学的金融，却跨行从事快消
入行24年，二次成功入职联合利华
一路从Various Marketing and Sales Position
升至President Unilever China
堪称“外企华人职位天花板”
他是谁？又是怎么做到的？
别急，Uni这就带大家开扒！
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身为华人，二次成功入职联合利华，一路升级打怪，从Various Marketing and Sales Position升至President Unilever China，你以为Uni酱在编故事？那就大错特错了，以上全部都是目前联合利华中国区总裁瞿巍（Frank Qu）的真实经历，咱就是说直接向大佬献上膝盖！资料显示，瞿巍毕业于复旦大学，学的是金融，但毕业后却选择从事快消，一整个跨行的大动作，不过整体学历背景可以说是hin不错了，这也为顺利入职联合利华打下良好基础，同时他后期又陆续在04年和19年在美国院校深造，如著名的哈佛商学院。抛开学历加成，瞿巍的工作能力也不容小觑，自1998年入职联合利华，他就接手了快消两大核心岗位：市场、销售，并先后在中国和印度都工作过。（该说不说，像这种市场与销售的轮岗制，颇像早期的管培生制度）在此岗位从事6年半后，瞿巍荣升成为Beverage饮料事业部总监，同年又被派遣至Laudry的事业部总监，看似是平级调动，实际上前者Beverage整体生意量较小，品牌也比较少，而后者Laudry的品牌就非常多，如奥妙、金纺等，因此可以说这波调动等于再次升职！在联合利华工作11年后，或是遇到职业瓶颈期的曲巍选择离职，而后跳槽达能，在达能历经7年，一路从VP Marketing升至Managing Director后的瞿巍再次离职，选择回归联合利华，毕竟两家虽都属于快消500强，但从整体业务规模和品牌影响力来说，联合利华还是高于达能的。此次回归后的瞿巍就任北亚的加青VP，同时兼任QinYuan、Blueair这两品牌的中国区CEO，4年后又升至EVP，进入集团高管级，直接向全球CEO汇报工作，随后他又在22年7月升至联合利华中国区总裁，堪称外企华人职位天花板了，毕竟能走到这一步的华人少之又少。纵观瞿巍的职业生涯，不难发现他最初升职的契机- -通过在早期类似管培的Various Marketing and Sales Position岗位中，触及了快消两大核心岗位：市场和销售，为后期晋升打下来坚实的基础，可见快消管培生这一岗位含金量有多高！除去以上提及的联合利华中国区总裁瞿巍，事实上，我们现在看到的很多大佬们基本都出身于快消行业：比如LVMH的总经理以及Chanel新CEO，一个出身宝洁一个出身联合利华
翻看大佬们的简历有啥共同点，那就是：都出身快消管培！毕竟快消管培能把一个跟着别人学的菜鸟，迅速培养变成一个可以独立带项目、独立带业务或者独立带人的一个主管或者经理。Uni也帮大家整理了联合利华、宝洁、玛氏、欧莱雅、可口可乐和百威英博这几个公司的管培生项目情况，从大家最关心的薪资水平、培训体系、职业发展路径和招聘人数等维度进行比较，来看看你最pick哪一个吧💓～那么问题来了，如何让快消大企对你有“一见如故”的感觉，前提是你得做好充足的准备，因此Uni酱今天就帮大家整理了【求职快消名企加油包】，涵盖联合利华/宝洁等名企管培生面经合集及快消市场分析精选案例拆解、宝洁八大问解析等，扫码回复关键词【KX】即可领取！一般来说，快消行业招聘的培训生有三个方向：管理培训生、销售培训生和技术培训生。而管理培训生一直是快消业校招的重头戏！快消大企管培生的工作内容是：每一年，你都会在不同的业务部门轮岗。而每一次的轮岗都让管培生获益匪浅，在新的挑战和任务中不断增强个人竞争力。因此宝洁管培生一年就晋升的大有人在，除此之外，快消行业有很多优于其他行业的好处：1.业务稳定、体系完善、晋升渠道明确，是毕业生的首选
2.无论经济好坏，是晴是雨，使用频率高，广泛的消费群体
3.企业文化，尤其是对人的尊重
一般来说，快消每月平均薪资为1w左右，虽然比不过金融、咨询从业者，但也不差：玛氏管培Global：15K/月
联合利华市场部：13K*14
欧莱雅市场部：11K*13
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其他行业的公司会由于政策突变、疫情、环境等因素导致业务不稳定，但快消依旧是稳如泰山的存在，年年涨薪！以宝洁来说，管培生起薪：20-30w，每年涨幅20%-30%，3年就能到达manager！想求职快消名企的同学一定要赶紧准备起来了，毕竟快消公司的通过率不到2%，只有真正的强者，才能最终胜出。快消很关注院校，这里985/211等国内第一梯队院校、海归占优势。此外，快消也很注重市场敏锐度。以联合利华为例，MKT分为BB和BD。BD负责引入产品到国内，这就需要你有敏锐的市场嗅觉，知道最近和未来消费者喜欢什么，经常需要分析目前市场的流行趋势。据统计，大部分成功进入五百强的同学都有过PTA经历，尤其对快消公司来说，PTA能够还原管培生轮岗项目：1.增强你对用户调研/品牌管理/销售交互后的市场报告的解读能力
2.加速你对快消行业理解，反馈研发
此外，和校招、暑期实习相比，PTA项目的申请难度较低。PTA不限学校和专业、对GPA也没有硬性要求，特别适合没有工作经验的本科生及硕士。那些学校背景一般，在校招和暑期实习中只能当炮灰的同学也可以借此机会进入顶尖快消公司！Uni酱今天也准备了部分PTA实习项目，名额有限，需要的宝子后台回复【KS】即可抢占名额、了解详情哦！在快消名企的面试中，宝洁8大问是必考问题。在准备面试的过程中，建议大家先用八大问把自己的经历梳理一遍，着重展示能体现与JD匹配的内容。回答时，大家可以采用STAR法则。但想要在人群中脱颖而出，还需要对岗位乃至整个行业有更为专业的认知。在准备Case时，最重要就是要对企业的全线产品有所了解。以欧莱雅为例，面试官经常以旗下产品为背景，考察同学对品牌、目标人群、市场等维度的了解。1.玛氏要在中国开展管理实习生计划，你作为招聘小组的一员，需要制定一个招聘流程来录取到最好的人才
2.一家机械公司在上升阶段遇到瓶颈，想拓展业务到Marketing领域，但目前的市场部组织效率低，现在小组要讨论出一个方案来改变现状
在Case面的环节需要大家抛弃无效内容，90%的面经都表示文本读不完，要求大家在平日里练习提取重要信息的能力，并且提高阅读速度。最后，为帮助大家快速突破快消Case面、掌握好宝洁8大问，了解快消企业的管培生项目及用人标准，提前做好求职准备，Uni帮在前文给大家准备了求职快消名企福利包，赶快扫码回复关键词【KX】，即可免费领取哦！
