热搜！女子拒绝公司查手机聊天记录，被无偿辞退，走之前被强行搜查背包！专家解读…

3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。

林女士告诉《工人日报》记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。

公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。

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“不让查手机属于违反规章制度？”林女士对此不解。她表示，公司不仅拒绝支付劳动补偿金，还扣下其2月1日至3月8日的绩效工资，甚至在将其赶出办公区域时，强行检查其私人背包。

吉林正基律师事务所律师熊星星认为，用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。

目前，林女士正在申请劳动仲裁。

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但是问题在于，用人单位与员工实际上是平等的民事主体，并不是执法者，不具有公权力。换句话说，对于劳动者个人手机、个人电脑等的个人信息，他们是完全没有权力去查看的。

上述案例中，公司没有经过员工的知情同意获取私人聊天记录，明显违法，也构成了对公民隐私权的违法侵犯。

据山东高法2021年发布的一则案例，李小鱼是某公司销售业务员，入职时，公司为其配备了工作手机。2021年初，李小鱼向公司辞职，并交回工作手机。

近日，公司提起劳动仲裁，要求李小鱼赔偿损失。公司方面称通过调取手机数据，认为李小鱼在职期间“接私活儿”，拿到订单后，没有交回公司，却交到其他公司赚取外快。按照公司规定，应承担高额赔偿责任。

李小鱼认为，公司始终远程监控个人通话等信息，且未经许可调取手机数据，侵犯了自己的隐私权，这些私自调取的数据资料不能作为证据。

公司却说，这是工作手机，所有权属于公司，发给销售员就是为了工作的，公司当然可以合法获取手机数据资料。

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法官说法：

利用公司资源“接私活”，会导致公司财产损失，也是严重违反劳动纪律和职业道德的行为。但是，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。公司对劳动者履行工作职责进行管理监督，无可厚非，但应当在合法合理的限度内行使权利。

公司的确享有工作手机的所有权，但是劳动者利用该工作手机，在工作、生活、人际交往中形成的通话等个人信息，属于个人隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。

所以，在未得到李小鱼同意的情况下，擅自恢复手机数据，获取的证据不具有合法性，如果在没有其他证据的情况下，公司无法证明李小鱼“接私活儿”的事实。

在此，也提醒广大用人单位，劳动合同不是“卖身契”，对劳动者进行监督和管理，必须遵守法律规定，尊重法律赋予劳动者的人身权和人格权。

每日经济新闻综合自央广网、工人日报、山东高法、极目新闻、网友评论、公开资料等

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