又现大厂裁员?回应来了!
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又现大厂裁员?回应来了!
作者:齐俊杰看财经
在刚刚公布了季度业绩之后,阿里就传出了大裁员的消息,多个社交媒体传出消息,此次阿里裁员幅度达到20%,而且是集中裁员,闪电裁员,5月底全部裁撤完毕。针对此消息, 昨天阿里也是给出了正面回应,说裁员确实不假,但是正常优化,裁员比例不真实,没有20%那么多,而是7%,补偿方案是N+1+1。
这种传言,其实绝不止阿里一家,最近也在传网易有道裁员,更是给出了一个骇人听闻的比例,50%,后来网易也是紧急辟谣,说裁员比例严重失实,主要优化对象,只涉及十几个员工,主要集中在硬件部门和销售部门,比例不到公司的1%。
此外,还有传58同城裁员,裁员比例高达30-50%,还有传言说百度在5月份将裁员3000人,但这些目前还都没有得到回应。
互联网大厂,一直就是整个经济的风向标,一到经济不好,总是会爆出互联网大厂裁员的消息,而且每次都是搞得人心惶惶。主要有这么几个原因。
首先,互联网本身人员基数就大,动辄一个大厂几万甚至几十万员工,哪怕裁撤1%的员工,也会涉及上千人,所以感觉就会很恐慌。而大厂们也习惯搞一些末位淘汰这种制度,所以经常会使用271的结构,也就是20%拿奖金,7 0%平庸,10%被干掉的,从而让人员彻底流动起来,所以其实每年都会有大比例的离职发生。但其实是正常的末位淘汰。
其次,互联网员工,本身就天然具有互联网话语权,他们熟练的使用各种社交媒体,而且知道怎么渲染,更具有话题性。另外,互联网本身就是一个大圈子,几个大厂之间本就经常相互流动,相互提供话题,所以只要一有风吹草动,必然会成为内容运营的重点。也就每次都传的神乎其神。甚至不排除有些离职员工,熟悉互联网的运营技巧,在那里故意带节奏。
第三,互联网流动性本身就大,这有两个维度,一个是业务维度,一个是人员维度,很多业务其实都是先开枪在瞄准,有20%的希望,就会先招人开始干,一年之后,干不成再裁员,而且是整个部门全部干掉。这种是很真实,也很残酷,这就是科技行业的特性。永远在不确定的道路上寻找确定性,对于大厂们来说,不干事才是最大的风险。所以你会看到他啥都想干,但是大部分都干不成。既然知道肯定干不成,就会及时止损。也就是裁员。
第四,也不能光看裁员数量,还得看他的招聘数量,互联网的逻辑是把人员流动起来,他裁员10%,通常也还会招聘10%,换新人进来补充,成立新的部门,裁撤旧的业务,从而实现优胜劣汰。从我了解到的情况来看,无论是整个互联网,还是几个大厂, 其实人员数量都是在持续增加的,也就是说,进水管,比出水管流速更大。但是招聘不具有话题性,所以会经常被媒体忽略,反而是集中大裁员,更能吸引眼球。
那到底该怎么客观的看待互联网,其实你就看2点,1是行业的薪资,2是创业者数量,就知道他的景气度,一个行业给的薪资,是其他行业的几倍甚至十几倍的时候,这个行业的景气度一定是非常高的。一个行业里面创业者极多,容纳了巨大的就业,那么他也肯定是欣欣向荣的。大家如果有兴趣,可以问问那些985和211的院校毕业生,问他们毕业之后,最想去哪些企业上班,注意是去企业,决定考公的不算。大家其实就能一步了然,你听到最多的名字,还是阿里腾讯百度,华为小米头条这些公司。这里面除了华为之外,全都是互联网企业。所以一个全国才子心向往之,收入水平最高,创业者就业者众多的行业,你告诉我他快完蛋了,这显然不符合常识。
另外,站在国际比较也是这个逻辑,当年腾讯阿里市值巅峰的时候,不输亚马逊和微软,现在二者之间至少差了5倍以上,之所以拉出了这么大的差距,并不只是公司竞争的问题,政策环境也出现了不小的偏差,但好在目前我们已经在明显纠偏,平台经济也过街老鼠人人喊打,变成了支持和鼓励的对象,但矫枉过正需要时间,信心恢复更需要时间。
我们反复强调,互联网的基本面在国内,主要跟国内经济的贝塔强相关,就是一个大的消费渠道逻辑,而他的资金面在国外,外资配置中概股最大的逻辑就是人民币升值,所以现在国内和国外的逻辑还依然处于水逆当中。但相信未来,会有柳暗花明的时刻。别忘了均值回归,才是市场最基本的原则。
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