【升学求职】UIUC同学注意！这个按钮最多点三次！

UIUC同学务必警惕！当你第四次点下这个按钮时，就等于自动放弃面试！

打小儿老师就告诉交卷前要仔细检查，“Run Test”这个无敌的检测小按钮为同学提供了很多便利。谨慎些的同学，在交OA前甚至要run好几次……

但实际上，但凡超过三次，无论分多么高简历多么好，就已被公司宣判出局！

这是我们调研了17家一线准一线科技大厂，与他们的面试官及HR沟通后得到的上岸规则。

这些规则，公司没有明文规定，自然也不会告诉同学；但是，它们却早已约定成俗、被广泛运用，它们卡掉了很多本应有机会拿面试、甚至上岸的同学。

如果明确量化，即850满分的CodeSignal，需要做到800分以上才有机会进入下一轮！

而这，都离不开刷题。能达到以上标准的同学，必然是将数据结构与算法吃的烂熟，不说凤毛麟角，也是极少数。

毕竟目前LeetCode题库已接近3000道，按每道1小时每天刷12小时算，要至少8个月才能将题草草刷上一遍。更别提归纳总结、吃透吃全了……

刷题耗费了同学们大量的时间及精力，但这却只是求职准备的一部分。

简历提升、实习背景、项目准备、面试技巧、薪资谈判… …对于即将走出校园的UIUC同学而言，他们都是陌生的挑战！

避开颓势赌明天是大家的普遍想法，但求职市场何时能好转？是2023年秋招？亦或2024年春招？没有人敢确切预判。

在咨询时，不乏有同学表示“拿到过OA，我的简历应该没问题”。

注意，拿到OA不能代表简历就一定过关。想来大家都听过不少公司属于“白嫖”， education背景不错的都会直接发OA。在OA做得很好的基础上，HR才会查看简历。当然，如果简历没有竞争力，即使OA分再高，也有可能被淘汰。

一封高竞争力的简历，根据细分方向的不同，除了使用的语言框架是行业主流之外，还要有一些系统层面的优化和技术上的使用。

比如游戏开发领域需要Computer Graphic的知识背景和应用体现，对于C++以及Unity/Unreal等游戏引擎的要求很高；前端岗位，在北美对于React的应用最多，而亚洲地区Vue更多；后端开发中Java Spring(Boot)和Golang占据很大的份额比例......

除此之外，高并发的需求体现，可以用一些像Redis、RabbitMq这样的技术栈，去解决系统并发性的问题，提升Data Access的Efficiency，做Stress Tests去评估系统性能。

大数据的处理需求，可以用一些像Kafka, Spark/Hadoop/Hive的技术平台，对于系统性能进行提升。

而在中大规模系统的后端开发中很重视OOD的思想，可以在开发当中用一些MVC architecture，Design Patterns。

最后，随着云计算的普及，对于AWS各种services的应用需求更是非常普遍……

一封优质的简历，使用的技术栈必须尽量向实际的工业需求看齐。

诚然，初次踏入（甚至还未踏入）职场的同学，想在深度上媲美公司是不可能的，不过我们可以使用这些技术栈去解决一些比较Typical的问题，体现自身与公司高度Match！

重要知识点，建议收藏

那么，如何系统性高效提升就成了重中之重！ 

👇UIUC同学的最佳选择

以SDE方向为例，1V1求职计划双线并行，助你快速提升求职竞争力——

更高效的定制化授课。分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。

哪里不会补哪里，由1v1导师依据同学薄弱项、目标岗位的特定需求，配以mock interview做实战演练带领同学进行系统且有针对性的高效学习。全程大厂导师集结顾问老师、班主任、助教等共4位老师，为学员提供响应式服务！

软技能很大程度体现在BQ上，这里给大家分享12个经典问题：

（上下滑动查看）

面对这样常见而Tricky的BQ问题，要提前想清楚——

答题点在哪里？

考核的作用和目的是什么？

如何保证永远审题正确而不是答非所问？

如何控制问题回答时间和逻辑结构？

如何让面试官产生共情心理？

如何保证Happy Ending？

看似简单的BQ问题为何屡屡让面试者栽入坑中？

当然，软技能还包括揣测面试官心理，引导面试官问题，题目解读，答案讲解及讨论......这些你都能很好理解并在面试中展示么？

在求职准备中，大部分同学都认为自己是“知道短板，但不知道怎样快速补足”；但事实上，这其中的很多人是“不清楚真正的问题在哪里”的。

来自谷歌、亚麻等一线科技公司资深面试官进行课程把关。知识模块系统全面，技术含量近乎饱和，贴近面试趋势，课程结构，教学方式，根据实时职场面试变化，不断升级；学练结合，扫平面试死角；显著提升求职准备效率。

研发英雄榜

不但如此，加入ALLinONE计划后，还可个性化拟定课程！双主线并行，来自大厂的资深导师为你量身打造专属上岸计划！

主线A：班课模式，分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。针对面试中的进阶考点，从多个考察方面进行学习！

主线B：1V1私教模式，以评估定位为依托，有针对性的解决学员目前存在的问题，由大厂在职面试官为导师，为学员私人定制课程大纲，全方位提升学员解决实际问题的能力！

部分学员反馈

直通硅谷的导师均为3年以上从业经验的senior级、大厂、在职工程师兼面试官，而想要加入导师库，只满足这3个条件还远远不够。

如同同学求职一般，我们的导师也会历经多达5轮的“面试考核”，通过背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下，入选率仅10%。有导师戏称“并不比一次大厂面试简单”！

部分优秀导师介绍

为了保证导师库水准，我们从未因考核成本而降低标准。课程随着科技届趋势不断迭代更新，对导师的培养和考核标准也会只增不减。

导师的优秀有目共睹！

历届学员好评如潮！

无限次！针对学员的特定求职目标、所处年级、项目背景、面试知识体系储备进行专群咨询。

从入学到求职、从实习到全职、从求职策略到备战战略深度指导，在这里，资深面试官有问必答，你的迷思将迎刃而解！

无限次！资深面试官针对学员情况进行梳理，给出综合提升方案，无限次简历&项目咨询，直到符合工业界要求为止。

每位同学的简历我们都会严格参考行业要求，由专门老师仔细修改5~7轮，并且会对其中的项目及工作经历进行迭代指导，反复修改直到满足我们的要求为止。

简历修改对比：

每份简历，老师都会详细批注如何修改，项目内容如何迭代，提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。

注：下图为两份不同简历，红色部分为修改批注部分

同时，导师还会指导自我介绍、项目介绍、BQ 回答、Cover letter等文书制作！

真实面试官！这是上岸必不可少的关键环节，我们帮助同学们在面试中占据主动权！

我们将按学员的目标厂、目标方向，匹配来自50+科技公司的700+在职面试官，1v1完整还原真实面试现场与节奏；现场反馈，当场点评，为实战做足准备！

学员拥有专属服务群，4师1生同群！

• 顾问老师：超多求职经验，文书修改、general求职问题的解答都能轻松应对~

• 班主任老师：负责通知提醒、督促学习、发放作业、资料整理等；

• 资源协调老师：负责资源配置，如果你想约Mock，或者需要内推机会，TA会来帮你匹配最合适的导师；

• 督导老师：负责监督其他老师，任何被错过的问题都难逃TA的火眼金睛！

导师追踪服务、答疑&实战服务、响应式情报收集......365天，陪跑求职全程！

精准匹配！各大科技公司资源储备，高级别工程师精准内推，提高70%上岸率！

通过多点联合内推，我们帮助学员尽享一手内推资源，省去network时间，拿到更多面试机会。

作业有疑惑？刷题总犯卡？解题不清晰？代码有错误？助教老师都会为你全面解答。

网申过程中如何填写？与HR沟通如何回复邮件？OFFER谈判过程中如何占据主导地位？选择哪个项目组未来发展空间更大？

学员求职过程中所有问题不用担心去哪里找老师，去跟谁咨询，所有服务老师集中咨询，随时、快速帮助学员解答。

求职准备过程中，同学们既要完成学校的课业，又要拼尽全力投递简历、刷题备战、一次一次面试考核，压力可想而知。

及时的疏导和打气，能够帮助同学们克服心理障碍和精神压力，任何苦楚都可以随时跟老师倾诉，求职中全程陪跑的老师最了解你的痛苦，也最知道如何帮你解压。

凭借在科技求职辅导中积累的丰富经验，不断升级迭代升级顺应科技界求职趋势的学练结合课程，我们让求职这件事成为系统的科学，并变得越来越简单！

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