Google的这批岗位，NG速投！

最近北美科技大厂的发岗动态基本一天一更新，难道大型科技公司已经悄悄开启招聘了？那NG的希望岂不是又回来了？

近期的招聘动态属实让人有些看不懂，都说现在形势不好，可仍有好些大厂频频发布岗位。

终于有网友发帖问出了大家心里的疑惑：是招聘重启？还是虚假坑位？

图片源自Blind，版权归发帖人所有

底下诸多内部员工现身说法，Google员工：的确在招聘。

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Meta员工：只有优先岗位，且可能都被预定了。

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Amazon员工：内部转移都很困难，何况空缺岗位。不过很快评论区其他的Amazon员工对其进行了反驳：空缺岗位是有一些的。

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Microsoft员工：的确在招聘，但对入门级员工来说形势依旧严峻。

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其实至此大家也能够发现，即便是同一家公司，不同组、不同部门，也会有着明显的信息差异。

所以如果想得知确切的组内消息、某个岗位在内部是否招满、组内近期会否放出新岗位……大家还需要一手信息源！

为侧面验证上面放岗说法的真实性，登录留学生海投网，看到以上大厂的的确确于近期放出岗位，其中Google当属排头兵，几乎天天都有岗位上新！

图片源自留学生海投网

但这几乎都是社招岗位，NG们能投吗？

平日大家只要看到社招岗，第一反应就是‘这关我NG什么事’。

其实在日常直通硅谷告诉学员们的是：有些社招岗位，NG也能投递，但岗位必须要满足一些条件：

1. 对经验的要求必须是3年及以下。

2. 如果是对某种特定语言的要求是可以投递的，工作经验、项目经验的投递成功率次之。如果限定了某家公司的任职经验，且标注实习经验不算在内的话，是无法投递的。
   

举例：Google的某岗位JD中，经验年限要求均未超出3年的限定，且具体经验要求为软件开发等，不涉及某家特定公司的经验背景、未标出实习经验不适用，这种就是可投递的。

图片源自Google岗位JD

所以当遇到这类岗位时，大家首先要知道是可以投的，其次为了提升面试的成功率，还需要做好完全准备再投递，因为对统招公司来说，社招面挂了，会进入冷冻期，进而影响后续的校招。

精修简历、对“岗”下药，这些缺一不可！

精修简历，为的就是让HR或面试官眼前一亮，进而提升回复率！其中关键一环就在优势展现方面：需要展现与目标岗位的契合。

在岗位JD上我们都曾见过要求求职者有某些方面的经验，公司甚至会把具备经验作为优先录取的条件。因此在简历部分，我们就要围绕着岗位所需经验去打造项目背景。

直通硅谷特邀大厂在职面试官出任1V1导师，依据学员需求和岗位要求定制化打造极具工业级属性的项目经历，提升简历背景的竞争力！

除了项目会依照岗位方向进行一定程度的定制化，在直通硅谷1V1定制计划中，无不遵照这一观点。依照行业、公司以及岗位，为学员：

• 提供海量文书支持；

• 匹配800+大厂在职面试官；

• 提供专属面试考点内容的辅导；

• 进行全流程高仿真的模拟面试……

不跟风、不随大流，有针对性地提供面试辅导支持，只为了学员能够快速上岸！

不知道大家目前是否已经有了心仪的公司备选，又或者面对形势危急的当下依旧没有头绪，不怕，扫码回复【咨询】，让硅谷一线在职程序员顾问老师为你答疑解惑。