最新数据公布！澳洲新增44万个职业空位！多个行业迎来涨薪

在截至今年2月底的3个月里，澳洲有近44万个职位空缺，这让工人们在谈判加薪方面处于有利地位。

 

全国职位空缺比一年前增加了约10%，仍明显高于新冠疫情以前。然而，空缺的职位不会让人们拿到更高的工资:在2022年，工资增长3.3%(经季节调整)，而同期通胀上升7.8%。

 

由于通货膨胀降低了人们的购买力，工人们有充分的动机利用雇主在招聘员工和留住员工难这两个方面，提出提高自己的薪资待遇的要求。

 

随着今年劳动力需求的放缓，以及来到澳大利亚的熟练工人增加，劳动力供应增加，这可能会使市场变好。

 

澳大利亚统计局的就业数据显示，专业服务、卫生、教育和采矿业等行业的职位空缺率特别高。

 

另一方面，澳联储(Commonwealth Bank)高级经济学家Belinda Allen表示，零售业职位空缺减少，来澳留学生人数的增加可能有助于填补零售业的职位空缺。

 

Allen表示:“在失业率为3.5%的情况下，劳动力市场依然紧张。”

 

她说:“我们预计失业率将从现在开始上升。”

 

虽然失业率有可能上升，但将维持在低水平。澳新银行(ANZ bank)的经济学家预计，到2023年，劳动力市场仍将非常紧张，失业率将保持在4%以下。

 

管理咨询和招聘公司ASPL Group的首席执行官Kris Grant表示，科技和金融服务行业正在大幅加薪，数字经济中的员工也普遍如此。

 

去年年底发布的总薪酬调查显示，信息技术、销售、市场营销和工程行业的职位为难以填补的职位提供了丰厚的薪酬。

 

Grant说，工人更强的议价能力也导致他们中更多人通过换工作获得加薪。她说，越来越多的人还在从事第二份工作，或者工作更长时间，以帮助他们安然度过生活成本的上涨。

 

Grant说，虽然很容易说，许多员工在谈判加薪方面处于有利地位，但对许多人来说，尤其是年轻员工，与老板进行对话可能是一件困难的事情。

 

她说，那些要求加薪的人应该将类似工作的工资进行对比，概述成就和对组织的价值，向有管理经验的朋友或信任的同事讨论并与老板私下会面。

 

如果没能成功加薪，还有可以换其他工作。《海耶斯2022-23薪资指南》发现，91%的受访员工共表示，他们感觉自己的技能不足，近60%的雇主报告称，员工流动率有所上升。

编译：B.H

原文链接:smh

↓关注澳新见闻，看见不一样的澳洲↓

↑ 滑 动 查 看 更 多 图 片，扫码观看↑

点击此处“阅读全文”，下载澳洲印象APP

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq

点击查看作者最近其他文章