我，体制内，降薪40%

2023-01-16 20:01

高收入、稳定性、安逸感，是职场中的“不可能三角”。上周和表弟的一次通话，

K哥又被小小触动了一下。

表弟在老家某部门做公务员，长假不仅一天不休，反而比平时还要忙，除了要干本单位的活，还要时不时下沉到基层，参于各种临时性工作。比“活更多”还要悲催的是“钱更少”，据表弟说，他们的收入较之前相比，降了40%左右，让他的生活压力很大，抽了快20年的烟都准备戒了。

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体制内降薪，在最近一两年不算新闻，也经常听一些编制内的朋友感慨，活多钱少日子不好过。但像表弟这种在三四线小城，竟也降了那么多，还是有些让人惊讶。

听表弟科普，大致明白了一些。单纯看工资，体制内人员的并不高，是有职级上的严格规定，各种补贴、津贴、奖金是他们收入的另外主要来源。除了春节、中秋、元旦等节假日会发放补贴外，一些有条件的地方，还会在类似创文（文明城市）创卫（卫生城市）等重大活动成功后，为大家发放一定的奖金，以慰辛苦。..........................................

现在，经济整体下行肉眼可见，大家都在过紧日子，地方财政收入的重要来源，土地转让金，也越来越少，体制内人员的各种津补、奖金、福利，一减再减，七七八八算下来收入少了一小半，一点也不夸张。.....................

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其实，这事仔细想想也不奇怪，不管体制内还是体制外的钱，还不都是大环境创造的，大环境不好，小环境又怎么会好呢，压力的传导和蔓延，是必然的。

表弟这种降薪40%的窘况，也许并不是终点。前几天看到的一则新闻。山西某个规模不大的小县，将36个党政机构精简为22个、135名领导职数精简为114名、186个涉改事业单位整合为40个、1964名事业编制核减为659名…好家伙，简单算一下，编制内人员一下砍掉了66%！

其他不谈，仅从职场角度考虑，K哥很容易联想两个问题：

第一，类似这样的裁员，裁掉的会是谁？不用说大家也明白，没资历、关系浅，没站稳脚跟、没来得及做出贡献的新人们，肯定是“高危人群”，无需解释，懂的都懂。

第二，裁员这么多人，相关单位依然能照常运行，说明什么？说明原来的人员结构确实需要精简，还说明留下来的人，手里的活儿会越来越多。

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