毕业工签再送18个月！今天开始申请，看这篇就够了！

通常，毕业工签PGWP只会在国际学生完成学业后颁发一次。

然而，IRCC 部长 Sean Fraser 于 2023 年 3 月 17 日宣布了一项临时政策，允许在 2023 年将过期或即将到期的 PGWP 延期 18 个月。

• 毕业工签在2023年到期的任何人；

• 符合2022年毕业工签延期政策的申请人（即毕业工签于2021年9月20日至2022年12月31日到期）；

• 此外，即使超过90天的恢复身份期限，也可以通过这次新政恢复身份并再次获得毕业工签。申请递交后，移民局将通过email提供临时工作许可（interim work authorization），允许国际毕业生在延期确认前开始工作。

根据官方回复，分以下两种情况：

1. 如果PGWP仍在有效期内，那么18个月的时间将从PGWP过期日期开始算起。（申请人在原有的PGWP的基础上额外获得18个月的开放式工签）。

2. 如果PGWP已过期，18个月的时间将从申请获批那天开始。

注意：任何情况下，新工签时间不会超过护照有效期，所以护照即将过期的同学们建议先办理护照换发！

自动简易流程(Opt In)： 5月20日之前在线确认

Opt In资格：目前在加拿大境内，护照在2025年6月30日之后过期。

1. 在4月6日之前收到了来自移民局的资格邮件，标题是2023 Interim Work Authorization for PGWP；

2. 在2023年4月6日至5月20日之间在移民局网上账号里完成操作，确认选择opt in：只需提供护照信息、电邮、电话、邮寄地址；

3. 新的工签将在6月底前签发，如果收不到邮件，可以再递交一份工签。
   

非Opt In：     递交正式申请

境内申请：在今年12月31日前递交申请（如果工签已经过期，需要同时恢复身份和申请工签）；

境外申请：今年12月31日前递交申请。

不得不说加拿大移民局这次的政策真是太人性化了！要求比去年更宽松，连身份过期90天以上的人都能申请！

从加拿大指定教育机构（DLI）毕业的国际留学生可以获得一辈子只能拿到一次的毕业工签（PGWP）。

与封闭工签不同，PGWP是开放工签，不和特定雇主绑定，也就是说毕业工签有效期间可以随意更换雇主，直到寻找到满意的工作为止。

但毕业工签的期限通常是不可延长的，其有效期取决于国际毕业生完成的教育计划时长，最长三年。

加拿大的毕业工签一直是国际学生拿到永居身份（PR）的完美跳板。拿到毕业工签的那一刻，就等于开辟了多条移民之路。

根据加拿大统计局发布的数据显示，毕业5年内，持毕业工签获批PR的成功率高达75%！而且，近年来加拿大移民政策和移民项目在不断的向有本地经验的申请人倾斜。

LMIA加持EE轻松过500分

丝滑润加拿大

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一纸LMIA可以加50-200分，可以帮助申请人在快速移民通道（EE）顺利过线邀请。雇主担保则可以加600分或者不用打分。

对于国内雅思过6分，总监职位级别以上职位申请人，选择LMIA加分200分通过EE移民，是速度最快、风险最小、性价比最高的选择。

而且能在国内等PR登陆加拿大，不用像各省PNP雇主担保移民一样接受移民局的审核，时间更快！

只有TEER0下面的00类职位的申请人在拿到LMIA后能够在快速通道里加200分。

加拿大国家职业分类

• TEER 0：管理类，例如广告、市场营销主管。

• TEER 1：大学学位毕业的职位，例如财务顾问，软件工程师。

• TEER 2：大专毕业或2年及以上的学徒培训，或主管职位，例如计算机网络技术人员，医学实验室技术人员。

• TEER 3：大专毕业或少于2年的学徒培训或超过6个月的在职培训，例如烘焙师，牙医助理。

• TEER 4：高中毕业，或数周的在职培训，例如家庭托儿服务提供者，零售销售人员和视觉陈列师。

• TEER 5：短期培训即可，无须正式教育，例如园林绿化和地面维护工人，送货服务司机和送货上门经销商。

所以雅思达到4个6的高管岗位申请人，不妨考虑尝试LMIA的捷径，实现一步到位快速移民加拿大！

LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。

如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。

除此之外，如果加拿大的雇主想要雇佣临时外国劳工，就必须先向就业及发展部门（简称ESDC）递交LMIA的申请。

如果能够得到签发的正式批文，那么，雇主就可以凭借这个文件协助临时外国劳工申请工签，让外国劳工来加拿大为雇主工作。

LMIA对于被雇佣的外国工人来说意义很大，一旦你拥有了LMIA，就几乎等同于你拿到了移民加拿大的门票。

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；

● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

加桥成功案例

LMIA申请要求

LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。

想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
  
  

• 经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
  
  

• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。

区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

Statistics Canada最近一次对各省工资中位数调整的结果—— 

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。

但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。 

LMIA申请流程：

申请LMIA分为四个大致阶段：

1. 确定公司用人需求

2. 就空缺岗位进行招聘 

3. 申请LMIA 

4. LMIA获批

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。

LMIA常见问题

问：雇主可以提前准备LMIA再招人吗？

答：如果公司足够大，当然是可以的。为了确保大型企业能正常的运作，雇主可以提前向ESDC申请不记名的LMIA。方便企业在任何时候招募海外员工，无需因为申请LMIA而产生有岗位没职员的现象。

问：申请 LMIA 对雇主的财务状况有要求吗？

答：要求雇主财务状况合理，但没有绝对的要求。新公司需要人才来帮助发展业务是合理的，而初期亏损也是常见的。ESDC 并未指出特定的类型、规模（低薪资类别有cap/员工人数要求，见上文），或业务性质的公司才有资格递交LMIA 申请。但起码是成立不少于1年的正规公司，且正常运作的，才符合申请资格。ESDC对企业的财务状况没有特别清晰的指引，但如果公司长时间亏本，就难以说服官员公司有财政实力聘用外国工人了。

问：LMIA有什么容易被忽视的问题吗？

答：LMIA的EE加分有有效期，要求被担保人薪水达到在地区平均水平。从LMIA获批至封闭工签失效之前，LMIA都可以为申请人的EE成绩加分。另外虽然高薪和低薪都可以申请，但被担保人的薪水必须能达到该工种在当地的平均水平。

问：会不会出现ESDC批准，而IRCC不给签证的情况？

答：LMIA在申请时有充足的理由和证据作为申请支持的话，并不是特别难获批。而IRCC也有严格的审核机制，申请人资质不足也会有较高概率被拒签。因此，提前做好充足的准备和规划是申请成功的关键。加桥提供免费咨询规划服务，详情请加微信。

问：ESDC的官员用什么标准来审批 LMIA ？

答：ESDC官员会基于合理合法的考量如该职位在当地失业率以及申请材料是否满足项目要求，决定是否批准LMIA申请。

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