智能车CEO薪酬揭秘：黄仁勋年入37亿，马斯克00000

来源：智能车参考 | 公众号 AI4Auto

作者：曹原

没想到，马斯克的工资在全球智能汽车CEO里垫底。

最近一份关于智能汽车CEO薪酬榜单出炉，排在第一位的，并不是全球第一车企老板你马哥。

薪酬最高的，实际上是英伟达的黄仁勋，去年薪酬总计5.06亿美元（约37.13亿元），相当于一分钟能赚6865块，十天一个小目标。

而马斯克去年在特斯拉的收入所得为0元，纯纯用爱发电了。

为啥马斯克收入一分钱都没有？这份榜单具体又是如何？

一起来看。

一份什么样的榜单

榜单来自美国研究机构Equilar。

Equilar统计了49家智能车企业，覆盖整条智能车产业链，包括上游Tier 1等供应商，中游主机厂以及下游经销商、服务商等企业。

按照CEO薪酬总额，榜单前十如下。

需要注意的是，除了年报中披露的CEO工资、奖金等基本构成，Equilar还把股权激励计划中股权价值也作为CEO薪酬的一部分。

许多科技公司都会给CEO设立一种奖励机制，也就是股权激励计划。

当公司达成一定业绩目标时，CEO可以按照约定价格获得一定数量的股票期权。

这就意味着如果CEO努力工作让公司业绩增长，增长越高，可拿到手的股票价值就越高。

所以排在前两位的英伟达黄仁勋和Lucid CEOPeter Rawlinson。虽然基本工资和其他人比不高，但因为激励计划获得的对应股份，总薪资还是超过上亿美元，股权激励相关收入占比超过99%。

并且在榜单前十中，各位CEO的股权激励相关收入占比也基本在70%以上。

不过不难发现，前十榜单中只有两家主机厂，分别是Lucid和通用汽车。

而Equilar统计的49家企业只包括6家主机厂，除了排进前十的那两家，其余上榜车企CEO分别为福特汽车CEO James Farley，Rivian的CEO Robert Scaring，Fisker的CEO Henrik Fisker，还有特斯拉CEO马斯克。

并且因为马斯克不领工资，薪酬全部来自股权激励计划，再加上2022年马斯克没有行使股票期权，所以收入为0，排在最后一位。

马斯克因此也成为49位CEO中唯一一位0收入的老板。

还有什么值得关注的地方

按照行业类别划分，上游供应商的CEO构成这个榜单的半壁江山，这也符合智能车行业的一般规律。

供应商公司CEO本身有26位，再加上被划进“Mobility”（智能出行）类别的英伟达和高通，实际一共有28位。

另外还包括8位经销商公司CEO，4位汽车服务公司CEO，以及3位出行公司CEO。

整体来看，供应商CEO的薪酬普遍比较高，分布平均，以及除了黄仁勋，其余智能车供应商CEO的收入差距不是特别大。

前十占七，前二十占十三，倒数后十位中也排在40位、43位和44位这种比较靠前的名次。

△榜单前二十中的供应商CEO

而中游主机厂CEO是排行榜中薪酬差距最大的。

就算排除主机厂CEO收入第一，Lucid的Peter Rawlinson，排在第二的通用汽车CEO的薪酬是倒数第二Fisker CEO的42倍。

这就导致尽管各行业内部变化较小，但是整体来看，主机厂CEO薪资中位数是下跌最多的，相比去年下滑51%。

△ 图片来源：Equilar

收入整体涨得最多的则是汽车服务公司CEO，薪酬中位数为1760万美元（约1.29亿元），同比增加41%。

不过这也不能说明，供应商公司、汽车服务公司的CEO就一定比主机厂CEO更赚钱。

因为榜单只统计了总部位于美国的49家企业，样本量较小，具有一定局限性。

并且各智能车相关企业CEO的薪资，也会受到环境经济水平、智能车市场规模的影响。

所以如果统计一下中国车企CEO的薪资水平，不难发现整体呈现上涨趋势。

中国车企CEO薪酬如何

在统计的13家车企中，整体排名如下。

除了蔚来李斌的薪资没有详细披露，2022年总薪酬最高的是零跑汽车的朱江明，薪酬总额为5636.1万。

其中包括152.6万的基本工资，以及5470.9万的股份付款。

比亚迪王传福和长城魏建军则排在第二第三位，薪酬总额分别为614.7万和575.5万元。

总薪资最低的是吉利集团李书福，为40.8万，包括基本工资39万和1.8万的退休金，也是这些车企一把手中唯一一位年薪没有超过50万的。

并且对比去年，除了上汽、北汽蓝谷和吉利，其余车企一把手的薪酬都在上涨。

涨幅最大的还是零跑朱江明，达到490.4%，主要因为股份付款收入增加，从779.5万上涨至5470.9万。

另外，除了上汽、广汽等国企，比亚迪、蔚小理、长城、吉利等车企都设立了股权激励计划。

其中，理想汽车的股权激励计划包括专门面向CEO李想的奖励计划。

计划总计108,557,400股，行权价格为每股14.63美元，股票期权将分六批次授予，条件是理想汽车连续12个月内达到一定的交付量目标，第一个交付目标为50万辆。

截至今年8月，理想汽车连续12个月交付量为26.6万辆，因此李想还未获得计划包含的股票期权。

另外，蔚来也对李斌设定了共1500万股，每股行权价为2.55美元的股权激励计划，股份总价值约为2.8亿元。

不过截至2022年，李斌并未获得激励计划中的股票。

而王传福、何小鹏、魏建军、李书福和赛力斯张正萍并没有被授予股权激励计划。

所以即使加上股权激励计划对应的股票价值，国内车企CEO的薪酬榜单并不会有变化。

对比国内国外来看，有人几天就能赚一个小目标，还有人“用爱发电”，同为打工人的我只能说句慕了慕了。

参考链接：

https://www.autonews.com/executives/nvidia-lucid-top-2022-ceo-compensation-survey