国企，又红又香了。

记得我们上大学的时候，谁也不愿意去国企。那会儿私企多得是，没人会看国企。但转眼间几年过去，情况全面逆转，现在国企一个个吃香呢。

俗话说，见好就收，既然国企吃香了，咱就先弄明白怎么给自己也搞一个国企铁饭碗吧。

先说说为啥国企红起来的。可能一来现在大环境确实不太好，稳定的工作比什么都重要；二来也是现在的年轻人比我们看问题通透许多。

尤其这疫情三年，不少人终于看明白了很多事。

比如说，我们这代人小时候还见识过上世纪90年代的国企下岗潮。那会儿很多家庭双职工同时下岗，工作几十年了就那一两个车间技能，离开工厂别无所长。所以下岗后生活非常惨，吃饭都成问题。

前些天热播的电视剧《漫长的季节》里，都演的就是那段时期的事。

我们那代人脑子里根深蒂固了“铁饭碗不保”的观念。但95后、00后应该没怎么经历过那段时期，所以他们能更客观地重新审视国企，综合评估下来，觉得还是国企好。

当然，国企好不好，别光听我瞎BB，大家自己感受最关键。尤其是看那些名校富家子弟最近都是往哪涌，清北学生喜欢去哪家企业，跟着他们走就没错了。

人家虽然现在路还没明确，但迟早也能开创出属于自己的国企之路。

既然国企吃香，咱就赶紧想方设法把自己也弄进国企吧。看贴吧里就有人发帖问，某大行总行岗位和某大厂岗位，工资差了一大截，选哪个好。一片回复都说拿总行Offer没跑了，钱啥的在稳定面前都得靠边站。

那既然决定进国企了，肯定要挑个好国企才行。这么多年呢，稳定性、待遇啥的，应该也有个排名榜了。听说就有人列了十家排名，我觉得还挺靠谱的，大家选的时候可以参考参考。

再提醒一句，不管是央企还是私企，还是得自己提高能力。咱这代人始终觉得，啥饭碗都不保险，说不定几十年后公务员也要下岗呢。

但是能力是自己的，不下岗最好，有能力在企业里地位更高；就算饭碗不保了，有本事在哪都能吃得好。