5月10日，佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯(Ron DeSantis)将该州参议院1718号法案签署成为一项新法律。新法规定，自2023年7月1日起，拥有25名及以上员工的雇主必须使用E-Verify来查验新员工的合法就业资格。

（截图来自网络）

7月1日开始，受新法约束的雇主必须在招聘新员工后的三天之内，使用E-Verify系统来查验员工的就业资格。若在E-Verify系统不可用的情况下，雇主必须填写移民局的I-9表格，并保留E-Verify不可用的证据，例如系统维护公告的屏幕截图等。雇主必须将员工提供的就业资格相关文件及E-Verify系统生成的官方证明的副本至少保留三年。

新法也对雇佣没有合法工作许可员工的雇主做出了民事和刑事处罚规定，并允许相关部门对雇主是否遵循就业资格验证要求进行审计。从2024年7月1日开始，若佛罗里达州经济机会部(DEO)确定雇主未能按照新法案使用E-Verify系统，该部门必须警告雇主的不合规行为，并允许雇主在30天的时间内对违规行为进行纠正。如果雇主在任意24个月内三次未按照新法要求使用E-Verify系统，其将被处以每天1000美元的罚款，并暂停营业许可，直到违规行为得到纠正。

新法律同时规定，佛罗里达州不再承认由其它州为没有合法身份的个人颁发的驾照。此外，新法要求医院及医疗系统收集，并向州政府相关部门提供病人的移民身份相关的数据信息报告。

如果新法规如期生效，目前佛罗里达州没有使用E-Verify系统，也没有保留员工就业资格相关文件副本的雇主，应在2023年7月1日前做好充分的准备。

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