加薪抢人！加拿大掀起涨薪潮，工资有望大幅提升！

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2023-02-24 04:02

据Globe and Mail报道，人力资源咨询公司Normandin Beaudry最近对 440 名加拿大雇主进行的一项调查发现：

加拿大一半雇主计划在2023 年将工人的工资平均增加 4.7%。

这远远超过了 2022 年夏季 3.8% 和秋季历史新高 4.2%。

由于失业率接近历史最低水平，加拿大劳动力市场保持着历史竞争力，很多公司都计划在今年上半年增加薪酬以争夺人才。

家得宝 (Home Depot)周二表示，将投资 10 亿美元用于提高美国和加拿大小时工的工资。

这家总部位于亚特兰大的家装连锁店表示，从本月开始，每位小时工都将获得加薪，起薪至少为每小时 15 美元。

家得宝是北美大型零售商之一，在美国经营着 2,000 家商店，拥有 437,000 名员工，在加拿大经营着 182 家商店，拥有 34,000 名员工。

“这项投资将帮助我们吸引和留住最优秀的人才。”

Home Depot 董事长、总裁兼首席执行官 Ted Decker 在给员工的电子邮件中写道，该连锁店 90% 的门店领导都是从小时工开始的。

自疫情蔓延以来，曾经有一些超市连锁大集团曾对疫情期间工作在一线的员工提供加薪奖励措施。

2020年，加拿大连锁超市集团Loblaws，Metro，Sobeys和加拿大Costco Canada就推出了加薪措施，以奖励在大流行期间工作在一线的员工。

不过，在实施这些奖励后仅几个月，一些零售商就撤销了这些奖励措施。但加拿大Costco决定永久提高疫情期间一线员工的薪资，还能享受各种福利和带薪病假。

据说。据说Costco工作6年的普通收银员，年薪就可以超过6万！

因此，加拿大Costco 员工的起薪为每小时16加元，而小时工的平均工资为23.71加元。

在Costco公司工作仅6年后，一名普通收银员除了可享受福利和带薪病假外，每年还可赚到60,000元以上。

Normandin Beaudry高级薪酬负责人Darcy Clark表示，

“我们正在推动5%的加薪。到4月1日，这些预测将尘埃落定”

他表示，不仅要使工资与通货膨胀率保持一致，还要确保终身员工的工资增长能和新员工有竞争力的薪酬相匹配。

加拿大劳动力市场保持竞争力，这在很大程度上归因于每年都有大量婴儿潮一代从劳动力队伍中退休。

他说，主要的解决办法是增加可以填补这些空缺职位的移民和非永久居民的比例。

来源：Globe and Mail、美联社

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