震惊了！Z证券面试曝出大瓜

券商面试居然曝出了奇葩新闻，这次是大名鼎鼎的Z证券！

为尊重当事人及涉事券商、相关人员的隐私，涉及名字做了打码处理，敬请理解。

据微博网友爆料，一位女生被上海Z证券面试时，面试官提出要她1对1跳舞。

是的，您没有看错，面试官提出了如此奇葩、雷人的要求。也不知道这位面试官过往是从事什么工作，业余时间有什么爱好，似乎对年轻女孩跳舞情有独钟。。。

这位面试官是Z证券财富管理中心的王**。

面试后，该女生对Z证券的招聘流程提出质疑，接了几十通学校、Z证券总部和上海分公司的电话，还是没有等到书面道歉信。

券商圈的招聘奇葩操作已出现不止一次。

更离谱的还有，某券商营业部招聘现场，面试官讲情s交易……

据财经圈知名自媒体五道口江湖报道，某知名券商营业部面试话题严重偏离工作主题。

在这个全民媒体的时代，无论什么言行都会被记录传播。

求职者与用人单位是双向选择的平等关系。这位面试官，你为何不想想，你也曾是求职者，如果有人对你提出过分要求或者有不当言论，你怎么看待这个人，怎么看待这个公司？

或许有一天，你还回去拿着简历出去找工作，不要忘了天道轮回。

希望每一位金融从业人员都能够尊重自己的工作，面试官谨言慎行，善待每一位应聘者。

在面试过程中，面试官应该以专业、公正的态度进行面试，遵循职业道德和社会伦理。面试官不应该针对性别、种族、年龄、婚姻状况等个人因素进行歧视或者不当的要求，不要把个人癖好带到工作中来。如果发现面试官有不当的行为或者要求，应该及时举报和投诉，让相关部门进行调查和处理。

对于Z证券公司而言，此次事件的发生也提醒企业要加强对于面试官的培训和管理，确保招聘过程的公正和规范。企业应该建立完善的招聘机制和规范，明确面试流程和标准，避免发生类似的事件。

此次事件提醒我们在招聘过程中要遵循规范和伦理，推动招聘行业的健康发展。企业应该加强对于面试官的管理和培训，确保招聘过程的公正和规范。

同时，面试者也应该保护自己的合法权益，及时举报、投诉甚至是曝光不当的行为。只有这样，才能够实现招聘双方的共赢和企业的可持续发展。

出来混，都是要还的。

对于此事，您怎么看？  期待您在留言区理性发布高见。

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