落后地区让清北毕业生当乡长、副县长，我觉得搞笑

人才是国家宝贵的资源，特别是那些受过良好教育的名校毕业生，他们的专业能力和创新能力都是非常强的。但是，如果他们只是因为给房给官的方式，被派到落后地区去干一些与自己专业完全无关的事情，这真的是一种浪费。

有些人可能会觉得，只要引进人才，就一定是好事。但是，如果这些人才在落后地区没有发挥自己的专业所长，只是被安排在一些与自己专业毫无关系的职位上，那么这个引进人才的意义就大打折扣了。

我曾听说过这样一件事情，一个名校毕业生被派到一个偏远地区去当乡长，结果发现那里的工作环境和自己的专业完全不符。他本来是学计算机科学的，结果被派到乡政府去管土地问题，这真的是让人啼笑皆非。他的专业所长在这里完全得不到发挥，反而浪费了他的人才。

更有甚者，一些名校毕业生被派到落后地区去干活，结果发现那里的环境和条件实在太差了，他们不得不忍受恶劣的工作条件和极低的薪水，这让他们感到非常失望和无助。他们原本抱着改变落后地区的心态去那里，结果却只能在那里度日如年，这真的是一种极大的浪费。

如果我们真的想要让人才发挥自己的专业所长，我们就应该让他们去那些需要他们专业的地方，让他们有机会发挥自己的才华和创新能力。如果他们只是因为给房给官的方式，被安排与自己专业毫无关系的工作，不得不说是一种资源的错配。

很多时候，落后地区的人浮于事、守旧，都是因为大家都在追求官位和权力，而不是真正去关心如何解决实际的问题。但是，资源、环境、技术、资金和管理等方面的缺陷是不可忽视的，所以引进人才是很有必要的。

但是如果一味地通过权力途径来让人才获得晋升和发展机会，也未必是好事情。这种方式不仅容易让人才被同化掉，而且会让他们很快踏上权力之路，但是却忽视了他们的专业能力和发展方向。

有些网友说，落后地区的人才引进来名校毕业生，但很多情况下，条件好的大城市孩子被骗来之后，发现实际情况和理想相差太远，很快就离开了；而家庭条件不好的人则会被提拔上去，但是往往会受到许多限制和压力。这说明了引进人才不是一件简单的事情，需要考虑很多因素，包括人才的适应性、专业能力和发展潜力。

另外，有人认为，引进人才的初衷是因为看中他们的与众不同，但是在工作过程中，却会发现实际需求和他们的专业技能并不匹配，让他们变得无所适从。最后，还会责怪他们不够融入团队、不够驯良，这样的结果很容易让人才感到无助和失落。