职工不按要求转发朋友圈，竟被医院罚款1万并开除！法院判决令人舒适！

公众号新闻

2023-05-11 09:05

面对权益被侵犯，很多人都成为了沉默的大多数。

来源 | 江淮医学

作者 | 叶正松

重庆一家妇产医院，要求全体职工，每日推广医院信息，并对信息转发量进行考核，未达标者按照200元/人进行扣发薪酬。有位职工陈某，因未按要求转发，医院扣发一万元，并予以开除。

陈某一怒之下，申请劳动仲裁。

劳动仲裁委裁决，妇产医院赔偿和补发工资。

医院不服，起诉到法院。

一审法院审理认定：朋友圈内容应个人自主决定，判决涉事医院补发职工陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。

医院还是不服，申请上级法院再审。

结果，再审依旧维持原判。

案情不复杂，但值得一说。

1、某些医院管理者对职工的权益极度漠视。

这起事件，医院一而再再而三不停的诉讼到底，折射出医院管理者的傲慢和对职工个人权益根深蒂固的漠视。

医院的一些规则，看透了你就会发现是个挺有意思的东西，越是凭借规则牟利的人，自然也就越怕职工不守规矩。明白这个道理，你就可以看清很多事情，那些嘴上口口声声规则规矩的人，往往都是一些规则的既得利益者。

因为，权力是最好的春药。

在职场，最容易接触到的就是官僚主义了。领导的保温杯还没盖上，一帮小卡拉米就做好了记录的准备。领导轻轻舒缓一嗓子，“我讲两句啊”！小卡拉米聚精会神，那种虔诚的眼神，让领导充满了唾沫横飞的欲望。领导还没指示，小卡拉米就变本加厉去执行了，所谓的“层层加码”，把任务当成锦标赛，用数据说话，这点我们这几年应该很熟悉。

人性最大的恶，就是在自己最小的权利范围内，最大限度地为难别人。

2、这不是个案，而是具有一定的普遍性。

自从网络社交平台发达以来，类似的案例常有发生，具有一定的普遍性。

比如，强行要求关注一些公众号，强行要求转发一些文章，点赞并投票一些活动。

还有的医院要求医护人员必须公开个人微信，让患者随时添加并保持24小时关注和回复。否则患者投诉，就会予以处罚。

天地无数友情事，世间满眼无奈人。

3、面对权益被侵犯，很多人都成为了沉默的大多数。

大多数职工在面对医院的这些无理要求的时候，都怒而不争，引而不发，怕因为争一时之气而丢掉了工作，或者被领导穿小鞋，选择忍气吞声。绝大多数人还是随大流，被环境裹挟着往前走。

尽管大家都知道，只要较真，诉诸法律，自己权益肯定会得到了司法支持，因为医院的规定，不能凌驾于个人法律保护的权利之上。但就是很少有人敢于站起来维护自身权益，除非像陈某一样，面临被开除的境地，才敢绝地反击。但凡有一点退路，都是会委曲求全。

大家还记得河南济源那件老婆护着老公的事件吗？

2020年11月11日早晨，市委书记张战伟在机关餐厅小食堂呵斥在此吃饭的市政府秘书长翟伟栋，说小食堂只有副厅级以上干部才可以吃，翟伟栋只是市政府秘书长，级别不够。当翟秘书长试图解释时，被张书记狠狠地抽了一记响亮的耳光。翟秘书长挨打后，妻子咽不下这口气，心疼自己的男人，一怒之下，为了替自己老公讨回男人的尊严，她网络实名举报，才终于将那位张书记掰倒。后来，张战伟被免去市委书记一职，到省政府做了个参事，等着到点退休。

作家余华曾经说过：“总觉得忍一忍之后就会好起来，真笨，人家不就是觉得你会忍一忍，才这样对你吗？”

人到难处须放胆，事当两全要平心。

士兵突击里面有一句话，我印象特别深刻：只有不怕死的人才配活着！

4、职场乱象，必须监管加强。

不仅仅是民营医院，包括不少公立医院，对职工权益的漠视和侵犯，一直都是有恃无恐。

个人权利意识捍卫固然重要，但监督监管部门的惩治力度更需要加强，单靠医院领导的个人素质边界底线，难以彻底杜绝此类事件发生。

棒击虎，虎吃鸡，鸡琢虫，虫蛀棒，权力必须形成闭环，关进笼里。

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来源: qq

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