在那些没格局的医院领导眼中，专硕学员是廉价耗材！但在那些格局远大的医院领导眼中，专硕学员是宝贵人才！

最近几天，北京大学人民医院的一则通告，在医疗圈里火了。

根据北京大学人民医院官方消息，自2022年8月起，将全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。

此次同岗同酬，覆盖了北京大学人民医院纳入住院医师规范化培训和专科医师规范化培训的所有在籍成员。其中包括学籍在北京大学人民医院的二级学科阶段临床医学专业八年制学生和专业学位研究生，也就是所谓的专硕。

各个轮转科室要根据学生/学员的培训年级、岗位胜任等情况，考核其岗位水平。根据科室对该岗位的绩效奖分配原则及当月的效益情况，发放劳动报酬，使各类学生/学员的绩效奖收入达到同年资本院住院医师的绩效奖收入水平，做到同岗同酬。

除此之外，北京大学人民医院明确表态：如果本院职工待遇提升，规培医生也将同步提升，完全一视同仁。

看到这个消息，最为羡慕和振奋的，大概是那些苦哈哈的规培专硕了。

在规培学员里面，专硕大概是最苦大仇深的一群人了。

普通的规培学员虽然也不富裕，但好歹有国家专项资金分扶持，日子勉强过的下去。而同样接受规培的专硕，却无法享受国家专项资金的补助，无法获得普通规培学员一样的待遇，日子过的非常拮据。很多专硕规培学员的月收入只有千元左右，需要靠家庭的接济勉强度日。

前不久，南方某一线城市的某三甲医院，因为待遇问题，专硕学员和医院的矛盾激化，在网上引起一场不小的风波。

阿宝也为此写了一篇文章《规培学员不是医院的廉价耗材，请善待那些叫你老师的孩子们！》

在这场风波中，最令阿宝感到扎心的，是这些忍无可忍揭竿而起的孩子们，提出的诉求竟然如此之低！

他们的要求是：每月实发800-900元！

800-900元，在这个城市，大概不够上级医生吃顿饭的。

这件事发生后，有朋友问我结果会怎样，我说：你瞧着吧，用不了几天，这些孩子就会全部认怂写检讨，而医院一定会给上级部门一个合情合理的解释，然后这事儿肯定就这么过去了。

事实也确实如此，没几天，这些孩子们就彻底缴枪投降了。

为每月800元的卑微要求揭竿而起，然后为了前途未来不得不继续忍辱负重，这就是令人唏嘘的现实。

但这件事情，还有个小的后续。

我有一个大学的同学，恰好在这家医院工作。

这件事情发生后，老同学给我打来电话，寒暄几句后，对我说：老宁啊，你可能误会了，那些孩子不是普通规培学员，他们是专硕，是学生，就是没钱的～

我说：我一点没误会啊，我早知道他们是专硕啊，专硕就该替你们护士量血压查血糖啊？专硕就应该累死累活白干活啊？专硕你们心安理得的每个月给人家这么几百块钱啊？

老同学：那国家不就这么规定的吗？

我：国家啥时候规定你们不能给孩子们多发点钱啦？国家没说必须给你们就心安理得的白使唤人啊？你问问北上广哪家医院有你们医院那么抠啊？

老同学：唉，我们医院穷啊～

我：再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子不懂吗？再说了，凭你们医院领导这个抠门劲儿，你们医院就活该穷。

那些对规培专硕抠门的医院活该穷，这真不是气话。

这家南方某一线城市三甲医院领导对待规培专硕的态度，与北大人民医院领导对待专硕的态度，截然不同。

从对待规培学员的态度，可以看出医院领导的格局！

从医院领导的格局，可以预知医院的前途和未来。

在那些没格局的医院领导眼中，专硕学员是廉价耗材；但在那些格局远大的医院领导眼中，专硕学员是宝贵人才！

21世纪最重要的是什么？是人才！

阿宝平时喜欢读各种网络修仙小说，在这些小说中，无论是修真世家还是名门大派，都把发现和培养人才放在最重要的位置。

任何门派，只要发现了根骨好资质佳的好苗子，都会视为宝贵财富，让本派长老收为那门弟子，为其提供各种修炼资源和秘籍，让其安心修炼，并悉心指点好生培养，让他快速成长起来，最终承担起传承和发展门派的重任。

越是那些投入大力气发现人才培养人才的门派，越能形成良性循环，繁荣兴旺千万年。

而那些舍不得投入资源发现人才培养人才的门派，哪怕兴旺一时，也只会越来越弱，最终任人宰割，甚至断了传承。

你以为那些苦哈哈的规培专硕是什么？那就是未来的专家教授！未来的医学大家，就要从这些人中产生。

专硕学员，不能简单的视为学生，他们和实习医生完全是两回事。

如果说实习医生属于学徒的话，那规培学员就是学徒工。

学徒工自然需要继续学习，但他们已经在用自己的劳动创造价值，也就理所应当获得应有的报酬。

一个医院没有实习医生，运转不会受什么影响。但如果一个三甲教学医院没有了专硕学员，那日常工作会面临极大的困难。

专硕规培学员，和普通规培学员以及本院低年资住院医师，承担的是相同的工作，付出的是相同的劳动，做出的是相同的贡献，凭什么不能获得相同的报酬。

我提醒那些教学医院的领导不要忘了：专硕规培学员，是医院未来人才的重要来源！

专硕，基本都是在研究生所就读大学的教学医院完成规培。这些学员中最优秀的那一部分，在毕业后往往会成为医院的新职工。

也就是说，医院的专硕学员，其实是医院最重要的人才储备库。

这些专硕学员，就像修真小说里刚入门的外门弟子一样，是门派传承发展的希望和根基。

经过三五年的培养筛选之后，其中最优秀的一部分，会被吸收为正式弟子，真正成为门派的一分子。

即便那些不够优秀的，将来散落江湖，因为这份香火情分，也会成为门派的重要人脉资源，对门派发展形成巨大的助力。

以大气魄推动专硕学员与本院职工同岗同酬的北大人民医院，在中国医疗行业的地位，是众所周知的，即便不算武林的泰山北斗，也是一等一的名门大派。

那些考进北大人民医院的专硕学员，哪个不是人中龙凤？哪个不是宝贵人才？哪个不是未来的专家教授？哪个不是未来的医疗精英？

这些名门大派的掌门人，格局远大，高瞻远瞩，他们怎么会傻到和某些医院领导一样，把这些宝贵财富当成廉价耗材？

据我所知，虽然国家没有针对专硕学员的专项补助，但国内那些声名显赫的名门正派，对自己的专硕学员，都给予了远超“每月实发800-900”水平的补助。

阿宝自己的小师妹，每月能有至少5倍于这个水平的固定补助，足以衣食无忧。

说医院穷，哪家医院不穷呢？

在没有国家专项资金扶持的情况下，能不能真正改善专硕规培学员的待遇，关键在于医院领导的胸怀和格局。

在那些没格局的医院领导眼中，专硕学员是廉价耗材！

但在那些格局远大的医院领导眼中，专硕学员是宝贵人才！

那些把专硕学员当廉价耗材的医院，注定永远无法成为名门大派，穷死活该！