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“做名小瓦工,月入一万五,干劲十足!”

“做名小瓦工,月入一万五,干劲十足!”

社会

很难说学历是不是在贬值,但技术确实更加吃香了。

这样的变革还得从生活小事说起。

如果你家里搞装修,一定会需要镶瓷砖,然而,你可能遇到这样的师傅。

他贴出来的瓷砖有缝隙,有空鼓,砖缝也错位,当你还想返工,被告知这趟总共要10000元。


就算你盯着干活也会发现,他们在墙上点了点可怜巴巴的结构胶。


墙砖贴完一个月后还陆续往下掉。

不管怎么样水平的贴瓷砖,在二三线城市要价750元一天。


这个价格还一点算不上贵,因为装修本就需要投入钱,也需要不断走歪路。

有网友统计当地的装修费用,是这样的:


这时候你望向自己新房,会感叹人工费真贵啊。

但你不知道在另一边,师傅很喜欢自己的劳动:

“干了一个多月,差不多入账30000元了,贴瓷砖这一行很伤腰,但收入上来说真的很可观!热爱事业,干劲十足啊!!”


两种态度,一个现实:

高级蓝领越来越难找,身价也越来越贵。


01.

现在蓝领技工的收入能有多高呢?

就我的体验来看。

我住宁波鄞州期间,一个做香港快剪的年轻师傅,只收10元,不洗头,光拿剃刀和剪头推短平头,顾客从早排队到晚上七八点。

过了八点,他不再多做。

我住上海徐汇期间,做杂粮煎饼的老大爷,他从早上七点可以一直做,里脊肉煎饼卖9元。

脆饼卖完即止,他不再多做。

这里单日的利润想必都过千元了。

他们的技术也没像漆黑中的萤火虫那样的鲜明,更多是因为同行衬托。

一招鲜吃遍天,还只是蓝领技工的初级阶段。

我们环顾身边还会发现:

一个好的瓦工师傅,日薪500元以上,轻易就解决砖头和瓷砖之间的工艺问题,过几年买房买车。


一个经验老道的卡车司机,单程在高速上跑2700公里,一个月能赚2万6。


这些技术出众的师傅,年纪后他还可以带徒

他们的经验无法从书本上阅读所得,但在技术的加持后,能变成可观的薪资。

一位在长三角做人力资源管理的老板揭露过:
“现在甚至开始出现人才倒挂的现象,根据我们招聘的平均数据,本科生月薪4000元以下、大专4500元、职高5000-6000元,而不少蓝领岗位月薪却过万。”

因为蓝领群体存在技能短缺现象。

在所有技能短缺领域,专业性的科学知识正在带来想象空间,也让工作更有盼头。

一些高级蓝领技术人员,不用在现场干活,只需指导一下,给出建设性意见;

他们过年时候早退晚来,老板不敢催,一催他们急了就跳槽到友商那里,月薪5万在哪里不是干呢。

作业环境也绿色健康多了,职业寿命也得到了延长。

一句话,蓝领技工在吃香的同时,也得到了人格上的尊重。

就像我之前说的,以前大家把厨师叫“伙夫”,觉得孩子不好好读书就得去做饭了,非常不体面。

但随着我国服务业的发展,现在至少大城市的厨师已经是非常体面而且高收入的职业了。尤其是高级餐厅的主厨。

说几个例子。

1,一个老板让我帮他找主厨去他的游乐园里面做饭,开出的薪水是4.5万月薪,解决食宿,而且住的是高级公寓。

2,徐汇一家餐厅关门了,据说就是主厨和老板起了矛盾。主厨觉得自己工资低了,老板觉得已经很高了。问了下,主厨工资6万一个月,还有奖金。

3,很多餐厅因为根本订不到位置,客人争相巴结厨师,希望厨师可以给自己走后门。还有逢年过节给厨师送礼的,宛如大家对待奢侈品销售。

4,越来越多的电视剧,里面男主不再是律师或者金融从业者,而是大餐厅主厨。

5,一位家里有矿的白富美朋友,理想男朋友就是一位主厨。

当然,厨师做到这个程度也不容易。

但从万般皆下品惟有读书高,到三百六十行,行行出状元。

这也算一种社会进步吧。


02.

与蓝领吃香相对,许多白领正面临低薪困境。

律师光鲜亮丽了吧?

但就算你是名校硕士,当实习律师的工资都不到两千,可还得起早贪黑地工作,对了,还可能自己交500元社保。


高校教师足够体面了吧?

他们面临“非升即走”和四千元收入的双重压力,这与花费大量时间和金钱读博的背景相矛盾。


其实,让人留下来的很难是“奉献”,本该是物质保障,否则从业者又如何去推进行业发展呢?

可现实是,高校毕生会到医院实习,最多得到一个生活补助。

为此,丁香医生含泪写下:中国规培医生,平均一个月补助只有 1600 元。


网友也在复述自己黑色幽默的经历:
-今天才知道一个规培医生月薪1500
-专硕研究生六百,要是能给我一千五,我做梦都笑醒

规培并不意味着技能上的提升,也不代表能在医院里留下来,往往像是在贡献免费劳动力。

就算成为正式医生后,平均收入也不会高到哪里去。

我国卫生行业人员收入水平仅高于社会平均工资18%,这个数字在发达国家会变成200%-400%。

医学人才的大量流失一直是触目惊心的事,我国每年培养60万医学生,只有10万人穿上“白大褂”。

另外50万人去哪里了呢?

这些岗位或许越老越吃香,但经验变现的时间太过漫长,以致于学生们并不愿意去等。

除此之外很多专业也在劝退人。

化学、历史学、思政等专业的薪酬很难到五千。


因为你书读的越多,给你的报酬越低。

敦煌研究院,要招双一流和八大美院毕业的考古硕士研究生,年龄在35岁以下,薪资3000元。

这收入不过是当地平均工资的一半。

按照他们自己的说法,这个待遇在文博行业中不算低,肯定不是垫底。


我们当然乐于看到这样的局面:
2021年艾瑞咨询的数据显示,中国职场白领中,本科及以上学历占到82.4%。而全社会来说,本科只占不到4%。

但我们也意识到了,似乎读书成了一件性价比极低的事,天坑专业毕业的白领正被培养成为中国的“新穷人”。

不同于旧穷人,这些白领想翻身还身负心理重担。

他们以为走出了浪浪山和旧厂街,能进入繁华世界,但留给自己的却是“月光”的现实。


因为读过书了,反而放不下身段去做蓝领,只能去做月薪三四千元的办公室工作。


就像最近的一句网络名言比喻的:
“学历不仅是敲门砖,也是下不来的高台,更是孔乙己脱不下的长衫。”


这时候,你的领口是否足够白,已不是进入“中产阶层”领地的通行证了。

这种情况在发达国家也早已存在,据加拿大统计局的调查显示,加拿大蓝领技工的平均时薪较其他职位高6.2%。

电力系统操作员、废物处理厂操作员、汽车服务技术人员、起重机操作员、木匠、机械师和电工的时薪都能超过30加币。

当普通白领沦为“新底层”,当技能蓝领成为“新中产”,文凭社会就出现了另类的相向而行。

但是起初双方没有想象到今天这一步。


03.

高级蓝领越来越吃香,普通白领越来越内卷的原因,在于职业教育。

在德国,小学四年级一读完,10岁孩子进行分班考试,一小部分人日后接受文理熏陶。

另外,六成左右的人读职业教育,就不去上大学了。

德国职业教育特殊就特殊在“双元制”,这是校企合作的教育模式,它并不看重学历,重在培养一批基本功扎实、技术熟练的工人。

每培养出来一个学生,政府补贴给企业4000-6000欧元,所以企业也愿意和职业学校联办教育。

企业承担70%的培养任务,学校承担30%的培养任务,这样的模式下,学生从读书第一天起就直面企业一线问题。

在大企业里,培训机构能最快速度帮助学生掌握动手操作能力。

奔驰有自己的教学大纲,新员工需培训3年的时间正式上岗。

在这3年里,员工除了练技术,还能尽早接触企业文化,他毕业的第一天就能无缝衔接到生产中去。

数据显示,毕业后留在企业的德国职校生比例高达70%以上,这时候企业就像家一样温暖了。

德国这么做的理念在于,它觉得毕业后的工作应该与专业高度对口。

干一行,爱一行。一行,需要一个人用一生去懂。

而中国的职业教育呢?

一是暗示体力活不体面。

文凭社会里,我们处处觉得读职高读大专是很失败的经历,觉得日后干体力活会丢脸。

而在德国,水电工是非常体面的工作。

小吴是上海人,硕士毕业后去了德国当电工。

当地企业给他税前4000-6000欧元的工资,只需要他负责本职工作就行。他到点下班,因为加班会被斥责。

第一天到德国,也是老板开车4小时帮他搬家的。小吴在当地感受到了莫大的尊重。

二是职业技术学院教不了技术。

老师往往都是现学现教,但“无机人操控与维护”“数字影像技术”等专业,老师的技术不一定比课堂下的学生高多少。

事实上,学生还有很大的梦想是专升本,没什么心思学技术了。

三是整体待遇差。

麦可思研究院的一份报告显示,2021届本科毕业生初期平均月薪为5833元,高职毕业生收入为4505元。两者相差达到了1300多元。

高职里收入最高的铁道工程技术专业的待遇,都达不到本科生平均水平。


另外,职业环境无法得到保障的因素无法忽视。

焊工能拿到每月两万。

他们往往在粉尘多、强光刺激、噪音猛烈的环境中加班工作,由于缺乏保护措施,易得多种职业病。

对于这些职业病维权,目前来看也不容易。

所以,相比于蓝领和白领谁更有前途的问题,更重要的共识应该是,普通蓝领和普通白领都处境艰难。

身处其中的人无比焦虑,不知前路在何方。

但是多说焦虑无益,如何去改变呢?


04.

好消息是,蓝领和白领之间有公约数。

一些大城市的保姆已经由名校硕士担任了。

她们负责一家子的吃喝和收纳,额外需要有营养证书,还得会弹钢琴、花道茶道、瑜伽摄影,可以直接跟外籍人士沟通……


她们能拿四五十万的年薪,从收入和学历上而言都是对普通人的降维打击。


蓝领与白领的这种融合也再次说明懂技术真的有用,也说明技术可以读书读来。

这时再区分白领还是蓝领没有意义了。

应该区分的是,谁真正拥有一技之长,以及谁的一技之长在劳动时得到了尊重。

而这正是目前一些大学生所欠缺的。

他们是扩招后就读高校的,扩招已经让文凭缩水了;

混过大学四年的经历,让他们没有学到任何东西,自然就不如技校出来有一技之长的工人了。

他们毕业后才成为最可能被AI取代的人。

现在看起来一些坐办公室的脑力工作者,也容易被机器人取代。

因为AI已经能做PPT和画图了,AI出产的研报甚至比金融研究员的可读性强多了。

之前有人说基础工人、大卡车司机、厨师容易被AI取代,似乎情况并非如此。

比如还是需要人来应对千变万化的道路环境,AI起到一个辅助驾驶功能,所以一个优秀的大卡车司机就能照样赚取高薪。

其实从古至今,从事脑力活动或体力劳作,一技之长越出众,越具备不可替代性。

在你不干有的是人干的就业市场上,想要实现更多价值,惟其如此。


那么什么是价值?

价值就是凝结在商品中无差别的人类劳动,课本上一位导师如是说。


-END-

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