医院招聘被质疑有黑幕？卫健局：考试作废！这次，医院的漏洞显眼得像在自曝！

近日，贵州遵义，一个区级医院招聘，成了一个狗血事件，上了热搜。

据九派新闻报道，该市播州区人民医院今年7月，面向社会公开招聘46名编外人员，其中26名临床医技人员，20名临床护理人员。

这次招聘，几乎是按正规公务员事业单位招录人才程序走的，先笔试、后面试，看似正正规规，严严格格。

但是，笔试成绩刚一公布，就被人猜测质疑有黑幕——

因为，第一名的成绩为98分，除了第二名是62分之外，随后其余绝大部分考生的成绩均在30-48分之间。

成绩悬殊如此之大，那么，第一名除了是学霸，那就有可能是提前拿到了试题，才这么以只差2分就满分的成绩，遥遥领先。

以至于有人留言说：“知识是力量，但关系更是力量。这个道理，所有年轻人在学校的牌匾里看到了前半句，却在现实中看到了后半句。”

如果这还只是让人想入非非，胡乱揣测，那么，下面这个漏洞，就更是一个扎心的硬刺，或者说是一道硬伤。

护理考试题型共为50道单选题，每题2分。也就是说，在数学逻辑上，成绩无论是多少，结果都只能是偶数。但是有一名考生的成绩却是41分，是单数。

这个脸，赤裸裸打得委实有些肿。

这名考生的成绩是怎么统计出来的？是随意之举，还是有意为之？事业单位公开招录，是政治上另一层面的展示，不管那名考生41分是哪一种方式导致，都令人眩目的说明，这场考试，缺少了极其的严肃性和极度的公平性，如同儿戏。

或许是意识到了这一点，7月27日，医院官网不得不发布通报称，经核查，此次招聘确实存在程序执行不规范、把关不严的问题，影响公平公正，决定终止本次招考，对考生进行退费。

据悉，播州区卫健局已将此前的考试成绩通报作废，对招聘过程中的不规范行为开展调查，之后将由区人社局重新组织公开招聘。

显然，及时叫停的背后就是被暴露的黑幕，在这场极度缺乏公平性的招聘中，本本分分、老老实实的打工人怎能不破防？

最近刀郎的一首歌《罗刹海市》火遍全国，说明什么？

说明如今，大家对公平公正的追求越来越较真也越来越较劲。黑白颠倒、一手遮天、敢怒不敢言的现象，过去或许还会闪现。但在打虎拍蝇的今天，在互联网的舆论监督成了不可忽视的一股力量的今天，不再是某个人，或几个人，就能定义其他人命运的时代了！

在此，我想说，那些腌臜的黑手，该收回来了。如今信息垄断、暗箱操作的时代，已然一去不复返，有人若敢踩雷池，那就该被雷劈。

通过这件事，我不得不感慨：宇宙的尽头是体制，真是中国人不骗中国人。

尽管只是一家区级公立医院，尽管还是编外身份的岗位，可是，只招20名护理人员，却居然多达462人报考，比例为20：1。

看到没有？各位！

这种现象至少说明两点：

一、一个人的人生选择很重要，甚至要大于努力。

护理就业，说实话，近些年，已经有些过于饱和。受疫情和医保监管加强影响，一大批民营医院在倒闭潮中关停。疫情结束，一些公立医院也减少用人开支，现在的情况是，医护形成一个用工逆剪刀差，临床医生人才缺口很大，临床护理却供大于求。

万事万物都符合供求关系，供应多了需求不足，价格就总是上不去。这点不管是在商品市场，还是在人力资源市场，底层逻辑其实都是一样的。填志愿的时候，觉得天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，眼里大把都是机会，满脑子都是想法，浑身都是力气。可是毕业之后，还没有往前游多远，就发现到处都是玻璃墙，撞几次墙之后逐渐意识到，海阔天空跟自己没多大关系，留给自己的航道实际很狭窄。

但迫于现状，很多人毕业之后舍不得自己的专业，只能被动卷，哪怕是成为炮灰，被割韭菜。

可以说，这是一个扎心的现状。

二、城里的人想出去，城外的人想进来，钱钟书感慨的“围城”现象，无所不在。

一位护理姐妹透露，她老家那边，有一个效益不错的二甲医院，护士月入过万，如果25万能进这家医院，还是挺值的，两三年后就能回本。而且进了这家医院，社会地位都会比别的医院护士高一点，会更受尊重，对象也会更好找，通常嫁的也会比较不错。

你不要以为是天方夜谭，更不要以为是夸张之言。

据一位医生朋友说，在西南一些地方的公立医院，20年前，你想进医院当护士，都得花25万，进科室还得再花5万。现在进医院进科那得40万了。

但是，花这么大代价进去以后，才发现，结果一个月连工资带奖金，只有三四千元。

难道这些人找人进这家医院之前不清楚具体薪酬待遇吗？

显然不可能。

只有一种可能，那就是体制内单位的光环对大家的吸引力，起到了心理预期的加杠杆作用。

大家还记得去年发生在广西钦州的那件事吗？

一位市医院的编外医生，为了想给自己儿媳弄进医院体制内，前后给了一位女同事117万元，让她找熟人关系帮忙操办，结果钱花了，事情始终没办成。这位医生认为女同事骗了自己，于是报了警。最终，女同事被警方刑拘。

可能很多医务人员都想不通，如今这年头，竟会有人为了进入体制内的医院，肯花百万巨资。

这说明什么？

说明追求职业稳定，才是压倒一切的心态。即便是编外身份，只要是体制内的，也趋之若鹜。

经过这些年的医院同工同酬和用工性质的改革，大家更在乎的是能不能进入体制内医院，至于什么身份性质，已经不是那么在乎了。

因为，现今许多大三甲医院的事业编制，原则上只给临床医学博士了。护理岗位，即便是医学硕士也都只是人事代理或聘用制。想进大一点好一点的公立医院的事业编，只能走两条路：

第一条是在编人员系统内部调动，例如从其他医院调动过来；

第二条就是取得医学博士学位，编制人才引进。

不可直视，更不可否认，现在学历贬值厉害，内卷更厉害，导致体制内的医院，入编门槛越来越高，从而也必然负反馈的带动编外岗位的水涨船高。上梁山落草为寇，都要交一个投名状。人生是一个打包的组合，由不得你要和不要。既要又要也要还要，只存在于幻想中。

在这种情况下，即便是一家偏远地市的区级公立医院，即便只是招录编外护理人员，二十名岗位，却有四百多人挤破头的报考，就不足为奇，也不难理解。

塔勒布说过：“世界上有三种非常有害的毒品，海洛因、碳水化合物和每月发一次的工资”。这三种东西，最终造成的是温水煮青蛙效应，当你哪一天想摆脱时，会发现痛苦万分。

进入体制内医院，相比于进入民营医院而言，饭碗是要稳一点，但也绝不是铁饭碗。实际上，即便是体制内医院，如果效益不好，日子也好过不了哪里去。

而体制内医院那种每月撑不饱饿不死的工资，会让你慢慢产生一种冷热适宜的依赖。当你的思维只定格于一种模式时，那就是被体制化了。

这种被体制化，会带来什么后果？

岁月静好时，可能没什么。遇上风浪，医院效益不好，首先被开刀的就是这部分人。这也是为什么有句话叫“很多时候我们已经失业了，只不过是单位还没有倒闭而已”。看看近些年许多公立医院，或被企业托管，或面临倒闭潮，就明白了。

体制内的医院，也并非是金刚罩和铁布衫，更不是永久护身符。它更像是大家心中的一个久远的情怀，而已。