阿里辟谣，裁员是假的，但是阿里云裁员是真的。。。

本文首发微信公众号：飞总聊IT

最近网上有很多关于阿里巴巴裁员的文章。阿里巴巴坐不住了，出来辟谣。

阿里巴巴表示，阿里裁员20%是虚假消息，并且宣称2023年公司还要招聘 15000 名员工，其中校招会超过3000人。

但是阿里巴巴没有辟谣的是，阿里云裁员7%的事情。这个事情，我找人确认过，是真的。所以阿里云的7%裁员，是真的。

我发的文章，不是谣言。

大家对裁员很紧张，说明现在的整体市场环境确实不太好。如果这个时候丢了工作，确实也有这样那样的问题，对很多人来说负担很重。

阿里云的裁员，和美国大科技公司的裁员，都有点像。最近的裁员，特点就是为了增加公司的利润，在没办法增加总收入的情况下，最简单的办法就是砍人。

Facebook，Amazon，Salesforce等企业的裁员，目标中特别重要的就是降低运营成本，增加净利润。我想阿里云的裁员，道理也是差不多的。

而从国外裁员在Linkedin和Twitter的留言上，很容易就可以看出来，公司裁掉了大量在公司工作很多年，有经验，工资非常高的员工。

这些人工资高，但是带给公司的净收益未必高。裁掉一个人的钱，都能够招到两个三个刚毕业的人了。这对公司控制成本是非常有效的。

虽然说，年龄歧视这个事情不对，但是国内国外，都有一股年龄歧视的味道在那里。有的时候，也是没有办法回避的问题。

以我个人的经验来说，国内企业对年龄的歧视，会做得赤裸裸一点，摆在明面上。有的时候会画红线，35岁一条线，40岁一条线，至于45岁的话，说真的，现在连送外卖都卡年龄了，毕竟不缺人。

国外对年龄的歧视，会做得隐蔽一些。设置一些对年纪大的人比较难的任务在招聘过程中。比如说，招聘的时候不问工作经验相关的，就出竞赛题给面试者。

年轻的，有精力有时间刷题的，在面试中自然会脱颖而出，顺利刷掉那些年纪大一点的。毕竟，直接取消工作经验的考量，看刷题努力与否，本身也是一种对年纪大的人的赤裸裸的歧视。

我认识的人里面，国外被裁员的，有顺利找到新工作的，但是大部分，特别年纪过了45岁的，小半年过去了依然失业的人还是照样存在。

当然，如果不介意工作降级，那么去超市里面做收银员肯定问题不大，国外缺人的程度还是远远超过国内的。所以并不用担心失业以后找不到降级的工作。

但无论如何，时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。整体就业市场不好，AI又出来抢占更多的工作岗位，未来对普通人来说，尤其年纪大一点的普通人来说，日子确实不太好过。

王兴2019年名言，我觉得2023年还是可以拿出来的，到今天还是真理：

不得不说，王兴看得真准。

最后，再佛系宣传一下飞总的ChatGPT朋友圈。飞总在里面主要分享和探讨生成式AI的技术，商业，和投资逻辑相关的内容和分析。欢迎志同道合的人一起加入学习研究。