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如果2023还没有卫生职称,要吃这5个亏!

如果2023还没有卫生职称,要吃这5个亏!

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要说现在什么能代表专业水平,而且是大家普遍认可的专业水平,那当然是职称了。
毕竟医生是一个有着完整职称晋升路径的职业,从初级、中级,到高级,职称越高,一般代表医生的专业能力越强。
这也是为什么那么多人说,医生是越老越吃香的行业~
图源:中央人民政府网
卫生职称的分类
医生的职称一般分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师,是临床的职称评定级别,通过考试后每 5 年晋升一级。
职称不以其所在医院级别相挂钩,不同级别医院相同级别的医师,资格是一样的。
卫生职称的好处
一、内部晋升的敲门砖!
试想一下,假设科室有个管理岗缺人,要在三个人里面选,这三个人其中一人无职称,一人有初级职称,一人有中级职称,在能力差别不大的情况下,职称级别更高的人当然更容易晋升了!
若欲走内部晋升的方式获得职业发展,职称、学历都是晋升管理层的敲门砖。
要在同事中脱颖而出、成为领导,工作表现、相关资历以及专业证书都是服众的前提。这要求医学工作者在本职工作中做到极致,在问题来临展现出解决能力甚至领导能力,以及拥有拿得出手的专业证明。
没有职称谈升职?那真的缺少让人信服的理由。
二、多地规定中级职称才能多点执业
过去把医生牢牢困在医院,限制了医生的自主性和积极性。
既不利于医生将所学知识和技能利用到最大化,施展才华,也不利于优秀医疗资源的流动,让更多人享受到优质医疗资源。
目前,多地区都已经开始落实医师多点执业改革。而官方给的政策基本要求都是中级及以上职称。
具有副主任医师专业技术职称的,需要从事本专业工作满 3 年;具有主任医师专业技术职称的,需从事本专业工作满 1 年。
这意味着,拥有中级以上职称,就能够多一份收入,想想都很美丽!
三、跳槽到民营医院,工资翻倍!
很多民营医院要求的职称一般是中级职称,因此不少医生晋升到主治医师就离开体制单干。
现在很多民营医院愿意花两~三倍的薪酬挖公立医院的主治及以上职称医生。虽然去民营医院未必有比公立医院更好的发展,但是高价钱意味着对医生能力的认可。
而职称在一定程度上就可以表示医生的能力。没有职称或者职称低,尽管不一定说明医生的能力差,但在没有更好评判方法的时候,职称就是最好的办法。
因此,没有职称或者职称低,想跳槽到民营医院拿高薪也是很难的。
取得中级以上职称,意味着自己能够独立治病救人,在科室有一定话语权,受到患者的信赖。如果想跳槽到民营医院,也能撑起一片天地,收入自然不会差!
四、主治职称以下医生无法开具抗菌药物处方!
在江苏镇江市流传的《基药目录内抗菌药物主治职称以下人员无处方权品种》中显示,包括阿奇霉素注射液、盐酸洛美沙星氯化钠注射液和利福平胶囊等在内 18 个品规的抗菌药物,主治职称以下的医生无法开具处方。
这意味着,大批处于初级职称的医生,对这 18 个品规的药品,失去了开处方的权力。如果没有主治医师(中级)以上职称,无法享受完整的处方权!
即没有职称或者职称低,在治病救人的权限方面,也会受限!
五、连退休都能沾光
主治医师,属于中级专业技术职务,和助理医师、医师、主治医师、副主任医师、主任医师退休待遇差别还是很大的!
中级专业技术职务,行政级别相当于乡科级;副高级专业技术职务,与中级专业技术职务的行政级别,中间是有差距的。在享受各项福利待遇时,差距就非常明显。
比如报销冬季供暖费,也会按照行政级别来报销,这样差距就出来了,级别不同报销的金额也不同。所以医考生注定是要一路向上考的,级别越高,待遇越好!
综上,医生的职业之路,就是不断积累经验、考职称,等经验积累足够了,职称足够高了,选择就更多了。

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