加拿大“旅转工”又延期啦！但这些真相你知道吗？
近日，加拿大移民部官网特别公布，旅游签转工作签证临时政策（下简称“旅转工”）将延期到2025年2月28日！
延期文件截图
加拿大旅转工政策始于2020年8月24日。期间经过三次延期，原定2023年2月28日到期终止。
2月28号政策执行的最后一天，第四次不期而至，加拿大移民部宣布该政策将再延长两年，至2025年2月28日。
据悉根本原因依旧是劳动力短缺。根据加拿大统计局公布的消息，截至2022年12月，全国空缺职位达85万个。
旅转工政策出台前，申请在加拿大工作的人，通常需在入境前申请初始工作签证许可；若在获批工作签证许可时人已在加拿大、且持旅游签证，则需离开加拿大才能获得工作签证。
旅转工出台后，好处显而易见，主要是：
一，申请人可在申请工签等待期间，合法逗留在加拿大；且成功取得工签后，省却了离开加拿大换领工签的繁琐步骤。
二，该临时政策下的申请，全部由加拿大移民局处理。对比以往递交至海外领事馆的申请，最大的优势就是避免了“移民倾向”这一经常拒签的理由。
然而，在实际工作中我们发现，很多朋友对旅转工有着深浅不一的误解。
不然。
和工签、学签一样，申请加拿大旅游签证时，申请人同样要充分说服签证官入境加拿大的理由和必须具备的经济条件，确保不会非法滞留。
加拿大旅游签被拒的比比皆是。因此，很多人采取了为孩子申请学签、家长陪读的方式来获取访客签证。
要提醒的是，如果父母对家庭经济条件没有底气，千万不可贸然尝试，因为没人能保证您最终的“旅转工”移民能成功。
如果不成功，父母就不得不一直承担孩子在国外高昂的国际生学费，直到大学毕业，因为孩子在加拿大学习一段时间后一般很难再适应国内教育。
表面上看，旅转工似乎是一条移民捷径。
实则不然，申请者还需具备申请工签的条件才可以，如相关工作经验、语言要求、年龄要求、通过雇主面试等，依然要找到符合条件的雇主及聘任书（job offer），方可递交工签申请。
旅转工，无非是省去了出境申请的不便。
也有很多人认为到了加拿大，可以亲自或通过亲戚朋友关系找到雇主，从而给自己出一个工作岗位，再顺理成章获得工签，完成移民之路。
事实并不简单。
为了保护加拿大本地的就业，加拿大政府对企业主招聘外国劳动力有严格的规定和程序。
雇主如果招聘既没有加拿大公民或永居身份、也没有有效工签的外国人，通常要申请LMIA(劳动力市场评估），而申请LMIA需要完成一系列本地招聘程序并通过劳工部（ESDC）对招聘岗位的市场评估才能获批。
也就是说，招聘外劳的雇主须满足一系列的特定条件、并说服政府本地劳动力市场满足不了自己的用工需求的情况下，才可能成功获得LMIA。
不一定。不可否认，旅游签转工签成功后，有的人工作一段时间后，根据加拿大联邦或者各省的政策即可以申请移民，但这并不意味着百分百的成功。
申请人获得工签以后能否胜任工作岗位，十分关键。这涉及工作能力、工作经验、文化适应、语言要求等，有时还得考虑雇主企业会否倒闭，劳工关系能否维持等。
比如面向近期有加拿大工作经验、并希望永久移民加拿大的申请人的移民项目，加拿大经验类移民（Canadian Experience Class，CEC），还得通过其评分系统获得邀请方可申请永久居民，如果申请者在CRS（综合评分系统中）分数没有竞争力，就没有被抽取的机会。
综上所述， 旅游签转工签这条移民路径，可能并没有想象中那么轻松便捷。建议朋友们一定要多做研究，切勿思虑不全、偏听偏信。
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