过去十年，大型科技公司主导了美国经济的发展。苹果、亚马逊、谷歌、微软都突破万亿美元的估值大关，成为迄今为止市值最高的一批企业。然而，随着经济下行压力的加大，这些科技公都纷纷开始裁员，或冻结了招聘。

2023年以来，美国科技巨头裁员人数已增至近4万人，谷歌、亚马逊、Meta、奈飞等互联网巨头无一幸免，唯一未宣布裁员的科技公司仅剩苹果一家。

近期，芝加哥地区包括Caterpillar，Walgreens，TransUnion在内的数家公司试图吸引顶尖人才，寻求大量被科技巨头解雇的员工，来填补在全州范围内的近四十万个空缺职位。芝加哥以食品、制造业、医疗保健和金融等传统行业而闻名，没有单一的主导行业，多样化程度很高。虽然这意味着芝加哥不会像旧金山在科技扩张期间那样繁荣，但在困难时期往往可以借助产业的多样性，增加缓冲空间。而此次由非营利组织P33、芝加哥政府及当地企业合作共同招聘科技人才，则是为了强化芝加哥科技企业的发展，并通过此举吸引企业留在芝加哥，从而避免出现类似在2022年发生的多家知名企业（如航空巨头波音公司，对冲基金Citadel）迁出芝加哥的情况。

TransUnion的首席执行官Chris Cartwright表示，芝加哥的科技群体不仅有成熟的企业，也有新兴的创业空间，希望有更多有才华的员工加入这个充满活力的群体。当前，芝加哥地区公司与非营利组织P33合作建立了求职网站，该网站已于1月25日正式亮相，空缺职位达900个。后续随着越来越多的公司加入，将会有更多职位放出。

（图片来自网络）

科技巨头的大规模裁员，会在很大程度上影响外籍员工的合法身份维持。当持有H-1B签证的外籍员工被解除雇佣关系时，通常需要在60天的时间内找到一份新工作，并说服新雇主支持他们的签证，否则他们将需要离开美国。

目前，有超过35家公司愿意雇佣从事软件工程等专业职业的H-1B员工。P33的首席执行官Brad Henderson表示，该求职网站也将为外籍员工的求职提供更多便利。

对于争分夺秒寻找新工作机会的外籍员工来说，在多数情况下，公司发布的招聘贴中并不会说明其是否能够提供H-1B签证支持，或是否愿意为新员工提交H-1B雇主转换申请。一位达拉斯的技术员工表示，在不知道是否支持H-1B签证的情况下，申请工作可能会浪费大量时间。

Henderson称，这是该网站正在寻求解决的问题之一，网站发布的职位将明确表明哪些雇主可以提供H-1B签证支持，尽可能的减轻对外籍员工的困扰。

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