“还我血汗钱”！华女被欠薪达30万美元，眼看拿回钱的希望要破碎…

据侨报报道，约300名以华裔居多的家庭护理员集体抗议劳工厅拒绝对部分护理员提交的工资盗窃申诉继续进行调查，要求重开调查并声援五名对劳工厅提起诉讼的护理员，此外他们呼吁停止24小时工作制并要求市议会对175号法案进行投票。

市议员马泰（Christopher Marte）及州众议员金兑锡(Ron Kim)办公室代表到场支持并发言。

金兑锡于写给州劳工厅厅长Roberta Reardon的信件中表示，法律应当用于保护工人免受雇主的剥削，劳工厅有权利和责任根据立法机构的授权来执行州劳工法的规定，雇员们采取的仲裁措施并不能取代执法机构对违反法律的雇主进行的执法行动。他要求劳工厅立即恢复调查，无论家庭护理员加入公会或是否收到雇主和工会强制仲裁条款约束。

马泰致辞称，“劳工厅停止对工资盗窃申诉继续进行调查是一种针对少数族裔女性的系统性种族主义表现，利用了这些少数族裔女性不会说英语这一点并实施腐败行为。我在此向市议长欧德思（Adrienne Adams）呼吁尽快通过废除家庭护理员24小时工作制的175号法案。”

退休护理员李女士表示，去年十月她收到来自劳工厅信件说明已核算认证家庭护理公司因24小时工作制对她欠薪29万7千美元，但在今年六月突然对她简单告知不再进行调查。她表示24小时工作制导致她全身劳损，现在迫切需要知道近30万欠薪去向。

宋女士、陈女士、李女士、Maria Rodriguez以及庄女士共计五位家庭护理员联合起诉州劳工厅，护理员宋女士表示2019年州劳工厅开始与她接触并多次进行后续跟踪，且曾向她表示过她的案件是明朗有望成功的，但在1199工会发起仲裁程序后劳工厅突然向她告知因工会仲裁已开始将不再对她的案件进行调查。

本起诉讼中原告代理律师致辞表示，“州劳工厅之前已认证了工资盗窃行为的存在，且许多家庭护理员在与工会签订的合约中都被强行加入了‘工资盗窃投诉必须通过私人仲裁解决’的条款，现在拒绝继续调查是不合理且非法的行为”。

据悉，从2018年开始，部分护理员开始向州劳工厅就24小时值班但只发放13小时工资的规定进行投诉，因其无法得到立法者和护理机构所表示的8小时睡眠时间及3小时的用餐时间，护理员们表示一般情况下24小时值班意味着要时刻待命，所以只发放13小时工资并不合理。

2019年劳工厅开始对其中一些申诉进行调查，并告诉包括宋女士在内的部分护理员他们的调查结果证实了工资盗窃一项成立。但今年五、六月左右，劳工厅突然驳回了宋女士以及其他一百多名护理员的投诉并发出信函，以无法干预进入仲裁或工会集体谈判的案件等理由拒绝继续调查。