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每一年，都会有成千上万的临时外国工人来到加拿大，带来他们的技能，帮助推动加拿大的经济，也填补了关键的劳动力市场空白。虽然他们在加拿大的繁荣中发挥着重要的作用，但外国工人有时也会面临着各种和工签有关的障碍，这确实阻碍了他们实现自己的梦想。
就在近日，加拿大移民，难民和公民部长Sean Fraser推出了加拿大有史以来第一个“技术人才”战略。据悉这项新战略包括新措施和对现有措施的改进，以帮助加拿大的企业在竞争激烈的环境中茁壮成长。
作为加拿大首个科技人才战略的一部分，Sean部长宣布了以下积极的吸引措施：1. 为美国的H-1B专业职业签证持有者申请加拿大工签创建一个开放的渠道，并为其随行家庭成员提供学习或工签2. 根据国际人才流动计划下开发新的渠道，以吸引高素质的人才，其中的选项包括：
为加拿大政府确定的为工业创新目标做出贡献的公司工作的工人提供长达五年的工签为特定需求职业的高技能工人提供长达五年的开放式工签
3. 恢复特定申请渠道的14天完成工签审理的服务标准5. 在基于类别的选择下创建特殊通道抽签，以发出额外的快速通道计划申请邀请
这一项目在2023年分配了更多名额，并计划在2024年和2025年进一步增加。
申请人将能够申请开放式工签，而不是限制他们为自己的初创企业工作的工签。这个为期三年的开放式工签可以提供给创业团队的每个成员，而不仅仅是那些在加拿大至关重要和迫切需要的人。优先考虑由风险资本、天使投资团体和企业孵化器支持的申请人，以及由加拿大技术网络成员的企业孵化器支持的申请人。
还有第7点，也是至关重要的一点，那就是取消工签持有者的上学读书时长限制。
通过这项措施可以看到，加拿大移民、难民和公民部(IRCC)认识到，外国工人在获得有助于他们职业发展的额外培训和教育的学习项目中可能面临障碍。
在此之前，外国工人可以边工作边学习，但只能学习6个月或更短的课程。如果他们想参加一个更长的课程，他们将需要申请一个单独的学签。对于想要提高教育水平和接受更多培训的外国工人来说，这是一个障碍，尤其是那些需要通过某些项目验证其外国证书的人。
而这项新的临时措施允许外国工人在持有有效的工签的情况下，全职或兼职学习，对课程的长度也没有限制，并且将持续三年。据悉这项临时措施将适用于截止到2023年6月27日，持有有效工签或工签延期未决的人员。但是，如果外国工人希望学习的时间超过其工签的期限，他们将需要申请学签。
就该措施而言，它能够帮助外国工人扩大未来的就业前景，它还将通过提高教育水平或获得合格的工作经验来提高他们的综合排名分数(CRS)，从而扩大他们过渡到永久居留的机会。
关于这项措施，Sean是这样说的：“有了这项政策，我们希望能让外籍人士提高技能，以实现他们的职业目标和梦想，同时为我们的劳动力市场提供未来潜在的人才来源。通过消除技能发展的障碍，我们为更多受过外国培训的医生和护士敞开大门，帮助照顾我们所爱的人，支持我们的医疗体系。
我们还为建筑工人提供了一条成为商人的道路，并加强了我们的社区和建造新的家园。这项移民措施通过解决严重的劳动力短缺问题，帮助了雇主、工人和我们的经济。”https://www.cicnews.com/2023/06/ircc-to-provide-more-flexibility-for-work-permit-holders-to-also-study-in-canada-0635730.html#gs.1v82wv
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2023/06/new-measure-to-benefit-foreign-workers-looking-to-improve-their-skills.html
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2023/06/minister-fraser-launches-canadas-first-ever-tech-talent-strategy-at-collision-2023.html
https://finance.yahoo.com/news/measure-benefit-foreign-workers-looking-185600505.html
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