内卷时代，测测你在HR眼里值几分？
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为什么他的简历百投百中？
为什么她的简历看起来如此高大上？
明明大家的实习经历差不多
为什么别人的面试一个接一个
而你，却频频遭拒......
罪魁祸首就是——你的简历！所以当简历被数字化，个人信息算基本分，实习经历是附加分，排版为书写分的话，你的简历在HR眼中究竟能得几分呢？
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巨巨巨准！测测你的简历得分
写简历的原则在于“简”和“要”。一方面，简历上的信息要简洁明了，结构清晰，让HR一目了然；另一方面，简历上的内容一定是经过精心挑选、直抓眼球的重点，寥寥几行就能让HR对你说出“I WANT U”！那么，如果简历中的信息可以分别赋分的话，你的简历究竟得了几分呢？
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PART I：关键信息 (15′)
1. 基本信息(5′)：姓名、联系方式、教育背景等；
2. 求职意向(5′)：按岗位要求简单说明；
3. 学校成绩(5′)：名校可写，突出奖学金、绩点。
PART II：校园经历 (20′)
1. 创业经历(10′)：详述相关实践，为简历亮点；
2. 专业比赛(5′)：说明具体成就，非常提升竞争力；
3. 社团经验(5′)：候选人综合能力的体现。
PART III：实习经历 (30′)
1. 企业规模(5′)：知名大公司远比小公司含金量高；
2. 实习内容(5′)：工作内容与应聘岗位越贴近越好；
3. 实习时长(5′)：实习时间越长，可信度越高；
4. 实习经验(15′)：从实习中收获的可与岗位匹配的能力。
PART IV：项目经历 (25′)
1. 项目描述(5′)：项目的规模、参与人数、目标用户等；
2. 项目目标(5′)：项目应该达成的目标及完成情况；
3. 项目成就(15′)：从该项目中培养的能力，具体项目成就应该被量化，用数字直观表现。
PART V：其它要素 (10′)
1. 特殊技能(5′)：兴趣爱好及其他，体现个人魅力；
2. 简历排版(5′)：一页显示，统一字体，建议保存为PDF格式。
从简历赋分中可以看出，关键信息得基础分，实习经历和项目经历才是让你脱颖而出，获得高分的有效部分！那么，在对照了自己的简历之后，目前的你是处于优秀😁(>90分) 、良好😉(>70分) ，还是只能勉强及格🥲(>60分) 呢？
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简历分析知多少
无论你的简历目前能得多少分，都请不要灰心。有限的内容摇身一变，就能成为HR心中最想要的的那个“天选之子”。那么，针对不同的分数应该如何提高自己的求职竞争力呢？接下来，就让我们一起来看看这份超全的简历分析报告吧！
勉强及格：需全面提升
如果你的测试得分刚过及格线或者在60以下，说明你本身的学历、实习经历或者项目经历有一定缺失，首先你需要给自己信心，其次就需要在短期内“全面提高”自己。
Q1: 不是Target School是否就没有机会了？
事实上，很多勉强及格的简历都是因为背景一般，导致学校并不能为学生提供良好的实习或做项目的机会。因此，这些同学也会担心学校不在Target List上，是否自己就没有面试的机会了？
其实，企业制定Target School是减少筛选成本的做法，但是企业也不希望错过人才。因此，他们愿意通过简历看到在技术或能力上表现突出的候选人，并为这部分候选人留出面试机会的～
Q2: 如何全面提升自己？
因为学历背景并非短期内就能提升的，所以当硬件不行时，可以想办法丰富自己的软件，从而更符合HR对候选人的期待。例如，可以扩充自己对行业的了解，从而有针对性地训练自己的专业技能或面试技巧，达到在某领域突出的专业水平，获得企业的青睐；进而再通过行业大佬的引导，有选择地在短期内丰富自己的项目经历。
得分良好：提高“岗位匹配度”
如果你的得分在70分以上，说明你的基本能力达到要求，但是和岗位还没有那么适配，此时的你应该专注于提高自己的“岗位匹配度”。这样，即使是和同样得70分的人PK，岗位匹配度越高的，越有机会进入面试。
Q3：如何提高岗位匹配度？
要提高岗位匹配度，就得知道技术岗、金融岗期待的候选人特质是什么，HR偏好的简历类型是什么，以及项目反馈应该突出什么重点等等...这些都属于行业的相关内幕或岗位资讯，只有在真正了解这个行业的运作要求之后，才能知道不同岗位期待的候选人特质是什么，从而在简历中对自己的这方面才能重点突出，直抓HR的眼球。
得分优秀：把握岗位细节
如果你的简历得分为90分以上，说明你本身背景足够优秀且专业能力过硬，那么是时候增加Networking，从前辈或大佬中了解行业或岗位的细节，如某企业的企业文化或选人偏好等。所谓细节决定成败，有时候这些不为人知的行业内幕，才能你实现百投百中的关键哦！
Q4：如何掌握行业/岗位细节？
1）从LinkedIn等求职网站中联系相关的岗位负责人或Leader，向他们礼貌咨询职位需要履行的职责；但该方法有点“广撒网”的性质，效率可能不高，求职周期短的朋友需要谨慎。
2）从导师/学姐/校友等关系网络中直接获得相关讯息；该方法获得的咨询准确性高，但对候选人的人脉有一定要求哦。
3）从【Offer帮行业限免直播课】中了解，各路大佬从行业前线为你带来一手资讯，不仅直通准确的“行业内幕”，且兼顾方便、指导范围广等多重优点。
事实上，无论你的简历现在处于什么得分阶段，都需要弥补求职中的信息差；在知道“行业内幕”后，你才能判断什么岗位最有前景、需要什么技能、面试应该如何准备等等。总体而言，在这个求职争相内卷的时代，内部行业大佬的指引能为你提供系统的指导，从而提升进入名企的概率。
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