香港中环大地震！八大投行，集体撤退
没想到，北美地区经历过一波大血洗后，作为亚洲金融中心的香港也没能成功逃脱裁员魔爪。
大小摩、高盛等投行纷纷对亚太员工“下了毒手”：
01
MS：裁7%亚太区员工
据彭博社报道，摩根士丹利将计划裁减7%亚太区投资银行员工，其中中国为主要受灾区：被裁员工常驻香港、上海和北京等地。
02
J.P. Morgan：裁30个亚太区员工
摩根大通将在亚太地区削减30个初级银行家岗位，同时这也是ta近几年在香港和中国大陆最大的裁员行动之一。
03
Goldman Sachs：裁30+亚太区员工
而高盛，滚动式裁员终于“滚”到了亚太地区。
据路透社报道，高盛此次有近30多个岗位被砍掉，其中专注于中国市场的职位受到的打击最大。
九名位于北京和香港的股票资本市场银行家被解雇，其中包括一名董事总经理。
除了缩减员工外，降低办公室成本也是投行此次为缓解市场经济不景气的举措之一。
比如德银、渣打、法巴银行已部分搬迁到较便宜的地区。
不是裁员就是搬家...难道说，香港投行已经不值得大家奔赴前往了？
拜托拜托，人家可是亚洲金融中心，更别提为了引进优秀人才而放出的“优才计划”、“高端人才通行证”...
但抛开以上好处不谈，事实上，香港本身的魅力也是巨大。
为了留住人才，香港不仅薪资高福利高，税率还低。只有12%的低税率（vs 纽约、伦敦高达30%-40%的税率），这是因为香港有很多免税额项目：
已婚人士免税额、子女免税额、供养兄弟姊妹免税额、供养父母及供养祖父母或外祖父母免税额、单亲免税额...
因此以投行为例，在Base+Signup Bonus+Performance Bonus 构成项下，你的工资零零总总算下来，税后到手薪资是这个亚子👇
除此以外，香港的魅力还在于对留学生格外友好：
💯想有buff加持，来香港：中国留学生拥有文化语言的先天优势（母语普通话+流利的英语），是很多企业抢着要的。
💯想和职场性别歧视say拜拜，来香港：某📕上，就有博主列举了香港对女孩纸友好的种种表现。
而现在，留学生赴港的最好时机来了...
早在今年2月份，Blackstone就打响了香港2024暑期实习第一枪；5月份Blackrock也在香港开放2024全职+实习岗位；紧接着Morgan Stanley 2024暑期实习放出了大量岗位...
看到那么多岗位虚位以待，你是不是已经急不可待了？！
虽说留学生在香港求职有优势，但绝不代表很容易！除了名校光环外，还有一些准备大家还是需要提前做的...
1 摸清投行招聘流程
要知道，投行在不同地区都有不同的招聘流程、笔面试侧重点，所以一定要提前针对性地准备 ↓
香港投行的申请比较硬碰硬，基本就是直接走网申→一面→二面→Superday。一般在提交application后的3~5天会收到Online Test，而且online test往往会被用来作为第一轮的初筛。
其次，想要面试顺利，求职技能和面试技巧方面也要足够扎实，否则也是会被直接Pass的。这里也要提醒下大家香港投行面试题会更加偏向于Technical一些...
2 多刷相关实习经历
香港投行就喜欢有经验的人，据悉投行80%的全职offer都是通过实习生转正而来的。所以在招聘时都格外看重candidates的实习经历。
而这一点真的不止在香港求职适用，在任何国家/地区求职，顶级企业都是如此。尤其是院校背景本就落后别人的同学。
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除投行外，咨询巨头也开始参与2024香港秋招招聘会：
麦肯锡、贝恩官宣：全职+实习岗位正式启动，面向2024/2025年毕业的所有北美院校的本科及硕士同学。
不过，MBB不像投行，每年招聘的暑期实习名额可能就有上百个。咨询行业Intern名额甚至不及投行的1/10，而三家头部咨询MBB，每年录取的中国学生几乎只有个位数。
若你不清楚该如何备战MBB秋招的话，可以来找我们！成立9年的我们，每年都能集齐MBB offer，这多亏了：导师来自MBB等顶尖名企，拥有多年行业经验+专业的顾问团队，全程跟进让学员少走弯路...
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