刚刚!高盛官宣新任掌门人……

公众号新闻

2023-05-17 17:05

近期，高盛公开宣布

称集团已任命Kim Posnett

为TMT投资银行集团的全球负责人

并继续担任One Goldman Sachs计划联席主管

Kim Posnett自05年进入高盛

08年，晋升至TMT组的VP

12年，再次晋升为MD

现又成为高盛中为数不多的女掌门人

她究竟有什么成功秘诀？

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女演员转行

成高盛最年轻女高管

近日，高盛公开宣布，称集团已任命Kim Posnett为TMT投资银行集团的全球负责人，随后当事人Kim Posnett也公开发文，表示“感谢大家的支持，很高兴回到TMT并领导这支队伍。”

*图片来源：视觉中国

Kim Posnett的双面人生: 演员 or 高管？

Kim Posnett本科毕业于耶鲁大学，读的是历史学，和金融毫不沾边，毕业后的她更是直接转头进军演艺圈，做起一名女演员，曾在Colin Firth拍摄的惊悚片Phone Booth中担任临时演员，也参演了一些电视剧和广告，在IMD也能搜到其代表作，看起来发展颇为不错。

*图片来源：IMD

或是不满足于演艺事业，没过多久，Kim Posnett就毅然退出了演艺圈，转身考取了宾夕法尼亚大学沃顿商学院金融MBA，并在2005年，顺利进入高盛TMT组，从最基础的最基础的助理工作做起，正式开启了她在高盛的金融事业生涯。

*图片来源：网络

随后在高盛的工作可谓是顺风顺水，先是在2008年，她成功晋升至TMT组的VP，后又在2012年，顺利晋升到MD，对于她这一路畅通无阻的晋升，外媒报道评价称“自从（她）加入高盛，一直就是一颗冉冉升起的新星。”

*图片来源：领英

以上媒体的评价可以说是非常中肯、毫不夸张，毕竟薪酬基准网站Emolument曾统计过，投资银行晋升到MD平均至少需要12年时间，但大多数都要超过14年，甚至还可能需要18年以上，但Kim Posnett仅用7年就升到了MD

*图片来源：网络

而在高盛这些年，她也创造出了许多工作佳绩，去年Twitter以440亿美元出售给马斯克便是由她经手达成的交易，也由此可见其突出的业务能力。

在成为TMT全球负责人之前，Kim Posnett就于2021年担任高盛投资银行服务部的全球负责人，时年42岁的她也成了高盛历史上最年轻的，以及首位女性独立业务负责人。

*图片来源：领英

毕竟薪酬基准网站Emolument曾统计过，投资银行晋升到MD平均至少需要12年时间，但大多数都要超过14年，甚至还可能需要18年以上，但Kim Posnett仅用7年就升到了MD

*图片来源：网络

桥水首位女CIO也hin强！

无独有偶，今年3月份桥水也官宣迎来首位女CIO，年仅37岁，将执掌市值10000亿的桥水，要知道，华尔街向来都是“Men‘s Industry”，此次任命Karen，也是桥水基金自1975年创立以来，第一次任命女性总裁！

*图片来源：网络

Karen的头衔还不少，她曾被评为“美国金融界最具影响力女性”、“全球最具影响力商界领袖”，同时还担任世界经济论坛全球青年领袖

。

同时，作为一位“女性战斗民族”，Karen在职业生涯中，也曾因为女性的薪酬少于男性同行而向公司提出控诉。

*图片来源：桥水官网

这样激进的行为反而引起了桥水对公司多元化发展，乃至推动了整个行业对女性员工和少数群体的重视！如桥水推出了针对大一女性学生的早期实践性项目，项目为期6周，线上进行，旨在帮助女性、特殊群体学生了解整个金融行业的前景，并获得业内人士的专业指导，同时还能和大佬进行Networking。

*图片来源：Uni自制

由此可见，女性职场发展除了自身实力外，更重要的是，拥有一个愿意给予女性机会的平台。

因此，为更方便广大优秀女性求职心仪公司，Uni酱也准备了女性求职福利包，涵盖九大投行女性项目及技术岗位汇总，扫码并回复【NX】即可领取福利👇

求职必备|盘点女性友好企业

正如上文所说，女性成功离不开企业平台的包容和支持，那该如何筛选适合女性投递的公司呢？

别急，今天Uni酱就带大家盘点下”女性友好型“的行业名企，全文干货，建议收藏！

1.快消

快消，可谓是对女性友好行业TOP 1！

以宝洁为例：

实行弹性工作制，只要上满8小时班即可；
组织女性培训课堂，分享女性的领导力；
为职场女性以及职场妈妈们创造互动交流平台

Uni酱还整理了快消行业中女性友好程度高的企业：

*图片来源：Uni自制

针对女性职场困境，这些企业也很人性化，产假、育儿假、母婴室都是基本操作，甚至设置专门的女性领导力计划，这用心程度真的很难不爱！

2.四大&咨询

安永，是四大中最受女性欢迎的一家！

作为以 Women Friendly 著称的企业，安永所有员工中女性占48%，女性合伙人占30%。

与此同时，薪水也是四大中给的最高的，薪资组成上除了基本工资以外，还有超强力Bonus！

尤其去年新加入的SA1，平均月薪最高约12.25K，年薪最高可达14.7W！

*图片来源：Uni自制

如果你是持有CPA证书的应届生，那平均月薪可达到15.2K，年薪最高能达到18.3W！

薪资高、晋升快、福利好，事业批真香

3.互联网科技

作为最不“卷”的互联网公司之一，亚马逊的薪资待遇可是业内领先！

并且亚马逊也是出了名的“女性友好”，它会定期开一些女性职业相关的项目。

Amazon WoW

是一个为中国所有女性理科生打造的网络平台，致力于为女性学生提供即时的校园招聘资讯、丰富的技能培训课程以及一些从业女性的经验分享。

*图片来源：亚马逊官网

②Citadel

常年位于实习生薪资榜排行前三的Citadel，在独宠员工这块只有第一，没有第二！

究其原因，Citadel豪横的资本还是因为它钱多！Citadel 从2016年交易净营收额一路飙升至$67亿，仅4年就增加了2倍之多。

2022年上半年Citadel净收入就达到了42亿美元，管理的资产更是超过500亿美元

女性友好企业三大特征

据Uni酱观察与总结，女性友好型企业一般拥有以下3个特征👇

1.女性员工占比

一个企业是否对女性友好，最能代表的数据就是女性员工占比，而这些数据，都可以在每年的福布斯在11月会出具一份”女性友好雇主排名“中找到。

*图片来源：福布斯官网

以及BloomBerg杂志会出一份”性别平等指数报告“。会罗列与统计各家企业内部的女性员工占比人数。

*图片来源：Bloomberg《2022性别平等指数》

女性员工占比越大，说明该企业对女性的任用上更加的不受限制。比如玛氏/联合利华的女性员工占比都在50%以上，像欧莱雅的女性含量甚至高达70%。

这类企业对职场女性的各类困境的处理也会更加的成熟。

2.女性领导人含量

女性领导人含量，可以直接了解该企业女性晋升路径是否封闭，欧莱雅在19年任命了Delphine Viguier-Hovasse为首位女性巴黎欧莱雅全球品牌总裁。

企业内部，女性领导人含量高达58%。

*图片来源：Delphine Viguier-Hovasse的领英

22年刚被任命为香奈儿CEO的Leena Nair，得益于30年联合利华的工作经验，被破格聘请为首位香奈儿印度裔女性CEO。

在此之前，曾是联合利华人力资源主管。联合利华非执行董事会女性占比45%。

*图片来源：Leena Nair联合利华工作经历

40%以上的女性领导占比意味着，女性在这个企业的发展前景更加具有希望。

优质的女性友好企业不仅不会促进女性职场困境，甚至会帮助女性在职场上更进一步。

3.女性员工专属福利

女性专属福利，意味着女性面对困境时企业提供的帮助。比如欧莱雅公司内部会提供私密化妆间，不需要去臭烘烘的厕所补妆。

还专门设母婴室，让带宝宝上班的员工有地喂奶、休息，不用面对尴尬烦扰。

而在强生公司中，不仅女性员工可以全身心投入到新生儿的照料中，男性员工同样可以享受育婴假期，真正意义的推进了男女平等。

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来源: qq

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