9月1日起，最低工资调整，月薪不到这个数，违法！

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

很多人都觉得最低工资跟自己完全不相关，其实不是的，最低工资的调整还会涉及到病假工资、事假工资以及员工最低生活费等多项待遇。

自2023年9月1日起，北京等多地上调最低工资标准。

2023年7月，北京市人社局发布了《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》，明确自2023年9月1日起，调整最低工资标准。

《通知》中提到，为保障劳动者基本生活，从2023年9月1日起，北京市调整月最低工资标准：

• 月最低工资标准从2320元调整到2420元，增加100元。

• 非全日制从业人员小时最低工资标准调整为26.4元/小时。

• 非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准调整为62元/小时。

其中，以下不作为月最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

• 劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

• 劳动者应得的加班、加点工资；

• 劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

• 根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

非全日制小时最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费等内容。

除北京以外，今年已经有7个省市调整了最低工资标准，如上海、陕西省、安徽省、贵州省等。截至目前，全国各省市最低工资标准可查看下表：

值得关注的是，天津市人民政府网站回复，天津市最低工资标准调整方案正在履行审批程序。

最低工资上涨，这些待遇都将受到影响 

1.加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。

2.到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

根据劳动合同法第二十条规定：

根据劳动合同法第七十二条规定：

劳动合同法第五十八条第二款规定：

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

劳动合同法第五十五条第一款规定：