长江商学院：2023职场中的Z世代调研报告
核心观点
随着大量的“Z世代”进入职场，越来越多的声音开始倡导以7世代员工的需求和偏好为导向.讲行管理方式的迭代其至变革。由于生活环境的不同，每一代人之间存在昆著的代际养异,新牛代的职场人与上一代的职场人之间在思维方式、生活观念和职业观念等方面都存在明見不同，因此倡导新的管理方式也是一种合理的职场诉求。然而细究起来，其中隐含了一系列需要研究验证的核心问题：乙世代应该如何定义？职场中的他们和其他世代的差昱在哪里？造成这些差异的主要影响因素是否是出生世代？对千z世代，到底怎样的激励手段和管理风格是有效的？
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来源: qq
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