外派高管来英国，商务拓展签证有何优势？如何申请？
虽然今年4月英国首席代表签证被关闭，但同时英国政府今年也发布了多个新签证，帮助更多高技术人才移民英国，使英国移民更加“精英化”。英国全球商务拓展签证也就应势而生。
英国商务拓展签证--UK Expansion worker visa隶属于Global Business Mobility Route（全球商务流动路径）的签证大类，是为了临时派往英国从事海外业务扩展工作的高级管理人员而设的。该签证已于2022年4月11日开放申请，原首席代表签证也于同期关闭首签的申请。
英国商务拓展签证素有“小首代”之称，被视为原首席代表签证的替代品。因为，两种签证的法律精神一致，均适用于英国境外企业向英国外派高管并在英国成立分支机构，以便拓展当地市场并提供咨询、销售、售后服务的情形。
相比于原首席代表签证，商务拓展签证的最大利好在于申请人在申请该签证时没有英语水平的要求，无需参加并通过A1英语考试。
然而，外界之所以认为英国商务拓展签证“小于”首席代表签证，这是因为原首席代表签证采用的是3+2申请模式，即首签可拿到长度3年的签证，续签可获得长度2年的签证，主申请人持该签证住满5年并符合公司运营、在英居住时间等要求后，即可申请英国永居，其配偶、未成年子女也可因此拿到英国绿卡.
而对于英国商务拓展签证来说，其申请人在获批首签后只能拿到长度为1年的签证，并只能续签1次，不具备直接通向永居的属性。
尽管如此，英国商务拓展签证依然具有其实现英国永居的价值。
首先，签证持有人可以利用该签证最多2年的居留时长累计英国十年永居。再者，签证持有人可在登录英国后寻求创业、就业的机会，并在签证有效期内转为创新签证或工作签证，继而踏上永居之路。
除此之外，如果签证持有人所在的英国子公司运营良好，可在成立满6个月至1年后申请Skilled Worker工作签证的担保资质，从而为英国商务拓展签证的持有者提供工签担保，帮助其将签证转为具备永居导向的Skilled Worker工作签证。由此算来，英国商务拓展签证的持有人一般可以6年拿到英国绿卡。
对于首席代表签证的申请要求，彼得森律师行在往期的文章中已经多次讲解。在申请时，申请人所在的母公司不能在英国注册过任何分支机构，否则该申请一定会被拒绝。
而对于英国商务拓展签证来说，英国移民局要求申请人所在的母公司必须先行于英国注册分支机构，并为该分支机构申请商务拓展签证的担保资质（Sponsor License）。
商务拓展签证担保资质的申请流程与工作签证担保资质（Skilled Worker Sponsor License）大致相同，但文件的要求各有侧重：
前者在准备材料时需要围绕母公司在英国境外的运营情况、财务状况和来英拓展业务的商业计划展开，要着重证明母公司来英开拓市场的必要性与可行性，对于在英分支机构，仅需证明该机构已经成立并租用了办公场所即可；对于工签担保资质的申请，主体公司则需要证明其在英国当地的运营状况，并证明其雇佣外籍员工的绝对必要性。
如果您在申请上述担保牌照时需要权威的法律建议或材料收集的指导，欢迎您与彼得森律师行取得联系。
彼得森律师行提醒您，按照最新的移民法修正案，在申请商务拓展签证担保牌照时，申请主体（即境外公司在英国的分支机构）不得开展运营活动。如果该机构已经开始运营，则母公司可以考虑为其办理Skilled Worker工作签证或高管与专家签证（Senior or Specialist Worker Visa）的担保资质，从而协助拟外派的雇员解决签证需求。
与首席代表签证类似，英国商务拓展签证要求申请人已经为境外母公司工作了一段时间，其收入亦达到了有关标准。与首代不同的是，“小首代签证”对上述要求有了明确的规定，即申请人为该公司工作了至少12个月，年薪不低于等值42,400英镑（按照每周最多工作48小时计算），同时不低于相同职务的最低薪资标准。
对于如何定义和计算申请人在母公司的工作年限，英国移民局有着更加详尽的细则。
例如，时长为12个月的英国境外工作时长可从任意一个时间点计算。只要申请人在拥有担保资质的海外公司任职满12个月，即使该名申请人在申请时已经不再是该公司雇员，有关人员依然有资格被该公司外派并申请商务拓展签证。
正因为有本项规定，“小首代”签证可以在英国境内递交，比如从学生签证、毕业生签证、高潜力人才签证等类别直接在境内申请转签。这一点对于那些被境外公司派往英国进修、深造或尝试开拓市场的高管来说是个很大的利好，他们再也无需像首代签证一样，在结束深造或考察后重新返回母公司工作一段时间后再递交签证申请。
如您希望进一步了解相关内容，可参考英国移民法有关章节https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-global-business-mobility-routes或全球商务流动签证移民官指南https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1126019/Global_Business_Mobility_routes_guidance.pdf，或与彼得森律师行直接联系。
如您需要了解英国移民局针对各个工作岗位的最低工资要求，您可参考https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-going-rates-for-eligible-occupations/skilled-worker-visa-going-rates-for-eligible-occupation-codes。
在实际案例中，一些公司的高管并不满足雇佣满12个月的需求，但有关人士出色的能力和对英国市场的熟悉让其成为了外派英国的不二人选。在这种情况下，移民局为上述人才开了绿灯，即如果申请人的年薪达到等值73,900英镑，则不再要求其为境外母公司工作超过12个月。当然，如果申请人在申请时采取此方案，依然要通过其他方式证明其在母公司工作的真实性，比如简历投递与面试记录、工资发放证明等等。
除此之外，根据英、日两国的贸易协定的要求，日本企业在向英国派驻高管时，申请人没有为母公司工作达到12个月或年薪达到等值73,900英镑的要求。
如您符合上述条件，彼得森律师行将针对您的具体情况进行有针对性地分析。
申请要求
申请人需要任职于有担保资质的公司，雇主出具的有效担保书，在英国境外为企业或组织工作了至少12个月，工资将等于或超过每年42,400英镑，同时满足该职位的最低标准，且年龄在18岁或以上；英国开展业务计划真实可查；并具有与商业计划相称的技能水平；不依赖公共福利，具有足额的生活存款。
政策解析
1
境外工作要求
如果申请人年薪总额低于73,900英镑（基于每周最多工作48小时），并且非日本公民，那么申请人则需要证明其即将任职于有担保资质的公司；并且已经在英国境外为该企业或组织工作了累计至少12个月。
时长为12个月的英国境外工作时长可从任意一个时间点计算。只要申请人在拥有担保资质的海外公司任职满12个月，即使该名申请人在申请时已经不再是该公司雇员，她/他依然有资格被该公司外派并申请商务拓展签证。
彼得森律师行提醒您注意，高薪人士或日本企业高管无最短雇佣限制。
2
担保书（CoS）要求
相比首席代表签证更为直接的申请方式，“小首代”签证要求申请人在递交申请前获批英国分支机构为其出具的担保确认函（Confirmation of Sponsorship），这和申请Skilled Worker工作签证的流程更加类似。
因此，在正式递交申请表之前，彼得森律师行提醒各位英国商务拓展签证的申请人，请您确认您所在公司的在英分支机构具备有效的担保资质，其发放单担保确认函仍在3个月的有效期之内。
按照英国移民法针对英国商务拓展签证的最新要求，其担保确认函需包含以下内容：
担保方（即英国分支机构）提供申请人的姓名、职位和工资。其中，职位需要从上文提到的职位清单选择，年工资不低于42,400英镑；若相同职务在职位清单所示的最低工资高于42,400英镑，则以列表所示的工资为准。
担保方确认申请人在英国境外为现雇主工作了至少12个月，或年薪达到73,900英镑的标准；
担保方担保确认函的开具日期在递交申请的3个月之内；
担保方确认该担保书未曾在以前的申请中使用过，且未被撤回;
担保方简述申请人的主要履历，及其获得本担保的原因；
担保方证明申请人来英工作岗位的真实性，即证明该申请人的外派岗位确实是公司发展的需求，而非为了申请该签证而专门开设的虚假职务
如果申请人将在英国境内递交申请，这担保方还需证明申请人目前未给其他雇主工作。
彼得森律师行提醒您注意，如果该工作岗位是虚假的，或是为了申请该签证而专门开设的，那么将会被拒签。
移民局同时要求申请人没有在非担保雇主公司的其他公司内就职，无论这个职位是临时还是永久性的岗位。
3
工资要求
根据相关法律，英国商务拓展的签证的持有人在顺利获批签证并登陆后，要按照担保确认函所示的工资发放，即申请人的年薪一般必须获得等于或超过42,400英镑，或是与相应职位匹配的最低工资标准；两者间以较高薪资为准。
相比之下，原首席代表签证对于申请人在登陆后的工资没有严格要求，只要高于英国本地平均工资即可。
4
移民技术费
对于移民技术附加费（Immigration Skills Surcharge），与首席代表签证一样，雇主无需为申请人缴纳移民技术附加费。如果您需要进一步了解移民技术附加费的细则，您可参考彼得森律师行的往期文章：重要！如何节约隐形成本？英国雇主不得不知的工签担保费用免缴政策！
永居流程
正如前文所说，“小首代”签证尽管没有永居导向，亦无法与其他工作类签证一起累计五年永居，但该签证的持有人完全有可能通过曲线救国的方案实现全家斩获英国绿卡。
如您希望进一步了解“小首代”签证的永居之路，欢迎与彼得森律师行进一步联系。
总的来说，商务拓展签证需要英国分支机构出具担保确认函才可递交申请，和Skilled Worker工作签证属于担保型工作类签证（Sponsored Work Visa），对比属于非担保型（Non-Sponsored Work Visa）的原首席代表签证来说，商务拓展签证在签证时间、永居导向、工资要求、申请人资质等方面限制更多。
尽管如此，商务拓展签证还有一些独特的优势，如申请人递交时无需证明英语能力，可在英国境内申请等等。
除此之外，英国商务拓展签证还有一个受广大咨询者青睐的特色，即在主申请人的签证获批后，可为英国境内的分支机构申请增加最多4个担保名额，为最多4名随行人员发放担保确认函，以便让有关人员与主申请人组成商业团体进入英国，开展分支机构组建事宜。
随行人员的申请要求与主申请人一致，无需证明其英语水平，但需要证明其与母公司的雇佣关系和薪资水平。随行人员的申请获批后，其长度为1年，可续签一次，同样不具备直接通往永居的性质。尽管具有这样的限制，将外派团队从1人增长为最多5人，此变革也更有利于境外公司英国分公司的成立与发展，从而能够进一步帮助母公司拓展英国市场。
如您希望进一步了解商务拓展签证随行人员的申请要求，欢迎与彼得森律师行进一步联系。
彼得森律师行，创始人Peter Liu, 刘鹏 ，英国内政部移民事务所注册的高级律师，英国移民律师协会资深会员。信奉专业至上，以最全面、最专业、成功率最高的英国移民法律服务为您的英国移民生活提供完整解决方案。
微信扫码关注该文公众号作者