作内容却不尽相同。
而直通硅谷的优势就在,对550+导师都进行了详细的岗位细分,可以为同学们匹配到细分方向内最适合的导师。
导师将严格按照公司的打分标准与流程进行Mock,会让同学体验与真实面试无二的氛围,高效备战。
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