你是学计算机（CS）专业的，但大厂可能不再需要你了
阿亚拉（Ayara，化名）拿着一叠打印出来的还热乎着的简历，一头扎进招聘会。房间里已经挤满了求职者。这位二年级学生并不抱太大希望。往年，加州大学伯克利分校的计算机科学专业学生希望从这个校园仪式中脱颖而出，获得一份有趣的暑期实习工作，可能是在一家 "faang "公司--Facebook（现在是Meta）、苹果、亚马逊、Netflix和谷歌的缩写。阿亚拉最好的朋友曾在这样的展会上抢到了一份苹果公司的实习工作。 但是，这次没有一家faang公司在这里。Spotify、Salesforce、Uber和微软也不在。在任何情况下，这些公司和其他近50家公司--"所有著名的公司"--都已经在几个月前拒绝了她的实习申请。而这是在最新一轮的裁员之前。仅在1月和2月就有120,000名科技人员被解雇；谷歌的母公司Alphabet占了这些失业岗位的10%。(Meta将在招聘会后不久宣布再裁员1万人。)在3月的招聘会上，阿亚拉已经缩减了她的野心。"她后来告诉我："在这个时候，任何愿意雇用我的公司都是好的。 当博览会来临的时候，阿亚拉已经大大降低了她的雄心。"任何愿意雇用我的公司都是好的，在这一点上" 阿亚拉艰难地走到后面一个拥挤的摊位前，瞻博网络公司正在那里摆摊。瞻博网络成立于1996年--远在大多数大学生出生之前--是硅谷的主力军：它在支撑互联网的硬件和控制这些硬件的软件中占有相当大的份额。它并没有什么 "闪光点"（Ayara最喜欢的词之一），它的人才招聘经理告诉我，学生们经常没有听说过它。但在这次展会上，它有一个不可抗拒的卖点：它仍然在招聘实习生。 Ayara吸引了一位Juniper招聘人员的注意，他们开始交谈。这次招聘会有点像鸡尾酒会--礼貌的微笑，卖力的推销--只是没有酒精来平息人们的紧张情绪。一些学生敲打着他们的大腿或捏着他们手上的皮肤。阿亚拉装出一副很好的样子，显得很放松。当招聘人员扫描她的简历时，她轻描淡写地描述了一些亮点：在汽车租赁公司Zipcar的一个子公司实习；在PlayStation的一个消息功能中引入表情符号反应。 "看起来你为一些大公司工作过，"招聘人员赞许地说道。"那么你为什么对瞻博网络感兴趣？你是对我们公司有所了解，还是只是在探索？" "我在找一份暑期实习，"她说，轻轻地躲开了这个问题。 招聘人员在T恤衫上戴着伯克利大学校友的徽章，礼貌地点点头。他解释说，该公司的一个主要重点是网络安全。"你对安全感兴趣吗？" "是的，"她试探性地说道，语气中透着一种从未考虑过要从事像安全这样不光彩--不耀眼--的职业！- 毫不起眼的职业。展会结束后，她向Juniper提交了一份申请。几个星期后，她还没有收到答复。 这并不是进入科技就业市场的理想时刻。多年来，科技行业将巨大的利润与大规模的投资扩张相搭配。醉心于自己在大流行期间的成功，大科技公司大肆招揽新员工：美达公司在很短的时间内将其员工人数增加了一倍。现在好日子结束了。科技巨头们遇到了更激烈的竞争（如TikTok）和更艰难的经济条件，包括制造业短缺和高利率。在投资者的推动下，接受 "财政责任 "和 "长期增长 "等不熟悉的概念，在过去一年半的时间里，该行业已经减少了约30万名工人，是20年前互联网公司崩溃以来最多的。亚马逊和Meta已经取消了工作机会。 全国各地的校园都感受到了这种影响。在伯克利，职业介绍所的大门还没有打开，有意实习的人就已经在外面排起了队。一些特别敏锐的学生穿上了西装和领带（这在连帽衫是惯例的校园里是很少见的）。 即使他们成功地抢到了一个实习机会，他们的地位也是不稳定的。一些计算机科学专业的学生的实习被取消了；据学院就业中心的执行主任苏-哈勃（Sue Harbour）说，那些有工作机会的学生的开始日期被推后了。他们是幸运者。有几个学生告诉我，他们已经向数百家公司申请了工作和实习机会，但却没有任何工作机会可言。当我向一位主修电子工程和计算机科学的大二学生介绍自己时，他问："《经济学家》在招人吗？" 他是在开玩笑。算是吧。 60多家公司在展会上设立了摊位，从政府机构和金融机构到小众的科技初创公司，令人惊讶的是，还有一家温泉。最大的科技公司是欧洲软件巨头sap公司。科技界最有名的名字的缺席，可能给舞会上不那么引人注目的追求者带来了动力。一家当地公共交通机构的招聘人员告诉我："我们在这一桌经常被忽略，"她设法吸引了一些询问者。突然成为摇滚明星的公司包括美国银行和一家制造自动驾驶卡车的创业公司。学生们往往没有听说过瞻博网络，我发现他正在摆摊的人才招聘经理Benjamin Chen说，因为 "我们在幕后工作"。陈说，"我们在幕后工作。"经常有学生跟他打招呼，说 "哦，给我讲讲朱庇特"，陈笑着说。 大科技公司大肆招收新员工：梅塔公司在很短的时间内将其员工人数增加了一倍。现在好日子到头了 这些公司的吸引力不仅仅是简单地提供所有的东西。根据招聘创业公司Handshake最近进行的一项调查，现在学生求职者最看重的是公司的稳定性。陈说他也注意到一个转变，"转向一个更稳定和更可预测的公司，而不是更多一点，我想，风险。" 这是伯克利大学计算机科学专业学生文化的一个重大调整。大公司曾经被灌输了一种近乎神奇的诱惑力：没有其他公司被视为值得为之工作。"阿亚拉告诉我："名字很重要，因为有了名字，你的技能或你的工作就得到了认可。人们会说，"哦，这个人在那里工作过"。 这种渴望有些来自于社交媒体所驱动的竞争意识和单挑精神。伯克利大学的学生为了进入计算机科学课程，已经经历了一个被称为 "非常刺痛 "的选择过程。阿亚拉说，那些已经找到工作和实习的学生在LinkedIn上大肆宣扬他们的成功。 大科技公司的高薪和美食也是其吸引力的一部分。21岁的伯克利毕业生Vicky Li说，广阔的校园也是如此，它就像一个 "游乐场"。几位学生告诉我，大科技公司的实习工作远没有那么苛刻。例如，李听说谷歌的实习生 "工资很高"，尽管他们每天只工作两个小时。(我向谷歌询问此事，被告知 "我们不接受兼职实习"）。 但学生们现在开始怀疑他们是否直截了当地看到了这些大科技公司。 李认为她 "浪漫化 "了faang公司。她已经开始将他们提供的福利视为噱头。现在，她把自己描述为 "有点儿反公司"。在裁员之前，她已经意识到她不想在大型科技公司工作，并对她没有被吸进去感到欣慰。她希望能在一家小公司担任产品设计师，最好是一家初创公司，在那里她可以获得 "坚实的经验，而不是一味追求更大的名字"。 在瞻博网络的摊位上，我遇到了阿瑟-康，他是伯克利大学的高年级学生，今年夏天他拒绝了著名公司的邀请，而选择了一家不那么吸引人的公司工作。他解释说，瞻博网络为他提供了创造新事物的机会，而不是成为机器上的一个齿轮。他的朋友对他的决定感到疑惑，但他相信这是一个正确的决定。他告诉我："稳定"，"包括不被立即解雇"。 |
文章摘自《经济学人》
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来源: qq
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