移民局罢工出乌龙，毕业工签竟少给半年？官方解释来了！

IRCC 部长 Sean Fraser 于 2023 年 3 月 17 日宣布了一项临时政策，允许在 2023 年将过期或即将到期的 PGWP 延期 18 个月。

有位小伙伴在网上反馈自己23年9月到期的PGWP选择在4月12日快速申请通道OPT IN之后，原本应该获得的延期工作签证应该到25年3月，而实际上得到的是24年10月，少了近半年！

推算一下4月12日批的工签+18个月正好是24年10月，也就是说，是从获批日开始算的......

但是按照IRCC移民局政策原文（如下图）：如果你的护照有效期足够，现在PGWP也没过期，那么可以获得的新工签长度是从原旧PGWP过期日开始额外给18个月。

于是很多人打爆IRCC的电话反馈这个问题，因为除了4月之前到期的人，基本上其他人都巨亏！

移民局这几天也做出了回应，他们称这个BUG可能是 IRCC 内部沟通不畅以及申请人“抢先”申请造成的。

直接甩锅申请人？？？

更牛的地方来了：IRCC移民局4月14日偷偷更新了OPT IN process的政策（如下图）：

“如果您的 PGWP 将在 3 个月后到期并且您的延期申请已获得 IRCC 批准，您将只能获得额外 15 个月的延期”

意思就是opt in的人就只能认栽！IRCC 批准延期最多 18 个月，而不是“从你的 PGWP 到期之日起额外18 个月”。

也就是说是从申请获批开始给18个月！

而这个网站上一次更新是4月4日，也就是说移民局为了堵漏洞更改了政策......

CIC NEWS 也建议申请者不要过早申请延期，以确保最大限度地利用这一次新的 PGWP 延期。

CIC NEWS指出IRCC 再次犯错，完全是在推出新的 PGWP 延期政策之前没有做足功课和他们内部的沟通错误。

总之，还没续签的小伙伴千万不要走opt in，4-5月过期的无所谓，其他朋友会非常亏！

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从加拿大指定教育机构（DLI）毕业的国际留学生可以获得一辈子只能拿到一次的毕业工签（PGWP）。

与封闭工签不同，PGWP是开放工签，不和特定雇主绑定，也就是说毕业工签有效期间可以随意更换雇主，直到寻找到满意的工作为止。

但毕业工签的期限通常是不可延长的，其有效期取决于国际毕业生完成的教育计划时长，最长三年。

加拿大的毕业工签一直是国际学生拿到永居身份（PR）的完美跳板。拿到毕业工签的那一刻，就等于开辟了多条移民之路。

根据加拿大统计局发布的数据显示，毕业5年内，持毕业工签获批PR的成功率高达75%！而且，近年来加拿大移民政策和移民项目在不断的向有本地经验的申请人倾斜。

一纸LMIA可以加50-200分，可以帮助申请人在快速移民通道（EE）顺利过线邀请。雇主担保则可以加600分或者不用打分。

对于国内雅思过6分，总监职位级别以上职位申请人，选择LMIA加分200分通过EE移民，是速度最快、风险最小、性价比最高的选择。

而且能在国内等PR登陆加拿大，不用像各省PNP雇主担保移民一样接受移民局的审核，时间更快！

只有TEER0下面的00类职位的申请人在拿到LMIA后能够在快速通道里加200分。

加拿大国家职业分类

• TEER 0：管理类，例如广告、市场营销主管。

• TEER 1：大学学位毕业的职位，例如财务顾问，软件工程师。

• TEER 2：大专毕业或2年及以上的学徒培训，或主管职位，例如计算机网络技术人员，医学实验室技术人员。

• TEER 3：大专毕业或少于2年的学徒培训或超过6个月的在职培训，例如烘焙师，牙医助理。

• TEER 4：高中毕业，或数周的在职培训，例如家庭托儿服务提供者，零售销售人员和视觉陈列师。

• TEER 5：短期培训即可，无须正式教育，例如园林绿化和地面维护工人，送货服务司机和送货上门经销商。

所以雅思达到4个6的高管岗位申请人，不妨考虑尝试LMIA的捷径，实现一步到位快速移民加拿大！

LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。

如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。

除此之外，如果加拿大的雇主想要雇佣临时外国劳工，就必须先向就业及发展部门（简称ESDC）递交LMIA的申请。

如果能够得到签发的正式批文，那么，雇主就可以凭借这个文件协助临时外国劳工申请工签，让外国劳工来加拿大为雇主工作。

LMIA对于被雇佣的外国工人来说意义很大，一旦你拥有了LMIA，就几乎等同于你拿到了移民加拿大的门票。

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；

● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

加桥成功案例

LMIA申请要求

LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。

想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
  
  

• 经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
  
  

• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。

区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

Statistics Canada最近一次对各省工资中位数调整的结果—— 

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。

但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。 

LMIA申请流程：

申请LMIA分为四个大致阶段：

1. 确定公司用人需求

2. 就空缺岗位进行招聘 

3. 申请LMIA 

4. LMIA获批

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。

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