安永，栽了
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突发！安永爆出审计行业史上最大黑料：
竟纵容多名员工在考试中作弊！
（图片来源微博）
01
6月28日，SEC（美国证监会）官网显示：安永被指控多数员工在 CPA 考试中作弊！
且在 SEC 进行调查期间，安永更是拒绝向其提供作弊相关证据（事实上，公司已得知有审计人员在CPA道德考试中可能存在舞弊行为），随后安永被 SEC 罚款1亿美元（RMB6.7亿左右）。
（图片来源官方）
2017年-2019年，有49名安永审计人员“向他人发送/接收到”了 CPA 道德部分考试的答案，另有数百人在维持 CPA 执照所需的继续教育课程（CPE）中作弊；
2012年-2015年，有超过200名安永美国员工发现了安永 CPE 课程测试的软件漏洞，通过少答题的方式通过了测试。
（图片来源官方）
事件一出，网友炸锅！有的开始质疑安永的专业性。毕竟说实话，那么多人作弊可不是件小事儿，咱就说怎么有抓作弊的人在作弊呢
（图片来源微博）
此外，也有部分网友的关注点放在了 CPA 上，为此冒出疑问：CPA 难吗？
众所周知，CPA 也就是注册会计师证书，要论难度还是含金量，TA都是这个。话不多说，接下来小i就带大家深刻剖析这类考试。
02
AICPA vs CICPA
AICPA：美国注册会计师，遵循的是美国会计准则，但事实上目前全世界许多国家都认可美国会计准则，所以AICPA也是一张国际证书。
CICPA：中国注册会计师，在中国能得到相当高的认可度，无论是国际四大还是本土八大，只要是从事审计行业，那么CICPA都是最顶尖最核心的证书。
在考试资格上，AICPA会比CICPA更复杂一些，主要体现在美国个别州是否有额外要求上；而在考试时间上，美国的考试时间会更灵活。
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通过率不同
其次，由于考试科目的不同，两者在通过率上也有很大对比性。
我们从美国注册会计师协会发布的2022年Q1的考试通过率来看，各科的通过率基本在45%-60%之间波动，另外也有数据统计，在过去13年里，AICPA的通过率也都在此范围内。
相比而言，在国内 CICPA 的各科通过率会更低一些，2021年的平均出考率在45%左右。
这时候可能会有留学生纠结，自己考哪个证书会更好？其实主要还得看大家之后的就业地区。
求职时简历适当加分。即使没有license,也算是有个certificate，能够证明你掌握了美国会计准则。
跳槽时选择更加宽广。美企、合资企业以及在美国上市的中国企业都需要懂得中美国会计以及国际会计准则的人。不少财务经理，财务总监甚至企业的 CFO 都是 AICPA 持证人。
但不管怎么说，CPA的含金量都是毋庸置疑的。拥有一张证，也就意味着拥有更丰富的就业选择权。
震惊！CPA的就业方向竟然那么多
例如，它的职业方向可以分成这两部分：直接相关和间接相关👇
直接相关：
那就非会计师事务所莫属！不管求职or晋升，CPA 已经是一个基础性要求。尤其是四大，在招聘要求中就已提及。
（图片来源Deloitte）
所以如果你持有CPA ，你未来的发展路线应该是审计员→高级审计员→经理→高级经理→合伙人；而如果没有CPA，你的发展路线可能是审计员→审计员→还是审计员。
间接相关：
然后，大家还可以选择投行券商、国企央企等其他企业的财务管理岗位，这些往往都会要求一定的财务知识。例如中金的招聘岗位就写明了拥有CPA者优先。
（图片来源中金）
CPA的补贴留学生领麻了...
不止如此，CPA其实还可以换来💸。像四大就有专门的 Q-pay 奖励：
KPMG: Q-pay(CICPA) A-level: 3,000; B1-B3: 6,000
DTT: Q-pay(CICPA) A-level: 1,000；SA1:2,500；SA2-SA3: 3,000
EY: Q-pay(CICPA，ACCA) A-level: 1,000；SA1: 2,500；SA2-SA3: 3,000
PwC: Q-pay(CICPA，ACCA) A-level: 1,100；SA3-SA1: 3,500
其次在国内各个地区也会有一定的职业证书补助，例如：北京、上海、深圳、广州等地区，如想了解国内申请津贴补助，可戳下方领取相关福利。
各地对CPA的津贴补助政策
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不过，同学们想必也知道，考了证书≠万能。这顶多算做一个门槛亦或是加分项，要想提高自己的offer命中率，其实还得从这些方面入手👇
03
一般来说，同学们的求职竞争力都会涵盖这几点：求职时间、Hard Skill、Soft Skill、求职技能等。
重要程度：★★★★☆
被忽略程度：★☆☆☆☆
硬实力包括 学校排名、学历、GPA、各类证书技能 等因素，这个应该是大家最不会忽略掉的因素。
在这几点中，HR都会先关注到学校排名 & 学历，（投递者院校背景如何？属于企业的目标院校吗？）所以小i会建议，如果自己的院校背景差（或不在TS里），或许可以通过申研来补充背景。
当然，除学历（若已无法改变也没关系），我们还能从GPA（虽然大部分岗位没有具体规定，但最好保持在3.5 之上）、专业技能即证书等方面来增加筹码。
重要程度：★★★★☆
被忽略程度：★★★★☆
与硬实力相对应的是 Soft skill （软实力），比如：
leadership（领导力）
problem-solving skill（解决问题能力）
analytical skill（分析能力）
communication skill（沟通能力）
……
Soft Skill 是企业在招聘的时候尤为看重的能力，通常也会体现在招聘要求上。而soft skill 一般只能通过实习经历以及课外活动体现。
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