腾讯年薪百万+T4专家被“毕业”，妻子爆料因不愿被PUA，不认同末位淘汰制度不愿当总监

这两天，有个业内技术大咖的新闻在朋友圈频繁出现

据了解，黄希彤2005年9月入职腾讯，前端开发领袖，前QQ空间总负责人，腾讯云布道师，腾讯首个Web前端专家，T4专家。

而被裁最主要的原因，黄希彤夫人认为是自己的丈夫做技术，没有争取管理岗位；不会向上管理；不愿意被PUA。

详细情况见图片：

腾讯T4专家，在业内算是神一般的存在，年薪百万都是起步价。

如果想对大厂级别进一步了解，这篇文章推荐您看看

阿里P9告诉你：P6-P10到底啥区别，别再傻傻分不清？怎样才能打怪晋级？

当然了 随着前几年腾讯内部的职级改革，现在已经没有T4这个职级说发了，原来是T3.1 T3.2 T3.3 然后T4这样的序列，按照最新的职级体系，他的级别应该是T13，这个职级可能很多人不太清楚，相当于阿里P9+左右吧。

至于这么高级别为什么还会被毕业？（以下节选至黄希彤夫人小红书）

据黄希彤夫人给出的解释，是因为黄希彤在腾讯有两次明显的职场滑铁卢。

第一次是iPhone出现后，没有抓住移动化浪潮。

当时他相信乔布斯的话，认为有html就可以了，所以一直在做前端优化。实际上APP的浪潮很快来了，html走向没落。同时团队里的年轻人无论技术能力还是管理能力都快速成长起来，他就逐渐把管理职能转移给当时团队里的XX(现任猫眼副总裁)。

猎头点评：

这一点确实是，技术人最累的地方也是这里，技术发展太快，框架太多，你需要不停的学习，仅仅才能算跟得上发展不被淘汰，你要想发展的更好，还需要每次都能做出正确的选择。

比如当初选择.Net C#框架的的小伙伴，以及前几天固守PHP的老铁，现在几乎没得选择，因为市场的需求是急剧萎缩的，你能力再强，也仅仅是饿不死。如果早些年从PHP转GO的 现在发展就还不错， 也有一些转Java的 ，虽说肯定比不上一直做Java的，但是至少还是有需求的。

第二次是有了孩子后，家里没有得力带娃助手，所以黄希彤也受了很大的影响。

猎头点评：

所以说职场的35岁的现象，它不仅仅是一个独立的年龄问题，35岁大部分人已经成家甚至都有孩子了，要么就疯狂加班顾不上家，只要有时间的话，肯定也会花在孩子身上不好，加上互联网节奏快，熬夜加班赶上线更是家常便饭，早早就把身体和精力耗的差不多了，到了35岁，自身身体和精力因素，外加还要处理三个家庭的各种人情关系（自己家庭，夫妻双方父母兄弟家庭）。真的花在工作上的时间和精力自然而然就比刚毕业前5年年轻力壮，一人吃饱全家不饿的时候差太多，那产出自然也会少很多。

还有一点她的爆料中也提到了：

不愿意给团队员工打C绩效，因此放弃了技术总监岗：

“管理岗这件事。程序猿老公当时在 QQ 空间任技术总监，腾讯当时的考核是评 SABC 四个等级，一个部门要有人得 S 就必须有人得 C。老公不同意这种考评制度，当时他带的 OO 空间前端团队已经是全国最牛的前端团队，他认为这样的团队不能评出 C，他也不认为他的任何一个下属是 C。HR 不同意，那他就不愿意当这个总监了咯。

腾讯前些年一直有强制末位淘汰制，这个制度本身就被很多员工诟病，这个强制淘汰不管团队业绩多么好必须有10%的人拿C，必须有10%的人在年末离开团队。

猎头点评：

我们不对这个制度做评论，因为肯定有人说好有人说不好。

就说一句话：慈不掌兵,义不掌财

做管理想和气一团，你好我好大家好是不行的。这也是商业的残酷之处，也说明了任何事情都不是完美的，你要想在这个圈子混，就要遵守这个江湖的规则，否则要么出局，要么自己在里面会很拧巴，整天郁郁寡欢。

这也是任何一个想做管理的小伙伴难以逾越的心理关。

结语：不幸被毕业，幸运18年前选择到腾讯做研发

虽说现在估算年纪40上下的他被“毕业”，不过，幸运的是，他赶上了好时候，选对了行业和公司，这些年互联网的发展如日中天，腾讯更是其中的佼佼者。

从05年加入腾讯至今差不多有18年的时间，加上他的级别是T13，不说财务自由，至少车房都有且有不少存款了。

如果这么多年来腾讯授予他的股票他都没动的话，后半辈子就靠股票就能活的很轻松了，也就是说可以躺平了。

不过，这个世界就是这么拧巴，越是想躺平的人越没有能力躺平，越是有能力躺平的人，他反而是闲不住不能接受自己躺平的人。

无论接下来是创业还是继续打工，都祝福这哥们能发展的越来越好！

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