遇到垃圾领导该怎么精心报复?
来自读者朋友“阳光”的提问:
奶爸,您好,最近工作中遇到这样一件事:某个项目因为乙方的不配合,领导让把对乙方正在紧张进行的工作拖几天,我照办了。乙方领导找到我们领导,说他们的工作暂停了是因为我方的原因。领导转头给我狠批了一通,质疑我工作都干了什么,进度这么慢。
想咨询下奶爸,该怎么避免这种情况?
说实话这种做法很恶心,又不知道该怎么应对,国企内。
乙方也不是真正的乙方,是属于半合作半乙方的性质。
奶老师答:
工作要留痕,不要听口头吩咐,要有文字记录,这样再有甩锅把记录拿出来即可。
这都是常识了,我们一遍又一遍说,题主是老职场人了,不该这样。
每次谈到工作要留痕的问题,按照以前抬杠的惯例,这时候肯定又会有一群人跳出来说没用,该怎样还是怎样,领导想整你就整你。
这些人真的对职场一窍不通,除了会抱怨,别的屁都不懂。
领导要整你是分情况的:
1,领导真的搞错了,确实不知道,让你背锅了,你有证据,扭转了领导对你的印象。
2,领导是个卑鄙小人,就是让你背锅。
你如果不留证据,你永远不知道领导到底是搞错了,还是卑鄙小人。
哪怕领导是个卑鄙小人,也分两种情况:
1,领导就是极度自私自利非常无耻,就是要你背锅。
2,领导要你背锅,但也证明自己没错,自己愿意背锅是为了领导着想,领导明白了你的苦衷,知道你的忠诚,以后对你信任度大大提升。
如果你不留证,你永远也不知道领导是哪种情况的推诿。
工作要留痕,不仅仅是解决问题的方案。
更是检验他人的方法。
通过这个小技巧可以有效检验出领导是个什么样的人,继而决定了你以后用什么策略对待他。
工作不稳定,遇到卑鄙小人,就赶紧跳槽,而且这种人在商业场合注定不可能有成就和未来。
工作很稳定,遇到卑鄙小人,那就直接怼,掘他家祖坟,他没任何权力,拿你毫无任何办法。惹你不高兴了一言不合直接举报,三天两头找他茬,把他当龟儿子一样收拾。
在稳定的场合,领导权力极其有限,反而要被下属掣肘,越大的领导越担惊受怕小心谨慎,只有极其愚蠢的领导才会如此,完全不用怕他,直接收拾。
可你不留证,你就永远不知道,领导是个什么样人。
遇到难题的公认标准解决方法,自己不想着如何运用,第一反应永远都是抵触,否定,坚称没用。
你TM不是SB是什么?
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