最新！2023年劳动关系解除及争议诉讼应对攻略
劳动关系作为身边最常见的法律关系，案件数量巨大，一方面很多新入行的律师可通过代理劳动争议案件作为执业发展的起点，另一方面不少精耕该领域的律师也实现了不菲的创收，市场上还有很多专门做劳动争议的律师事务所。
当然，落到实务中，劳动争议案件的操作门槛并不低，不但法条繁杂，取证困难，对律师/HR的专业性要求也相当高。如何有条不紊地处理劳动类案件，极其考验律师功底。
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1.劳动争议举证责任分配规则有哪些？
除了“谁主张谁举证”的一般举证责任外，按照《劳动争议案件解释》规定，劳动争议案件还有举证责任倒置规则。近几年，劳动争议案件还出现了职场性骚扰、春节休假拒带电脑、利用虚假病假出国旅游等新类型纠纷。那么这些案件的证据都包含什么？举证责任该如何分配？
2.劳动关系解除有哪些常见风险？
劳动关系的解除不同程度都有法律风险的存在。作为律师或HR，就是要深度了解劳动关系解除不同情形下，各个环节的法律风险及应对技巧，帮助企业合规解除劳动关系，维护各方权益。那么，过失性解除劳动合同的法律风险防范有哪些？非过失性解除劳动合同的法律风险防范又有哪些？
3.如何防范劳动合同解决法律风险？
企业要做好劳动合同管理法律风险的防范工作，才能健全劳动合同管理体制。在用人单位和员工协商一致、员工辞职、企业辞退等劳动合同解除过程中，律师或HR不仅要防范法律风险，还要掌握经济赔偿金的计算方法，解决双方后顾之忧。那么，协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？如何赋予协商解除劳动合同的法律效力？
针对上述问题，8月12/13日晚19:00，智拾网诚邀洪文律所主任王勇律师作客直播间，就劳动关系解除及争议诉讼应对攻略进行讲解。
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课程收获
1.全面掌握劳动争议案件举证责任分配规则
2.精准防范不同类型劳动关系解除过程中的法律风险
3.更好地帮助企业、劳动者维护自身合法权益
课程大纲
一、劳动争议举证责任分配规则有哪些？
1.证据都包含什么？
2.举证责任的分配原则
3.举证责任的倒置
4.如何进行举证？
5.如何进行质证？
二、过失性解除劳动合同的法律风险防范有哪些？
1.员工过失性解除劳动合同有哪几个类型？
2.员工过失性解除劳动合同有哪三要件？
3.如何处理严重违规解除劳动合同？
4.被依法追究刑事责任解除劳动合同
5.用人单位过失性解除劳动合同有哪几个类型？
三、非过失性解除劳动合同的法律风险防范有哪些？
1.非过失性解除劳动合同有哪几个类型？
2.如何处理不胜任解除劳动合同案例？
3.客观情况发生重大变化解除劳动合同
四、劳动合同解除的法律风险防范有哪些？
1.协商解除劳动合同与辞职、辞退的区别？
2.协商解除劳动合同的形式——书面形式
3.协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
4.如何赋予协商解除劳动合同的法律效力？
讲师介绍
王勇
洪文律师事务所主任
天津律师协会六届劳动法专业委员会主任
全国律师协会劳动法专业委员会委员
洪文律师事务所主任；
南开大学、英国苏塞克斯大学（University of Sussex）；
澳洲弗林得斯大学（Flinders University）硕士；
“劳动法讲习所”创始人；
“五一劳动奖章”获得者；
天津律师协会六届劳动法专业委员会主任；
全国律师协会劳动法专业委员会委员；
天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问；
天津市总工会特聘法律顾问；
河北工业大学法学院特聘劳动法顾问；
天津市十佳维护职工权益杰出律师。
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