拒绝摆烂！这6种方法帮助你在EE中有效提分！
快速通道 (EE) 是移居加拿大最受欢迎和最快的方式之一。
每年都有数以千计的申请人通过此流程申请在加拿大获得永久居留权 (PR)。
然而，EE 也是最具竞争力的移民系统之一。
只有综合排名系统 (CRS) 分数较高的候选人才会收到申请 PR 的邀请。
最近一次EE分数线489分，居高不下。虽然顶着3年145万移民的指标，移民的难度并没有在降低，快速通道依然那么难被选中。
那么是不是就只能无止尽的等待分数下降呢？其实不是，这篇文章主要就是讲讲， 0-440分之间的申请人，都可以通过什么方式搭上快速通道的快车。
1
重新参加语言测试
语言能力是CRS中最重要的因素之一。
EE系统分别对单项语言成绩打分而不是总分打分，听说读写四个单项对应不同的CLB Level，得出不同的EE分数
因此，花一些额外的时间来提高您的语言能力并重新刷新分数， 这会提高你的总分。
2
学习法语
这是提高 CRS 分数的最未被充分利用的方法。当个人资料在 Express Entry 系统池中时，您可以继续学习法语。
如果法语语言能力强（即使法语是您的第二语言），您最多可以获得 50 分的额外加分。
此外，懂法语也将帮助您在登陆加拿大后轻松找到工作。
3
增强学历经验
拥有两个或以上certificates，diplomas，degrees 的申请人可以加7分。所以，如果你只有一个学历，那就选择再读一个一年的政府认可的certificate program, 也是有效提分的好办法！
举个例子，你目前拥有加拿大University或College（三年以上）的degree或diploma，EE系统教育程度这一项就是112分。而你再报读一个一年的post-graduated certificate program，正常来说8个月就能毕业，毕业之后你EE分数就是119分。8个月马上提分7分！！
4
增加工作经验
如果目前只有一年在加拿大的工作经验，再多增加一年加拿大工作经验变成两年，也会让EE分数有大涨幅。
如果工签已经快到期，EE分数还是不够，回国投入工作，尽快拿到海外工作经验才是更有效的提分办法。
EE评分系统中，两年或以上加拿大工作经验再加一年海外工作经验，可以加25分；一年加拿大工作经验再加一年海外工作经验，也可以加13分。
5
申请省提名类雇主担保移民
加拿大很多省份都有自己的省提名类雇主担保移民项目。
获得省提名后，你的“快速通道”个人资料将获得 600 加分。
最高 CRS 分数是 1200，因此通过 PNP 申请意味着你已经成功了一半。
6
申请LMIA
已经在加拿大工作的小伙伴们可以找雇主协助申请LMIA。
获得LMIA的申请人，EE分数马上加50分！而职位是高级管理类别的的，则EE分数可以有高达200分的加分。
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LMIA项目介绍
LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。
如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。
如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。
在现阶段，LMIA对联邦移民项目的帮助有限，拿到LMIA立马申请移民通常只适合本来就有400分以上的快速通道申请人。
对大部分人来说，通过LMIA带来的封闭工签去积累工作经验走省提名才是更好的选择。
因此，如果不确定是否需要办理LMIA，可以仔细阅读加拿大政府官网（Government of Canada）上LMIA豁免的工作类别都有哪些。
除此之外，大多数情况雇主想要雇请外籍劳工，都需要办理LMIA。
LMIA优势
如果LMIA申请成功，有以下几点好处：
● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；
● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。
加桥成功案例
LMIA申请要求
LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。
想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：
雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。
加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。
区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。
Statistics Canada最近一次对各省工资中位数调整的结果——
如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。
提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。
但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。
LMIA申请流程
申请LMIA分为四个大致阶段：
确定公司用人需求
就空缺岗位进行招聘
申请LMIA
LMIA获批
需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。
申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。
LMIA常见问题
问：雇主可以提前准备LMIA再招人吗？
答：如果公司足够大，当然是可以的。为了确保大型企业能正常的运作，雇主可以提前向ESDC申请不记名的LMIA。方便企业在任何时候招募海外员工，无需因为申请LMIA而产生有岗位没职员的现象。
加桥成功案例
问：申请 LMIA 对雇主的财务状况有要求吗？
答：要求雇主财务状况合理，但没有绝对的要求。新公司需要人才来帮助发展业务是合理的，而初期亏损也是常见的。ESDC 并未指出特定的类型、规模（低薪资类别有cap/员工人数要求，见上文），或业务性质的公司才有资格递交LMIA 申请。但起码是成立不少于1年的正规公司，且正常运作的，才符合申请资格。ESDC对企业的财务状况没有特别清晰的指引，但如果公司长时间亏本，就难以说服官员公司有财政实力聘用外国工人了。
问：LMIA有什么容易被忽视的问题吗？
答：LMIA的EE加分有有效期，要求被担保人薪水达到在地区平均水平。从LMIA获批至封闭工签失效之前，LMIA都可以为申请人的EE成绩加分。另外虽然高薪和低薪都可以申请，但被担保人的薪水必须能达到该工种在当地的平均水平。
问：会不会出现ESDC批准，而IRCC不给签证的情况？
答：LMIA在申请时有充足的理由和证据作为申请支持的话，并不是特别难获批。而IRCC也有严格的审核机制，申请人资质不足也会有较高概率被拒签。因此，提前做好充足的准备和规划是申请成功的关键。加桥提供免费咨询规划服务，详情请加微信。
问：ESDC的官员用什么标准来审批 LMIA ？
答：ESDC官员会基于合理合法的考量如该职位在当地失业率以及申请材料是否满足项目要求，决定是否批准LMIA申请。
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