大公司面试没下文，要不要接受小公司offer？

表妹今年大学毕业，在选择实习工作时，给我打来了电话“求助”。

原来，表妹连续给多家大公司投了简历都杳无音讯，反而是一家小规模的公司向她伸出了橄榄枝。

表妹迷茫了，究竟是继续给大公司投简历，期待被录用，给自己“镀金”，让个人背书更好看；还是直接接受小公司的offer，充分磨练自己，让自身能力提升得更快。

不可否认，表妹的迷茫，不仅是大部分应届毕业生的迷茫，也是大多数职场人的迷茫。

大公司确实能给个人“镀金”，但执拗的非大公司不可，也很容易让自己错失合适的机会。

正如董明珠所说：“选择职业的时候头脑一定要清醒，不是你选择大企业就是对的，选择小企业就是错的，我认为要选自己最合适的。”

不管做什么样的决定，遵循的原则一定是以合适自己为前提。而想要知道现有的选择是否合适自己，不妨先思考以下3个问题。

同事安琪曾和我说过，她当初执拗地非要去外企“镀金”，进而放弃了自己的当前需求，从最基础的岗位做起。

结果，基础岗位的繁琐不仅大量消耗了她的精气神，还让她的职业发展出现了断层，以致于白白错过了积累行业经验的最佳时期。

在做职业选择时，不要一味地想着大公司可以给自己“镀金”，而是要根据以下两个方面去分析自己当前的需求是什么。

首先，根据能力分析，总结以往经验，包括个人的成就和失败，从而了解自己擅长什么，不擅长什么。

其次，根据兴趣分析，思考自己喜欢做什么和不喜欢做什么，找到自身工作的动力所在。

只有公司岗位和当前需求总体上一致时，才能触发自己真实的职业需求，才能明确将来的职业道路以及需要储备哪些知识、能力，进而导向更清晰明确的职业轨迹。

在职Q社区上，曾看过一篇分享帖，大致内容如下：

“我擅长与人沟通，所以我实习选择了做招聘助理。当实习结束后，我在招聘上就具备了相对优势。所以重新求职时，我很快就从意向公司中脱颖而出，在职业发展上实现了质的转变。”

在现今的存量时代，只是清楚自身的职业需求还不够，还需要具备有价值的相对优势，所以要把打造优势放在首位去做职业选择。

在职场上，不论是大公司还是小公司，都有不同的岗位需求和侧重方向。

只要能为打造优势提供基础条件，那就是个不错的选择。

因此，做选择前，我们需要先梳理清楚自身的职业需求要具备什么样的相对优势，以及自身的相对优势能在职场中发挥什么样的价值。

唯有当自身的职业需求具备有价值的相对优势时，才能让我们选择的职业方向和定位具有更高的精准度，从而让求职的成功率翻倍。

雷军在北大演讲时曾说过：“看5年，想3年，认认真真做好一两年。”

深以为然。很多人找工作时都会产生急于入职的情绪，最后结果往往是与自己的职业需求背道而驰。

所以，在做职业选择前，不妨先将要去大公司“镀金”的执念放下，仔细思考自己是否做好了职业规划。

倘若不知道如何制定职业规划，那么可以根据以下4个步骤着手制定：

1、进行有效自我评估。主要包括兴趣、特长、性格的了解，学识、技能、智商、情商的测试，以及思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。

2、确定职业发展目标。也就是确定适合自己、有实现可能的职业发展目标，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。

3、明确职业发展路线。也就是自已未来想走的发展路线，比如想走技术路线，还是走管理路线等。

4、制定完整职业规划。落实目标的具体措施，包括工作、培训等方面，并将职业目标进行分解为短期目标、中期目标和长期目标，确定目标期限。

唯有做好职业规划，做到以始为终，才能给自己一个更加清晰的职业目标，才能透彻地了解自己的职业定位和发展路径，做出适合自己的职业选择。

留言说说，你觉得刚毕业去大公司还是小公司好？

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来源: qq

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