今日聚焦：这样冷血的企业，注定不会有好结果！

近日，南京市江宁区人民法院，审结了一起令人发指的员工权益案件。

一名员工，因需要照顾病危的父亲而请假。

但是，公司却认定为旷工，并把他辞退！

这一事件，引发了社会各界的广泛关注和讨论。

人们纷纷批评该企业的冷血行为。

员工因家庭变故，需要请假照顾病危父亲，这本是人之常情。

然而，该企业却以各种理由，不予批准！

我就想问一下，这个企业的老板、这个企业的管理者，自己有父母吗？

当他的父母病危时，他是坚决不去见面、照顾吗？

这样的人，还有人性吗？

换另外一种可能。

他自己的父母病危，他会去照顾。

但是，他却禁止自己管理的员工，去照顾他们病危的父母！

请问，这种人，还有同理心吗？

这种人，还有人性吗？

这个企业的第一个没有人性的表现是：

员工因为父亲病危请假，坚决不准。

第二个没有人性的表现是：

在员工家庭发生变故，遭遇困难的情况下，没有人任何关心关爱，竟然直接用“旷工”的名义，把人开除！

这样一弄，把人辞了，都不用有任何补偿和赔款！

这种处理，无疑是对员工权益的极度漠视。

这种漠视，不仅表现在对员工个人权益的忽视，更表现在对员工家庭责任的蔑视。

企业的这种行为，无疑是将利润置于员工的生命和家庭之上，是一种极度冷血的行为！

企业之所以能够如此冷血地对待员工，无非是为了追求利润的最大化。

这种短视的行为，不仅损害了员工的合法权益，也会对企业的声誉和长远发展造成极大的负面影响。

一个漠视员工权益的企业，注定无法获得员工的信任和忠诚！

也无法在激烈的市场竞争中立足！

这一次，真的要为这位跟开除自己的企业打官司的员工点赞！

正是他的不服、不认、不屈从，让这个冷血的企业被放在舆论的聚光灯下，接受公众审视和鄙夷！

这一次，真的要为主持公道的法院点赞！

法院审理后认为：

该员工在请假时已经向公司说明了情况并提供了医院出具的证明材料，因此公司应当予以批准。

最终，法院判决公司的解除合同行为违法，要求公司支付违法解除合同的赔偿金并恢复该员工的工作岗位！

对于这个企业的这种冷血行为，我们必须予以严厉的抨击。

企业的这种行为是对生命的漠视，是对人性的背离。

一个没有人文关怀的企业，注定是无法长久发展的。

同时，我们也要呼吁广大员工，要像这位员工一样，敢于维护自己的权益。

面对企业的冷血行为，我们不能坐视不理，要勇敢地站出来，捍卫自己的尊严和权益！

只有越来越多的人勇敢站出来，那些无良企业才会有所收敛！

只有大家勇敢站出来说“不”，坏人才会没有市场，才会胆战心惊！

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