为啥你的前同事降薪一万，下楼当保安？

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特别想和你分享最近的一个观察：

一批互联网行业、地产行业、广告行业的年轻人，开始退出。放弃“高薪”，放弃费劲周折才圆的“大厂梦”，放弃那套竞争机制和上升机制，集体做了一个相似的选择：

去做保安、保洁、打包员、收银员等工作。网上称之为：“轻体力劳动”。

区别是显而易见的。

——薪资显著下降，除了个例。

——从一种竞争方式里退出。KPI、7X24h 的待机时间、需要工牌才能抵达的工位。

——进入另一种轨道。区别于“主流”的选择，但我很难用“旷野”、“更好或更坏”的判断去形容采访对象们给我的感受。

1、他们都获得了某种自由。获得了时间、更有掌控感的生活方式，和过往工作给不到的价值感和成就感。点赞90万的短视频爆款，不如做保洁时把窗户和地板擦得干干净净来得更“爽”，更有价值。

2、他们大多都提醒，不必美化。真正的体力劳动，很累，也残酷。

3、过往用“安全感”“上岸”这些词来形容年轻人选择的词，开始失效。一个细节，所有人都放弃了“社保”的连续性。他们在乎安全感吗？

以下是我们的「轻体力劳动者」的对话整理版。欢迎你加入讨论。

一、人重刷了一次系统。

1）过去的简历，失效了。

没有经验优势。互联网高级内容运营的 title，并不会在面试一份保洁工作时增分。

没有学历壁垒。211 学历，往往被视为“不稳定因素”。被认为待不长。

我总共面试了三家保洁公司，

只有现在这家看了我的简历。

之前本科毕业找工作会觉得自己没什么竞争力。

现在还有些会因为学历高，反而害怕你不稳定。

之前我是地产的工程经理，监督建别墅的，辞职后在家附近看到大爷们在浇水。

给你还原下我入职的对话——

大爷：能长干吗？

我：一天多少钱啊？

大爷：120，供吃供住。

我：我干一天试试呗？

大爷：够呛，浇那个水你能浇么？

没想到我浇挺好的，面试成功。

大爷：行，那你明天过来吧。

前几天北京沙尘暴很大，草坪上灰很多，消灭沙尘暴就靠我了。

面试盒马时我没说是大厂的，

就说自己坐办公室的。

我是小时工收银，有健康证就可以，

健康证比简历管用。

重做了一份简历。

没写过往的数据、做过的项目。

只写了兴趣爱好，和上岗时间。

2）过去的职业追求，不要了。

互联网行业有一套明晰的晋升机制。比如，P6-P7，组员到组长，副总监到总监……

但，换个赛道，都不要了。

我之前的岗位叫行政管理，

相当于老板和某西南市场指令发放的对接人。

现在我在种地、放羊，庄稼不会要我一天到晚写报告。

一个月前我是世界500强企业的员工，现在我是武汉一家政公司的清洁管家。

学习使用工具和清洁剂，擦玻璃和洗地毯。

不用想有的没的，只用想怎么把玻璃擦干净。

给你看看我的 KPI，你就懂了。

在某大厂，每周发视频，每条最低百万播放量；

在盒马，监督顾客结账，擦桌台，挂塑料袋，每月拉 5 个新会员。

只要顾客问我东西，我回答，我就是一个 80 分的员工。

追求了 4 年才得到的大厂光环，我不要了。

二、钱是少了，少很多。物欲跟着降低。

曾经的互联网大佬说过，员工离职，无非两个原因：1、钱给少了。2、受委屈了。

这个论断目前看起来，没有那么准确了。

现在月薪3000。

赚的少了之后会更珍惜自己本来拥有的东西。

孩子现在也没上幼儿园，还没有学费的需求。

去公园是免费的，能带他一起去感受，一起玩一玩就挺好的。

之前工作看着工资高，也没攒下什么钱。

现在工资低，生活幸福感高很多。同事间气氛特别融洽，会从家带一些自己做的菜，互相分享。

不像之前在大厂，真的每天就是社畜，中午吃个饭都得掐着点。

全都是降薪吗？

也有例外。

211 毕业，做了一年半内勤，其实每月到手都不到 5000。

现在做保洁做好了，薪资稳定了的话，是 5000-7000。

我本科学的工商管理，早知道我就早去学农了。

上大学的时候让我回来来搞农业，我才不愿意的。

当时毕业求职意向是销售，想赚大钱。

没想到是回来种地让我赚到了钱。

以前在公司，好像发了工资，就必须要买点什么。现在在田里，没有要买个包包，买个名牌的需求。

三、社保，断掉就断掉。

有人问，年轻人找工作的底线是什么？一个常见的回答是：兜底。要给生活最做最底线的保障。但，这群年轻人没那么在乎社保了。

对于养老，他们悲观中带着乐观。

我前几天刚自己研究交了个医保。

不太懂这些，我看到有交医保和有交养老的。

我没有打算给自己养老，所以就只交了医保。

我一直都是一个得过且过的人，但是当我做的不开心的时候，哪怕是得过且过也要开心得过。

干绿化工，不给上五险一金，只有意外险。

我自己也没交，没啥好为以后担心的。

我觉得这个活我能干到65岁，我这好几个同事都60多。

以前裸辞时担心过这事，现在不太担心。

除非我要住院，否则医保也报不了多少。

至于养老金，那是很久以后的事情，我数学很差，算不来这些，顾好眼前就很难了。

很多人断缴是怕失去一些买房买车的资格？我本来也就不觉得能买得起那些…

我最低的要求就是我要健康地活着。

社保不就是拴住人的那根胡萝卜嘛，一直上班都不一定活到领养老金的那天。

四、换个思路，职业寿命延长。

总说互联网没有35岁以上的“老人”，但他们在目前选择的职业里，看到了做到老人的可能性。

我今年 28 岁，还没有任何的领导经验，去年再面试广告公司，只能给我 6、7k。

我感觉我还没到 35 岁，这个网传的互联网要被淘汰的年纪，我就已经要走下坡路了。

现在我就全方位地打开了，带货主播、陪诊师、店员导购、宠物喂养都能做。

我到处找机会去试，不像以前我就觉得我只能干文案。很局限。

我好好干绿化，说不定以后还能升职。

现在一天 120，以后就一天 150。

做到工头得两三百一天，还不用干活了，给别人分配活。

感觉晋升渠道好像比办公室更明朗一点。

我发现了打零工的一些好处。

现在这个情况，我们 90 后大概率不能干活干到退休了。我可能 40 岁就失业，被迫退休。

我必须要为我的下半辈子考虑点什么。

我现在就在一线干点零工，可能 40 岁攒点钱，还能自己开个小店。

现在是在未雨绸缪。

五、获得了以前没有办法获得的，职业成就感。

这份工，只需要默默专注于当下。

在纸箱里挑选出一个完美无瑕的蛋筒，然后一圈一圈把冰淇淋绕出完美的形状。

就能看到顾客拿到🍦时惊喜的表情。

这个时候非常有成就感。

是之前工作中很少有的。

之前打工感觉自己就是个螺丝钉，个体的获得感比较少。

现在种地，你在田里看到土干了，你浇点水，第二天植物就能够立起来。

就是一分耕耘一分收获，在农田上真的是这样。

不像你在上班的时候，有什么用呀，感觉没用的。

六、但，职场依然残酷。

咖啡师也不好当。

一天洗 800 遍手，洗手洗的手蜕皮了。

我不能去美化我的选择，不能说离开格子间有多么美好。

确实收入不稳定、下班时间不确定、手腕膝盖会痛、休息时间少不能去见小偶像。

这些都是我需要直面、也要真实告诉大家的问题。

但这确实是我权衡利弊之后的选择，意料之中，所以，我选择接受。

体力活才是真正残酷的世界。

累到每天坐地铁就随便找个地面坐下，刷牙都要坐着刷，但只能换来 66 块，之前差不多一天 500 块钱。

速度慢了会被直接说成是“低效人员”。

最崩溃的是你花时间一件件捡好了货，对方转眼取消了订单，你要再把东西一件一件摆回去。

我干了这行后就不会再取消订单了，你取消订单的这一个动作就会有一个打工人崩溃。

真的干了体力活才知道之前的想法就是白领的傲慢，充满无知和天真。

体力劳动真的能感受到治愈的，要么是赚钱，一个月4万；

要么是轻松，你真的感觉得到了休息。

七、选择，有对错之分吗？

试错，还是试对？

我是我们村第一个大学生，第一个考上 211 的。

老家在吉林，妈妈是农村人，她不是很懂我的工作，每次都是打哈哈就过去了。现在还在假装上班，假装按之前的那种节奏和他们汇报。

同事知道我学历时，也都会问一嘴，为什么会做这个？哪怕我解释了，我说我之前不开心，我现在很开心，他们也不会理解。

当然我也不在乎。

曾经有个很好的朋友来找我玩，他当时说了一句话。

他说我觉得你是在逃避。每个人在工作的时候都会遇到困难，应该要做的是去解决问题。

我感觉他否定了我所有的努力，仿佛我现在的所有问题都是因为我还不够努力。

我不这么觉得，过分强调个体的努力是在给结构免责。

比如说我在这个年纪了，我没有相关的工作经验，我去求职就会到处碰壁。那整个社会有没有提供给我更多的机会，更多的可能性呢？

包括网络上那句话：少反思自己，多指责别人。当然这是一句玩笑话，但是我也会开始思考，他有很多结构性的问题，不是说我还不够努力。

还有一点想要分享的，是我最近作为人生格言的这么一句话——

活着，就是我的丰功伟绩。

很多人会说，干体力活，没有你想象的那么好，你也会很累，可能工资收入也就那样子，诸如此类。

但我对此的一个回应是，我挺喜欢我还能这样折腾的样子，我喜欢我有生命力的样子。

有次看讨论为什么是“试错”，因为我们一开始就框定了什么叫“对”，所以我们尝试的才叫“错”，有一种主流体系的傲慢。

我觉得语言是有力量的，你要给自己好的一些暗示，你可以说是探索，去探索更多的可能性。

不要说「试错」，说「试对」。

 晚祷时刻：