北京某地，男子段郎（为保护当事人隐私，特隐去了真名）是一物业管理公司的员工，与该公司签订了劳动合同，从事保安工作。

段郎风流成性，经常光顾烟花柳巷，每月的工资所得，大部分都“捐献”给了风尘女子、莺莺燕燕。

2021年6月2日下午，正在上班的段郎，突然心血来潮，他编造了一个理由，向保安队的副队长口头请假后，溜了出去。

离开公司后，段郎直奔其经常光顾的老地方，四处张望，寻找目标。

几分钟后，段郎闪身进入了街边的一个无名休闲屋。

进屋后，经过一番协商，与一名身材火辣的失足女，谈好了价格。

但是，当他们正准备进行交易时，却被公安机关发现，当场抓获，一起被查处的，还有其他的相关人员。

到案后，段郎为了获得从轻处理，十分配合，一五一十地陈述了自己的违法行为。

公安机关调查结束后，认为根据司法解释和公安部的规定，“对于卖淫嫖娼违法案件的认定，如果双方当事人已经谈好了价格，但是尚未付款，或者已经付款，尚未发生性关系的，同样可以认定为卖淫嫖娼。”

本案段郎的行为，依法构成嫖娼，但是可以认定为情节较轻，从轻处罚。

于是，公安机关对段郎作出了行政拘留5天的治安处罚。

5天拘留期满后，走出拘留所大门的段郎，非常后悔，回到公司，整天如霜打的茄子，没有精神。

然而，世上没有后悔药，没有如果，只有后果。

3个月后，即2021年9月，段郎所在的物业管理公司，认为段郎上班期间，没有按规定履行书面请假手续，离开公司外出嫖娼，被公安机关抓获，给予了行政拘留5天的治安处罚，段郎的行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。

遂作出决定，解除了与段郎的劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》，送达给了段郎。

段郎不服，提出其在事发当天，向保安队的副队长口头请了假的，公司解除劳动合同违法。

于是向劳动争议仲裁委员会，申请了劳动仲裁。

仲裁期间，物业管理公司坚持认为，段郎严重违反劳动纪律，上班期间外出从事嫖娼违法活动，其解除与段郎之间的劳动合同，符合法律规定，请求予以维持。

但是，劳动争议仲裁委员会，却支持了段郎的请求，于2022年2月18日作出裁决，主要内容为：

物业管理公司作出的《解除劳动合同决定》无效，公司应继续履行劳动合同。

收到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书后，物业管理公司不服，向法院提起了诉讼，要求撤销劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，维持其解除与段郎之间的劳动合同的决定。

法院审理时，针对事发当天，段郎是否请假，以及如何履行的请假手续，重点进行了调查。

面对法官的询问，段郎明确表示，当时属于正常上班时间，其向保安队副队长口头请假，事由为给母亲送钥匙，得到其同意之后，自己才离开公司的。

但是，物业管理公司对此不认可，提出根据公司的规章制度，请假，应当履行书面请假手续。

段郎的行为，严重违反了公司的管理规定和劳动纪律，公司与其解除劳动合同，是合法的。

法院审理后认为，根据本案审理查明的事实，表明段郎在上班期间，未按照公司的规定，没有正确履行请假手续，外出从事嫖娼违法活动，被公安机关抓获，并给予了行政拘留5天的行政处罚。

本案段郎的行为，根据我国《劳动法》第二十五条第（2）项的规定，“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位有权解除劳动合同。

据此，法院最后作出判决，支持了物业管理公司，认定物业管理公司解除与段郎之间的劳动合同决定，合法有效。

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