今年又一起！31岁谷歌资深码工凌晨从公司一跃而下：抢救无效去世，未找到遗书

谷歌前高级客户经理乔·坎尼拉（Joe Cannella）曾无意间说过一句话:“你在这里能你想要的一切，但最终将失去唯一重要的东西。”

没想到真的应验了。

5月4日晚上11点30分左右，一名31岁的谷歌资深软件工程师从该公司位于切尔西的纽约总部（曼哈顿第八大道111号）14楼跳下轻生，随后被路过民众发现并报警。医护人员赶到现场后紧急将伤者送往表维医院（Bellevue Hospital）急救，但伤者仍宣告不治身亡。

警方表示，当晚他们接到多个报警电话，称有一个失去知觉的人躺在西15街的一栋大楼附近，就在290万平方英尺的15层装饰艺术大楼对面的位置，于是警察紧急赶往现场。

事发后，警察在14楼露天平台的窗台上发现了他的手印。

现场没有发现遗书，也没有也没有关于此案的任何影像数据……

目前该男子的身份尚未公布。

而就在今年2月，另一名纽约谷歌员工也因自杀身亡。

据《纽约时报》消息，2月16日傍晚6点前，33岁的雅各布·普拉特(Jacobs Pratt)被发现在位于西26街和6大道的公寓上吊身亡。

该地点离谷歌公司办公室并不远。

当医护人员赶到现场后，普拉特被宣布当场死亡。调查人员称，没有谋杀的迹象。

据悉，普拉特毕业于芝加哥的西北大学（Northwestern University），是谷歌商务拓展部门的小组负责人，在谷歌工作了近4年的时间。

普拉特和母亲

认识他的朋友都表示无法接受这样的事实。因为普拉特性格幽默开朗，去谷歌工作是他的梦想。同事也表示他经常参与有关各种事情的激烈辩论，很幽默也很有感染力。

目前尚不知晓两人的死亡是否与工作有关。

今年1月，谷歌宣布裁员1.2万人，相当于总员工的6%。这是谷歌有史以来规模最大的一轮人员精简。

其财务总监于日前宣布，接下来将减少员工的笔记本电脑和服务，进一步降低成本。

而根据谷歌提交给监管机构的一份文件显示，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）2022年的薪酬飙升至2.26亿美元，其中包括价值2.18亿美元的股权奖励，与前年相比，薪资涨了近3.5倍，成为美国薪酬最高的首席执行官之一。

也就是说，谷歌CEO薪酬相当于公司普通员工薪酬中位数的800倍！

除此之外，其他高管2022年的薪酬较2021年也有大幅提升。比如谷歌负责知识和信息的高级副总裁以及首席商务官收入涨至3700万美元，谷歌首席财务官和首席法律官收入涨至2450万美元。

一边是普通员工面临的困境加剧，另一边则是管理者拿着超高的薪资，强烈的反差也引起了很多员工的不满。

皮查伊的年薪被公布后，谷歌内部平台上出现了很多批评声音，矛头直指皮查伊在公司大幅削减成本的情况下依然接受加薪。一些员工还对股票回购提出批评，这一轮股票回购的规模与2022年相当。

有谷歌员工将皮查伊的薪酬与其他科技行业高管进行了对比。

·今年1月份，苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）宣布他的薪酬将比2022年目标总薪酬削减超过40%；

·几乎同时，在公司裁员1300人之后，Zoom首席执行官袁征宣布，将降薪98%并削减奖金；

·Twilio首席执行官杰夫·劳森（Jeff Lawson）则表示，在公司裁员17%的情况下，他也将接受降薪。

有消息称，近期谷歌内网讨论版上出现了十几条相关讨论，其中有许多都获得了数百次点赞。一条获得1200多次点赞的内容提到了Alphabet首席财务官鲁斯·珀拉特（Ruth Porat）的说法。

上个月，她在一封罕见的公司全员电子邮件中写道，Alphabet正在推进将持续多年的员工服务削减，范围涉及到员工的笔记本电脑，以及健身房费用和咖啡馆餐品等。该内容显示：“珀拉特的成本削减适用于所有员工，除了我们勤奋的副总裁们和首席执行官。”

对此，谷歌尚未做出回应。

谷歌已经表示，今年将减少晋升高级和领导职位的数量，理由是增长放缓。

谷歌在周一发出的一封电子邮件中告诉员工，做出这些改变是为了配合放缓的招聘步伐。

这封邮件是为了宣布该公司2023年第一次晋升程序的开始，内部称为GRAD（Googler Review and Development），员工也会得到加薪。

邮件中提到：“这个过程是由经理主导的，将与去年大体相似——尽管我们的招聘速度较慢，我们计划的L6及以上级别的晋升人数比谷歌快速增长时期要少。这是为确保担任更多高级和领导职务的Googlers人数与公司的增长成正比。”

这将导致更多的谷歌员工获得更低的绩效评级，也就是说，晋升的员工会更少。

谷歌和许多科技公司一样，谷歌对员工使用了一个级别系统。

工作级别用字母L和数字表示，从3级到10级不等。

而谷歌计划的L6及以上级别的晋升人数其实比预期要少。

如果公司发展迅速的话，高层人数也要增加。所以，它正在增加领导角色，与员工基础成比例。不过升到中层的路似乎没有那么顺了，更别说中层的管理层都快不能自保了。

谷歌发言人证实，该公司正计划减少晋升高级和领导职位的人数，但这一变化不会影响较低级别。

去年，谷歌推出了新的GRAD绩效系统，取代之前被员工恶评如潮的绩效方式。与每年两次的旧计划不同，GRAD审查每年一次。周一的电子邮件说，9月份会有第二次晋升过程。

按道理来说，谷歌给大家的印象一直像是一个“养老院”一样，在评级的时候，只要没有拿到最差的NI，一般苟到明年没问题。

不过现在看来，行不通了。