员工朋友圈未发公司广告，被罚1万后开除，法院判了！员工业绩未达标，公司要求倒赔一套房…

近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例。法院认定结果：朋友圈内容应个人自主决定，涉事单位赔偿损失。

此外，员工未完成业绩指标，公司能要求员工卖掉个人房产进行赔偿吗？苏州中院日前发布了这起涉“签订民事合同法规避劳动法”的典型案例。

图片来源：视觉中国（图文无关）

2017年6月，某妇产医院开展院内员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息并对信息转发量进行考核，未达标者按照200元/人进行扣发薪酬。

2017年7月至2021年8月期间，医院员工陈某因未在朋友圈转发或者推送某妇产医院微信链接，每月被扣除工资200元，共计扣除10000元。

2021年8月30日，某妇产医院向陈某发送了解除劳动合同通知，以陈某未在朋友圈转发推送相应链接、不遵守公司文件规定、未完成交办工作任务为由解除劳动合同。

2021年12月23日，陈某申请仲裁，仲裁机构裁决某妇产医院支付违法解除劳动合同赔偿金43200元、陈某工作期间被扣除的工资10000元。双方不服仲裁裁决，提起诉讼。

法院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，某妇产医院以总经理办公会的名义下发通知要求劳动者在微信朋友圈中推广相关链接，但总经理办公会不能代替职工代表大会，该通知不应视为通过民主程序制定的规章制度。同时，微信朋友圈作为网络社交平台具有较强的私域性，在微信朋友圈发布何种信息应由微信使用人自主决定，用人单位不应非法干预。某妇产医院要求劳动者在微信朋友圈中推广相关链接，并以劳动者未按照要求在微信朋友圈中推广相关链接为由克扣劳动者工资并解除劳动合同，既不合理也不合法。

一审法院判决某妇产医院支付陈某工作期间被扣除的工资10000元、违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。某妇产医院提出上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

2019年1月，刘某入职某生物公司，担任该公司华东销售处总经理。双方另约定了营收指标、未达成指标的赔偿责任。同年9月20日，生物公司解除与刘某的劳动合同，并要求刘某签订协议，约定若刘某未完成项目回款，须将房产过户给公司作为赔偿。后生物公司以该协议属于民事合同为由向昆山市人民法院起诉，要求刘某以其名下房屋抵偿。

法院经审理认为，案涉争议事项与双方劳动合同履行情况相关，案涉争议属于劳动争议，故本案应经劳动仲裁前置。劳动法作为社会法，从立法上坚持倾斜保护劳动者的原则。具体就损害赔偿领域而言，司法实践中一般认为，劳动者承担责任以存在故意或重大过失为前提，而普通民事法律关系中的违约损失赔偿并不以违约方存在过错为前提。本案中，用人单位将劳动关系存续期间的履职争议“转化”为普通民事合同关系，用违约责任代替履职赔偿，以转嫁用人单位的商业经营风险。

据此，法院裁定驳回生物公司的起诉。生物公司不服一审裁定，提起上诉。二审裁定驳回上诉，维持原裁定。

每日经济新闻综合自重庆市高级人民法院、工人日报

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