从小助理到“最年轻女高管", 高盛新任铁娘子凭什么？

近日，根据高盛一份内部备忘录显示，集团已任命Kim Posnett为TMT投资银行集团的全球负责人，使其成为了高盛史上最年轻的女主管！

Posnett女士于2005年加入高盛，并于2016年成为合伙人。她在高盛任职期间曾担任多个高级职位，此前曾领导全球互联网业务，还是高盛目前One Goldman Sachs计划的联席负责人。

此次高盛的任命消息一出，便受到了业界的广泛关注。这不仅是因为华尔街又迎来了一名能独当一面的女高管，更是因为此次Posnett领导的是大名鼎鼎的TMT。

所谓TMT，很长时间内是互联网和移动互联网领域投资机会的代名词，指代Technology、Media、Telecom，是IBD下面的一个行业组。

在科技圈IPO喷涌的时期，顶级投行的TMT部门几乎都赚得盆满钵满，而高盛IBD的TMT组则是站在金字塔尖的那一个，是华尔街公认的最强王者。从GlobalData发布的数据显示，无论是在并购火热的2021年，还是在交易低迷的2022年，高盛TMT组的交易价值都远超同行，位列榜首。

数据显示，高盛2022年为价值高达3518亿美元的交易提供了咨询服务。GlobalData首席分析师Aurojyoti Bose表示，高盛在2022年成功为260亿美元的交易提供咨询，其中11笔是价值超过100亿美元的大型交易，而这也帮助它在价值方面远远领先于同行。

因此，Kim Posnett在这样一个最受欢迎且最具竞争力的TMT组做主管，着实是吸引了行业的目光。在以男性高管为主导的华尔街，Posnett女士能在高盛杀出一条血路，不可谓不是一个传奇。然而，成功不会一蹴而就，Posnett能走到今天，也是她踏踏实实从助理一职开始的......

Kim Posnett出生于一个美国的多民族家庭中，母亲是越南人，父亲是瑞士人，正是因为家庭的多元化，为Posnett的发展带来了不同的视角。

因此，这也不难理解为什么Kim Posnett在耶鲁大学成功攻读完历史和戏剧后，又选择退出演艺圈投身金融行业，并从宾夕法尼亚大学沃顿商学院金融MBA顺利毕业。

►2005年，Kim Posnett开始在高盛TMT组工作，最初的职位是最基本的助理一职。投身金融圈的初期，Posnett主要负责报道互联网与电子商务公司。但正是这一职位，让其成功扎进了TMT行业，开启了辉煌的事业。

►2012年，Posnett通过自己的努力，已经从专注于技术、媒体和电信客户，到服务于互联网和电子商务客户，被集团任命为董事总经理，比起一般人的需要12年才能晋升，Posnett到董事总经理一职，只用了7年时间！

►2016年，凭借着出色的能力，Posnett被任命为合伙人，担任互联网投资银行业务全球主管。在被调离TMT组4年后，Posnett又于2019年重回TMT组，一年后又被任命为全球投资银行服务团队的联席主管。

►现在，Kim Posnett早已成为了高盛这家顶级投行的得力干将，其被任命为TMT部门的主管也是水到渠成，能够信服众人的。

然而，虽然Kim Posnett的成就令人羡慕，但是其晋升速度之快，是许多金融人难以企及的。那么，对于更多普通的、想要投身于投行的金融人来说，在进入职场后，一般的晋升路线是怎样的呢？

一般而言，IBD部门的晋升路径相对稳定，一般遵循着Analyst、Associates、Vice Presidents、Director、Managing Director的步伐。

工作内容：Analyst主要负责完成Excel和PPT，以及一般的行政工作，包括跟踪买方和卖方、整理交易数据、完成客户的请求等。

薪酬晋升：以美国为例，投行Analyst的平均薪金约为$94K，其中包括了基本薪金0.5倍至1.0倍的奖金。投行中大多数Analyst都是刚毕业的学生，一般会在该岗位任职三年左右。

工作内容：Associate需要负责一些比较复杂的模型和重要的演讲；需要上传下达，为Analyst分配工作，并检查成效。Associate也会参加重要会议，与客户互动。

薪酬晋升：同样以美国为例，投行Associate的平均薪金约为$102K。一般从Associate晋升到Vice President需要花3到4年的时间，具体时间也需要参照公司当时的职位空缺。

工作内容：Vice President一般承担“项目管理者”的角色，需要负责和Director沟通，并领导Associate和Analyst一起执行项目，并检查工作成果。不仅如此，VP还需要维护与客户的发展关系。

薪酬晋升：VP的平均薪酬为$153K，大型投行最高能达到$243K。VP是投行较为关键的岗位，表现出色者通常需要3-4年能晋升为Director；但如果能力不足，VP头衔可能是不少人的职场天花板。

VP往上想要升职加薪，就比较看重个人能力。顺利的话，至少三年可以升Executive Director；再之后成为Managing Director就要看个人造化和企业的职位空缺了。

事实上，投行职业的起薪一般为$75K到$96K之间，在平均初始薪酬已经高于其他行业的情况下，还能通过争取更多的奖金来更胜一筹。投行是一个奖励努力付出和优秀表现的行业，如果你也希望在投行实现职业理想，获得高报酬的收入的话，不妨从现在就行动起来，加入Offer帮《投行IBD求职实战 · 基础班》，从拿到投行Offer，到创造属于你的金融之路吧！

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